về số lượng, chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó phải tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, yêu sự nghiệp của Đoàn, thực sự là người bạn của thanh niên; vững về chun mơn, lý luận chính trị, giỏi kỹ năng, nghiệp vụ, năng động, sáng tạo, có bản lĩnh, mạnh dạn đề xuất ý tưởng với các cấp lãnh đạo, có khả năng hướng dẫn, tổ chức các hoạt động cho TTN, tư vấn và đối thoại được với thanh niên. Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, chú trọng đội ngũ cán bộ chi đoàn địa bàn dân cư. Đặc biệt, lựa chọn cán bộ làm công tác TN là người DTTS, hoặc TN các dân tộc khác nhưng phải am hiểu phong tục, tập qn, biết tiếng nói của dân tộc nơi mình cơng tác.
Chủ động trong công tác xây dựng, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ Đoàn trưởng thành từ cơ sở theo từng năm, từng giai đoạn theo hướng trẻ hóa; tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển, kinh qua kinh nghiệm thực tế tại cơ sở; chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ là nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, tín đồ tơn giáo. Đổi mới mạnh mẽ phong cách làm việc và phương pháp công tác của cán bộ Đồn với u cầu chung nhất là: tơn trọng thanh niên, sát thanh niên và có trách nhiệm với thanh niên, phải thực sự "miệng nói, tay làm, óc
nghĩ, chân đi, mắt thấy, tai nghe", vừa phù hợp với tâm lý, nhu cầu, nguyện
vọng của thanh niên, vừa đáp ứng được các yêu cầu chỉ đạo và phối hợp liên ngành trong cơng tác Đồn và phong trào TTN.
Tăng cường công tác tham mưu với các cấp uỷ Đảng, chính quyền trong cơng tác quản lý, thực hiện chính sách cán bộ. Một trong những vấn đề cũng hết sức quan tâm đối với đội ngũ cán bộ Đồn nay là chính sách đãi ngộ, phụ cấp. Với tiền lương, chế độ chính sách, phụ cấp như đã nêu trong phần nguyên nhân khách quan của những hạn chế, thì đó là một ngun nhân làm cho đội ngũ cán bộ cơ sở Đồn thiếu phấn khởi và khơng n tâm cơng tác. Bản thân tổ chức Đồn khơng thể giải quyết được vấn đề này, các cấp ủy Đảng, Chính quyền cần quan tâm giải quyết. Điều này, địi hỏi tổ chức Đồn cần chủ động tham mưu đề xuất với cấp ủy Đảng, Chính quyền các cấp có
những giải pháp đồng bộ về chính sách đãi ngộ đối với cán bộ Đoàn - Hội cho phù hợp với đặc thù của vùng Tây Nguyên, nhất là ở cấp cơ sở.
- Nâng cao chất lượng đoàn viên là một trong những yếu tố quan trọng góp phần xây dựng tổ chức Đồn vững mạnh, tập trung nâng cao chất lượng chính trị gắn với bồi đắp, rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất cách mạng, gương mẫu tiên phong, năng động, sáng tạo từng nhiệm vụ được giao và đủ sức quy tụ, đoàn kết tập hợp thanh niên. Đúc rút kinh nghiệm và các giải pháp thực hiện có hiệu quả “Chương trình rèn luyện đồn viên trong thời kỳ mới” phù hợp với từng đối tượng và đặc thù của từng địa phương, đơn vị và là căn cứ cơ bản để phân tích, đánh giá chất lượng đồn viên. Đẩy mạnh cơng tác phát triển đoàn viên - coi trọng chất lượng, đúng quy trình, quan tâm đến phát triển đồn trên địa bàn dân cư, khu, cụm công nghiệp, DTTS, tôn giáo. Tiếp tục tham mưu, phối hợp nhằm tạo cơ chế cho tổ chức Đồn nhận thực hiện các cơng trình, tổ chức các đội hình TN, tạo mơi trường cho đồn viên TN rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị.