Nguồn: Tác giả đề xuất (2022)
Bảng 2.5. Thông tin về đối tượng khảo sát
Thông tin Tần suất %
Giới tính 113 100,00 Nam 91 80,53 Nữ 22 19,47 Độ tuổi 113 100,00 Dưới 30 5 4,42 30-45 85 75,22 Trên 45 23 20,35 Trình độ học vấn 113 100,00
Cơng nhân kỹ thuật 29 25,66
Trung cấp, cao đẳng 23 20,35
Đại học 56 49,56
Lương, thưởng và phúc lợi
Bố trí, sử dụng lao động Đánh giá thành tích cơng việc
Đào tạo Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Môi trường làm việc Mối quan hệ với đồng nghiệp,
cấp trên
Tạo động lực làm việc
Sau đại học 5 4,42
Vị trí cơng tác 113 100,00
Nhân viên văn phòng 44 38,94
Nhân viên làm việc ở cơng trình 69 61,06
Cán bộ quản lý 14 12,39
Thâm niên làm việc 113 100,00
Dưới 5 năm 12 10,62 từ 5 - 10 năm 35 30,97 trên 10 năm 66 58,41 Thu nhập 113 100,00 Từ 5 - 10 triệu 47 41,59 Trên 10 triệu 66 58,41 Nguồn: Tác giả tổng hợp (2022)
Bảng 2.6. Kết quả khảo sát về mức độ động lực làm việc của NLĐ
Tiêu chí Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý Trung bình SL % SL % SL % SL % SL %
Anh/chị hài lịng với
cơng việc hiện tại 0 0,0% 15 13,3% 53 46,9% 26 23,0% 19 16,8% 3,43 Anh/chị hoàn toàn cảm
thấy thoải mái khi làm cơng việc của mình
1 0,9% 11 9,7% 58 51,3% 27 23,9% 17 15,0% 3,45
Anh/chị luôn nỗ lực hết
mình trong cơng việc 0 0,0% 0 0,0% 43 38,1% 59 52,2% 11 9,7% 3,72 Anh/chị muốn gắn bó lâu
dài với Cơng ty 2 1,8% 4 3,5% 26 23,0% 48 42,5% 33 29,2% 3,94
Nguồn: Tác giả tổng hợp (2022)
Hình 2.3. Kết quả khảo sát về mức độ động lực làm việc của NLĐ
3,43 3,45 3,72 3,94 3,00 3,20 3,40 3,60 3,80 4,00
Anh/chị hài lịng với cơng việc hiện tại
Anh/chị hoàn toàn cảm thấy thoải mái khi làm
cơng việc của mình
Anh/chị ln nỗ lực hết mình trong cơng việc
Anh/chị muốn gắn bó lâu dài với Cơng ty
Nguồn: Tác giả tổng hợp (2022)
Kết quả khảo sát cho thấy mức độ hài lịng của CBCNV về cơng việc chỉ ở mức bình thường với giá trị trung bình là 3.43, mức đồng ý và hồn tồn đồng ý về tiêu chí này chỉ chiếm 39.8%, mức bình thường chiếm 49.6%, khơng đồng ý chiếm 13,3%. Tiêu chí “Anh/chị hồn tồn cảm thấy thoải mái khi làm cơng việc của mình” cũng có mức đánh giá thấp với giá trị trung bình là 3.45. Mặc dù vậy tiêu chí Anh/chị ln nỗ lực hết mình trong cơng việc, Anh/chị muốn gắn bó lâu dài với Cơng ty có mức đánh giá khá cao với giá trị trung bình lần lượt là 3.72 và 3.94, trong đó mức đồng ý và hồn tồn đồng ý về chỉ tiêu gắn bó lâu dài với Cơng ty chiếm tỷ lệ lớn 71,7%. Qua đây có thể thấy, mặc dù chính sách tạo động lực cho NLĐ tại Cơng ty cần có những thay đổi để hài lòng NLĐ, tuy nhiên do nhiều yếu tố khách quan và bản thân NLĐ muốn có một cơng việc ổn định, thu nhập đảm bảo cuộc sống gia đình nên họ vẫn cam kết gắn bó với Cơng ty. Nếu trong thời gian đến, lãnh đạo có các chính sách về tạo động lực tốt hơn thì lực lượng lao động này sẽ có nhiều đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của Công ty.
Như vậy động lực làm việc của các nhân viên trong Công ty chưa thật sự cao, sự hài lịng trong cơng việc chỉ ở mức trung bình, cũng có một bộ phận nhỏ khơng muốn gắn bó lâu dài với Cơng ty.
