CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG
2.3.1. Hình thức trả lương tại Cơng ty
Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG là công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu có số lượng lao động lớn, chiếm khoảng 80% là công nhân sản xuất, 20% cịn lại là cơng nhân viên tại cơng ty. Do đó, việc trả lương cũng được phân loại theo từng vị trí cơng việc để đảm bảo việc trả lương phù hợp với loại hình kinh doanh cũng như đáp ứng được nhu cầu của người lao động.
Hiện nay, Cơng ty đang áp dụng 3 hình thức trả lương chính là trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm và trả lương khốn.
2.3.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian
Đây là hình thức tiền lương mà thu nhập của một người phụ thuộc vào hai yếu tố: số thời gian lao động thực tế trong tháng và trình độ thành thạo nghề nghiệp của người lao động.
Công ty quy định ngày công chuẩn là 26 ngày/tháng
ươ ℎá = ( ứ ươ ứ + ℎụ ấ ươ ) × ố à ô 26
Phương pháp tính lương theo thời gian được áp dụng cho các đơn vị: Phòng Kế toán tháng 12/2021 như sau:
Bảng 2.4. Mức tiền lương của người lao động phịng Kế tốn tính trong tháng 12/2021 theo hình thức lương thời gian
Họ tên Phịng Kế tốn Nguyễn B. Hạnh Vũ Thị Lan Anh Vũ Thị Nhung Đỗ Thị Hoa Vũ Mạnh Hòa Đào Thị Nhung Vũ Văn Lợi Đinh Thị Hương Nguyễn T. Đức Hoàng V. Huân Nguyễn N. Mai Kiều Thị Mận Ngô T. Hương
Bùi Tuấn Anh Vũ Thị Hải Yến Đồn Thị Hải Nguyễn V. Hùng Bùi Thế Tuấn Bình qn (Nguồn: Phịng Kế tốn)
Bảng số liệu cho thấy mức lương của người lao động phịng Kế tốn được trả theo hình thức thời gian. Mức lương trung bình đạt 8,8 triệu đồng/người/tháng. Với tình hình kinh tế chung năm 2021, đây là mức lương hợp lí, đảm bảo cuộc sống cho người lao động tại Cơng ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG.
Bảng 2.5. Lương trung bình của người lao động trả theo thời gian
(Đơn vị: triệu đồng/người/tháng)
Năm Đối tượng Phòng Đánh giá - BHLĐ Phịng Kế tốn Phịng XNK Phịng QL chất lượng (Nguồn: Phịng Kế tốn)
Qua bảng thống kê ta thấy, Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG trả lương theo thời gian có sự chênh lệch giữa các phịng và qua mỗi năm, cụ thể:
Phòng Đánh giá - BHLĐ năm 2019 có lương trung bình là 9,2 triệu đồng/người/ tháng, năm 2020 tăng lên 10,3 triệu đồng/ người/tháng (tương đương tăng 9,72%) so với năm 2019. Năm 2020 tăng lên 11,2 triệu đồng/người/tháng, tăng thêm 0,9 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 11.39%) so với năm 2020.
Phịng Kế tốn có tiền lương bình qn thấp hơn phịng Đánh giá - BHLĐ là 0,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2019. Năm 2020, tiền lương bình quân của NLĐ phịng Kế tốn là 9,8 triệu đồng/ người/tháng, năm 2021 tăng lên 10,6 triệu đồng/người/tháng (tăng 11.43% so với năm 2020).
Phịng Xuất nhập khẩu có tiền lương trả theo thời gian cao nhất so với phòng Đánh giá - BHLĐ và phịng Kế tốn. Năm 2020, phịng XNK có tiền lương trung bình là 10,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,59%, năm 2021 tăng lên 11,5 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 11.25% so với năm 2020); phịng Quản lý chất
lượng có mức lương năm 2019 là 8,5 triệu đồng/ người/ tháng, sau hai năm (2021), mức lương bình quân của người lao động trong phòng là 10,6 triệu đồng/ người/ tháng. Để đo lường sự hài lịng về hình thức tiền lương theo thời gian của người lao động tại Công ty, tác giả tiến hành gửi phiếu khảo sát về 4 phòng gồm phòng Đánh giá BHLĐ, phịng Kế tốn, phịng XNK và phịng Quản lý chất lượng với số phiếu phát ra là 76 phiếu, số phiếu thu về 76 phiếu, hợp lệ 75 phiếu, có kết quả như sau:
Biểu đồ 2.2. Mức độ hài lòng về hình thức trả lương theo thời gian
1,3% 2,7%
96%
hài lịng
(Nguồn: Tác giả khảo sát, phân tích)
Theo bảng lương và phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về trả lương theo thời gian ở 4 phòng Đánh giá - BHLĐ, phòng Kế tốn, phịng XNK và phịng Quản lí chất lượng ta thấy trong 72 phiếu hài lịng chiếm 96%, 2 phiếu phân vân (2,7%), 1 phiếu khơng hài lịng (1,3%). Tuy kết quả nhân viên phân vân và không hài lịng chiếm tỷ lệ khơng cao nhưng Cơng ty cũng phải tìm ra nguyên nhân để khắc phục những điểm chưa hài lòng ở nhân viên về vấn đề tiền lương.
2.3.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Cũng theo quy chế tiền lương của Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, trong giai đoạn 2019 - 2021, người lao động trong các bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm (người lao động trong xưởng sản xuất) được áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm theo hình thức sản phẩm, cụ thể như sau:
Trường hợp người lao động làm việc dưới định mức sản phẩm được Công ty giao cho (1.000 sp/tháng). Như vậy, nếu người lao động làm dưới mức sản lượng quy định, đơn giá tiền lương sản phẩm của NLĐ sẽ được tính theo quy định của Cơng ty.
TLSP = ĐGi × Qin
i=1
Trường hợp người lao động làm việc trên định mức sản phẩm được giao 1.000 sản phẩm/ tháng, người lao động sẽ được nhận lương sản phẩm theo đơn giá lũy tiến và được hưởng nguyên phụ cấp (nếu có) như sau:
n
TLSP = ∑ĐGiLT × Qi + Phụ
cấp lương
i=1
Giai đoạn 2019 - 2021: Hình thức tiền lương sản phẩm được áp dụng cho cả người lao động làm cơng tác hành chính và sản xuất trực tiếp tại Cơng ty (hình thức tiền lương sản phẩm lũy tiến):
Bảng 2.6. Mức tiền lương của công nhân sản xuất trong Tổ sản xuất số 3 trong tháng 12/2021 theo hình thức lương sản phẩm như sau
Họ tên
Đặng Thị Diễm Vũ Trực Chinh Lê Bình Chương Khương Văn Duy Hoàng Mỹ Duyên Trần Trung Đức Đào Thu Hằng Lê Thị Hiền Nguyễn M. Hiếu Phan Duy Hiếu Hoàng Th. Hoa Trần Thị Huyền Trần Đức Hưng Ty Th. Hương Nguyễn B. Long Trần Thị Mai Vũ Tuấn Minh
Bình quân
Để đánh giá mức độ hài lòng về mức tiền lương sản phẩm của NLĐ tại Công ty, tác giả đã tiến hành gửi phiếu khảo sát đến 200 người lao động. Số phiếu phát ra là 200 phiếu, số phiếu thu về là 195 phiếu. Trong đó: 176 phiếu hài lịng (88%), 14 phiếu phân vân (7,1%), 10 phiếu khơng hài lịng (4,9%).
Biểu đồ 2.3. Mức hài lịng về hình thức trả lương theo sản phẩm
7,1% 4,9%
88%
Hài lịng
(Nguồn: Tác giả khảo sát, phân tích)
Qua biểu đồ trên ta thấy mức độ hài lòng của NLĐ tại phòng sản xuất theo phương pháp trả lương này là rất cao, lên tới 88%, tuy nhiên vẫn cịn 4,9% số NLĐ khơng hài lịng. Vì vậy Cơng ty cũng cần phải tìm hiểu nguyên nhân và tìm biện pháp giải quyết để giữ chân người lao động.
2.3.1.3. Hình thức trả lương khốn
Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm khốn cho 3 bộ phận là: Bộ phận An ninh và Bộ phận Vệ sinh, Bảo vệ với người lao động nhận sản phẩm về làm khoán.
Bảng 2.7. Mức lương khốn Cơng ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG quy định cho bộ phận An ninh và bộ phận Vệ sinh giai đoạn 2019 - 2021
Năm Bộ phận An ninh Vệ sinh NLĐ làm khoán
Qua bảng số liệu mức lương trung bình của các bộ phận được hưởng lương khốn tại Cơng ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG. Đây là các bộ phận đặc thù do bên thứ ba cung cấp NLĐ như: Công ty Bảo vệ, Công ty Vệ sinh và NLĐ không thuộc lao động trong danh sách của doanh nghiệp.
Bảng 2.8. Quy định mức độ hồn thành cơng việc của bộ phận An ninh và bộ phận Vệ sinh giai đoạn 2019 - 2021
Mức độ Tỷ lệ hồn thành
Cơng thức tính tiền lương sản phẩm khốn cho NLĐ tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG là:
TLSPK = ĐGK x Tỷ lệ (%) hồn thành cơng việc Trong đó:
TLSPK: Tiền lương khốn của người lao động trong tháng ĐGK : Đơn giá khốn cho cả khối lượng cơng việc
Phương pháp tính tiền lương theo hình thức tiền lương khốn tại Cơng ty TNG
(đại diện tính lương sản phẩm cho bà Trần Thị Ánh thuộc bộ phận Vệ sinh trong tháng 12/2021) như sau:
Lương Cơng ty khốn cho cho bà là 6.800.000
đồng/tháng Tỷ lệ hồn thành cơng việc của bà là 100%
Như vậy, tiền lương tạm tính tháng 12/2019 của bà Trần Thị Ánh là: TLSPK = 6.800.000 x 100% = 6.800.000 (đồng)
Các khoản phải trừ là:
BHXH = 8,5% x 6.800.000 = 578.000(đồng) BHYT = 1,5% x 6.800.000 = 102.000 (đồng) BHTN = 1% x 6.800.000 = 68.000 (đồng)
Như vậy, tiền lương thực lĩnh tháng 12/2021 của Trần Thị Ánh là TLthực lĩnh = 7.000.000 - 578.000 - 102.000 - 68.000 = 6.052.000 (đồng) Tiền lương khoán cho NLĐ trong tháng 12/2021 (Phụ lục 04, Tr 73).
Để đánh giá mức độ hài lịng của NLĐ về hình thức trả lương khốn, tác giả khảo sát tồn bộ nhân viên của 2 bộ phận An ninh và Vệ sinh. Số phiếu phát ra là 32 phiếu,
thu về 31 phiếu. Trong đó có 28 phiếu hài lịng, 3 phiếu tạm hài lịng và khơng có phiếu chưa hài lịng.
Thơng qua phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên của 2 bộ phận An ninh và bộ phận Vệ sinh, có kết quả đánh giá về mức độ hài lịng của NLĐ đối với hình thức trả lương khốn như sau:
Biểu đồ 2.4. Mức độ hài lịng của người lao động về hình thức trả lương khốn
9,10%
90,90%
Hài lịng Tạm hài
lịng
(Nguồn: Tác giả khảo sát, phân tích)
Theo như biểu đồ 2.4 thể hiện, đa số NLĐ trong Cơng ty hài lịng về hình thức trả lương khốn mà Công ty đang áp dụng, thể hiện ở chỗ có 90,9% LĐ trong Cơng ty cảm thấy hài lịng. Điều này cho thấy mức tiền lương mà NLĐ làm việc tại Công ty đã mang lại sự thỏa mãn cao cho phần lớn NLĐ. Tuy nhiên, vẫn cịn có 3 phiếu cảm thấy tạm hài lịng với hình thức trả lương này, chiếm 9,1%. Phiếu tạm hài lòng là từ bộ phận Vệ sinh. Cơng cần tìm hiểu ngun nhân người lao động chưa hài lịng về hình thức trả lương và có sự điều chỉnh phù hợp.