2.2.3. Thực trạng tạo động lực lao động bằng các biện pháp kích thích lương thưởng và phúc lợi thưởng và phúc lợi
Trong thời gian qua Công ty đã kịp thời đưa ra những biện pháp kích người lao động khen thưởng, động viên kịp thời cho các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; tăng cường kỷ luật lao động từ đó tạo động lực cho NLĐ trong cơng ty có một tâm lý để cống hiến sức lực, trí lực vào cơng việc của mình trong mỗi vị trí khác nhau. Từ đó tạo ra những sản phẩm trong sản xuất kinh doanh cũng như sản phẩm mà ở đây tác giả muốn đề cập là sản lượng điện năng hàng năm qua Bảng 2.1.
Hiên nay Công ty có các hình thức khen thưởng đột xuất với tập thể, cá nhân đã có thích tích trong cơng tác chun mơn cũng như ngồi chuyên môn của Hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty và Tổng Cơng ty, và đây cũng là kích thích người lao động thi đua hồn thành cơng việc. Cụ thể Công ty ban hành QĐ 1264/QĐ-TĐAK Ngày 30/9/2019 Về việc ban hành Quy định quản lý, sử dụng và phân phối quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi trong Công ty. Từ khi ban hành quy định quản lý sử dụng và phân phối quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi trong thời gian qua người lao động thấy an tâm không những về các chế độ đãi ngộ mà cịn mang tính cơng bằng, trong đó
quy định trước khi ban hành đã gửi về cho tất các Phòng, ban tổ chức cho CBCNV xem và góp ý, phản hồi lại cho Nhóm phụ trách thực hiện cụ thể như sau:
Tiền lương chế độ của NLĐ (Tcđ)
- Tiền lương chế độ là các khoản tiền lương được áp dụng thống nhất chung trong Công ty mẹ - Tổng Công ty để thực hiện chi trả hàng tháng cho NLĐ được xác định như sau:
Tcđi = (T%cbi) + Ttgi + Tđi +Tpci + Ttgbđ
Trong đó:
- Tcđi: Tiền lương chế độ của NLĐ thứ i.
- T%cbi: Tiền lương theo tỷ lệ hệ số cấp bậc, chức vụ, trách nhiệm thứ i. - Ttgi: Là tiền lương thêm giờ của NLĐ thứ i;
- Tđi: Tiền lương phụ cấp làm đêm của NLĐ thứ i - Ttgbđ: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
- Tpci: Các khoản phụ cấp của NLĐ thứ i theo Quyết định số 234 của EVN + Tđhi: Phụ cấp độc hại của NLĐ thứ i.
+ Các loại phụ cấp (nếu có): Phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp không ổn định sản xuất…
Tiền lương theo tỷ lệ hệ số cấp bậc, chức vụ, trách nhiệm Công thức được xác định như sau:
T%cbi = (Hcbi + Hpc,tni) x Lcs x k%
- T%cbi: Tiền lương theo tỷ lệ hệ số cấp bậc, chức vụ, trách nhiệm thứ i. - Hcbi: Hệ số cấp bậc của NLĐ thứ i
- Hpc,tni: Hệ số phụ cấp, trách nhiệm theo Quyết định số 234 của EVN
- Lcs: Mức lương cơ sở doanh nghiệp để xác định các mức lương trong hệ thống thang bảng lương tương ứng do EVN ban hành
- k%: Tỷ lệ % đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc của NLĐ thứ i theo quy định hiện hành
Ghi chú: Trường hợp NLĐ kiêm nhiệm nhiều chức danh thì hưởng mức phụ cấp cao nhất.
Tiền lương làm thêm giờ (Ttg) vào ban ngày
Hệ số làm thêm giờ được thanh tốn nếu có phát sinh trong tháng theo quy định của Bộ Luật Lao động, cụ thể:
Ttgi = Tcdthi x Ctgi x Htgi
- Ctgi: Số công làm thêm vào ban ngày của NLĐ thứ i trong tháng - Tcdthi: Tiền lương chức danh thực hiện 1 ngày của NLĐ thứ i. - Htgi = 150%: Làm thêm giờ ngày thường của NLĐ thứ i
- Htgi = 200%: Làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ thứ i - Htgi = 300%: Làm thêm giờ ngày lễ, tết của NLĐ thứ i
Ghi chú: Tổng số thời gian làm thêm của người lao động trong ngày, trong tháng và trong năm không được trái với quy định của Bộ Luật Lao động
Tiền lương phụ cấp ca đêm
Tiền lương phụ cấp ca đêm là khoản tiền lương được chi trả thêm cho NLĐ khi làm việc vào ban đêm các ngày làm việc bình thường quy định tại Bộ Luật Lao động được xác định như sau:
Tđi = Tcdthi x Cđi x Hđi
Trong đó:
- Cđi: Số cơng làm việc vào ban đêm ngày thường
- Tcdthi: Tiền lương chức danh thực hiện 1 ngày của NLĐ thứ i.
- Hđi = 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (Tđi)
TLtgbđ = Tcdthi x Htgbđ x Ctgbđ
Trong đó:
- Tcdthi: Tiền lương chức danh thực hiện 1 ngày của NLĐ thứ i.
- Htgbđ: Hệ số chi trả tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Bộ Luật Lao động như sau:
- Htgbđ = 200%: Trước khi làm việc thêm giờ ngày thường vào ban đêm, NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của cùng ngày đó
- Htgbđ = 210%: Trước khi làm việc thêm giờ ngày thường vào ban đêm, NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của cùng ngày đó
- Htgbđ = 270%: Làm việc thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần vào ban đêm - Htgbđ = 390%: Làm việc thêm giờ ngày lễ, tết vào ban đêm
- Ctgbđ: Số công thêm giờ vào ban đêm Các loại phụ cấp khác
Tpci = Hpci x TLcv hoặc Lcs x Cpci Ccđi
- Hpci: Hệ số phụ cấp của NLĐ thứ i theo quy định của Quyết định 234
- TLcv: Mức lương công việc hoặc chức danh trong thang bảng lương QĐ234 - Lcs: Mức lương cơ sở doanh nghiệp để xác định các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương tương ứng do EVN ban hành.
- Cpci: Công làm việc trong giờ được tính phụ cấp - Ccđi: Ngày cơng chế độ của tháng thứ i.
+ Đối với phụ cấp độc hại được tính theo cơng thực tế làm việc trong mơi trường nặng nhọc, độc hại được xác định theo các quy định hiện hành, trong đó làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng ½ ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày.
+ Và các loại phụ cấp (nếu có): Phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp không ổn định sản xuất...
Tiền lương chức danh thực hiện của NLĐ (Tcdth)
Lương chức danh thực hiện được xác định theo cơng thức sau:
Trong đó:
- Tcdthi: Tiền lương chức danh thực hiện của NLĐ thứ i.
- Đcdcbi: Điểm tiền lương chức danh cơ bản (xác định theo Bảng 3.2). - Hhqcvi: Hệ số hiệu quả công việc của NLĐ thứ i (xác định theo Bảng 1). - Hhqđvi: Hệ số hiệu quả công việc của đơn vị i
- Kđc: Hệ số điều chỉnh (hệ số cân đối theo quỹ lương, Kđc =1). - Ccđi: Ngày công chế độ của tháng thứ i.
- Tcdcb: Đơn giá điểm tiền lương chức danh cơ bản
- Ctti: Công thực tế trong giờ của NLĐ thứ i, Ctti = Clvi + Cnghii + CLễ,Tết
- Clvi: Công làm việc, công tác, nghỉ bù, tập huấn, dân quân tự vệ, khám nghĩa vụ quân sự, tham quan, điều dưỡng trong tháng của NLĐ thứ i.
- Cnghỉi: Cơng nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương trong tháng (theo quy định của Bộ luật Lao động) của NLĐ thứ i.
- CLễ,Tết: Số ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định
Tiền lương cơ bản (Tcdcb) là phần lương cố định phụ thuộc vào chức danh mà NLĐ đang đảm nhiệm làm cơ sở để tính lương thực lãnh hàng tháng của NLĐ. Tiền lương theo chức danh cơ bản được xác định theo Bảng 2.7.
Tcdthi = Đcdcbi x (Hhqcvi x Hhqđvi) x Kđc x Tcdcb
x Ctti Ccđi
Bảng 2.7. Điểm tiền lương chức danh cơ bản
Stt Chức danh Nhóm/điểm
I II III
1 Trưởng phòng hoặc tương đương 100 95
2 Phó phịng hoặc tương đương 92 87
3 Trưởng ca vận hành An Khê 79 74 69 4 Trưởng ca vận hành Ka Nak 71 66 61 5 Trực chính vận hành An Khê 69 64 59 6 Trực chính vận hành Ka Nak 61 56 51 7 Trực phụ vận hành An Khê 59 54 49 8 Trực phụ vận hành Ka Nak 51 46 41 9 Vận hành tràn, CNN An Khê 52 47 42 Ka Nak 51 46 41
10 Chuyên viên, Kỹ sư 68 63 58
11 Cán sự, kỹ thuật viên (Cao đẳng, trung cấp bộ phận
gián tiếp) 58 53 48
12 Nhân viên văn thư, lưu trữ, thủ quỹ, thủ kho 50 45 40
13 Công nhân sửa chữa 59 54 49
14 Công nhân lái xe 58 53 48
15 Bảo vệ 48 43 38
16 Phục vụ, phụ trợ 46 41 36
Nguồn: Tác giả tổng hợp (2022)
Tổng tiền lương hằng tháng của NLĐ gồm: Tiền lương chế độ (Tcđ); Tiền
lương chức danh thực hiện (Tcdth) được xác định theo công thức sau:
Ti = Tcđi + Tcdthi
Trong đó:
- Ti: Tổng tiền lương NLĐ thứ i nhận được hàng tháng. - Tcđi: Tiền lương chế độ của NLĐ thứ i.
- Tcdthi: Tiền lương chức danh thực hiện của NLĐ thứ i. *Tiền thưởng cho CBCNV trong năm:
qi = Qi x Ti x Hi x Ki ∑(Ti x Hi x Ki) 𝑛 𝑖=1
Trong đó:
- qi: Tiền thưởng của người thứ i; - Qi: Tổng số tiền thưởng được chi;
- Ti: Ngày cơng được tính thưởng của người thứ i;
- Hi: Hệ số lương cấp bậc và phụ cấp chức vụ của người thứ i; - Ki: Hệ số xét thưởng năm của người thứ i;
Ngồi ra có các trường hợp khen thưởng khác do Giám đốc và Hội đồng Thi dua - Khen thưởng quyết định.
Bên cạnh đó Quy định có những nội dung chi khác như :
Chi phục vụ CBCNV : Tổ chức tham quan, nghỉ mát. Hỗ trợ điều trị bệnh. Lễ Tết, trợ cấp khó khăn đột xuất.
Chi cho các cơng trình phúc lợi cơng cộng : Đầu tư xây dựng, sửa chữa cải tạo các cơng trình phúc lợi tập thể...
Chi các hoạt động phong trào, thưởng khuyến khích cho con CBCNV với các mức chi cụ thể.
Chi cho các cơng trình phúc lợi cơng cộng : căn cứ vào tình hình thực tế sử dụng và đề xuất của BCH Cơng đồn Cơng ty và Phịng Tổ chức - Lao động.
Chi phuc vụ CBCNV : Tham quan, nghĩ mát cho CBCNV
Chi cho các ngày Lễ, Tết : không quá 3.000.000 đồng/người/ngày.
CBCNV xây dựmg gia đình được tặng vật phẩm trị giá : 1.000.000 đồng. Chi mua Bảo hiểm thân thể cho CBCNV.
Trợ cấp đột xuất cho CBCNV trợ cấp điều trị bệnh cho GBCNV với mực tối đa không quá 5.000.000 đồng/lượt.
Trợ cấp khó khăn do thiên tai hoặc yếu tố bất khả kháng nhưng không quá 5.000.000 đồng/lượt.
Chi cho con em CBCNV và các hoạt động phong trào với mức thưởng : + Học sinh tiểu học : Hoàn thành xuất sắc : 300.000 đồng ;
+ Học sinh THCS, THPT : Học sinh giỏi : 300.000 đồng ; + Học sinh đạt giải tại các kỳ thi ;
Chỉ tiêu Giả nhất Giải nhì Giải ba Giải khuyến khích Cấp thành phố (tỉnh) 2.000.000 1.700.000 1.500.000 1.200.000
Cấp Quốc gia 4.000.000 3.500.000 3.000.000 2.500.000
Cấp Quốc tế 10.000.000 7.000.000 5.000.000
* Cấp Quốc tế
Huy chương vàng : 10 triệu đồng ; Huy chương bạc ; 7 triệu đồng ; Huy chương đồng : 5 triệu đồng
Học sinh lần đầu đạu đại học chính quy thưởng 1.500.000 đồng/cháu. Ngày Quốc tế tế thiếu nhi 1/6 và Tết trung thu : 200.000 đồng/cháu/ngày Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày phụ nữ Viêt Nam (20/10) : 300.000 đồng/người/ngày.
Chi cho các hoạt động khác :
Chi cho CBCNV khi nghĩ hưu hoặc nghỉ mấy sức : 5.000.000 đồng/người. Chi thăm hỏi cho CBCNV nghỉ hưu mất sức vào dịp kỹ niệm ngày lập ngành Điện, Tết nguyên đán 2.000.000 đồng/người/năm.
Chi đền ơn đáp nghĩa.
Phục dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng : 1.000.000 đồng/mẹ/tháng. Thăm hỏi gia đình thương binh liệt sỹ : 1.500.000 đồng/năm/gia đình.
Bảng 2.8. Kết quả khảo sát của CBCNV về thu nhập và phúc lợi
Tiêu chí Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Trung bình SL % SL % SL % SL % SL %
Cách thức trả lương của cơng ty là
hồn tồn hợp lý 0 0,0% 15 13,3% 53 46,9% 26 23,0% 19 16,8% 3,43 Tiền lương được trả đúng thời hạn 0 0,0% 2 1,8% 57 50,4% 37 32,7% 17 15,0% 3,61