CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG
3.2.4.Hồn thiện cơng tác trả thưởng cho người lao động
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ
3.2.4.Hồn thiện cơng tác trả thưởng cho người lao động
Tiền thưởng là một khoản khuyến khích cho người lao động dựa trên những sáng kiến, đóng góp, hiệu quả cơng việc mà người lao động đã thực hiện nhằm đóng góp vào hiệu quả hoạt động SXKD tại Cơng ty. Tuy nhiên, hiện nay Cơng ty đang áp dụng hình thức thưởng theo phân loại hoàn thành vượt mức NSLĐ,... Mặt khác, hình thức thưởng này chưa thực sự tác động được tất cả NLĐ bởi một số khâu sản xuất có tính chất đặc thù khơng áp dụng theo NSLĐ. Điều này không phát huy hết những tác dụng của thưởng. Để khắc phục nhược điểm này, Cơng ty cần có thêm những hình thức thưởng phù hợp hơn, tác động trực tiếp tới tinh thần của người lao động, Có thêm hình thức thưởng đột xuất cho người lao động tùy thuộc vào Công ty và các chi nháng theo NSLĐ, Có cơng lớn trong hoạt động của Cơng ty, có thể áp dụng một số hình thức thưởng sau:
Thứ nhất, thưởng sáng kiến:
Hình thức trả thưởng này được thực hiện như sau: Những người lao động có sáng kiến trong cải tiến kỹ thuật, quy trình làm việc nâng cao hiệu quả lao động sẽ được đề xuất thưởng từ 5 triệu đến 20 triệu đồng cho sáng kiến đó, tùy thuộc vào đặc điểm, mức năng suất và hiệu quả của sáng kiến đó. Tiền thưởng sẽ được Hội Đồng thẩm định và trao tận tay đến người lao động. Tiền thưởng được áp dụng đối với tất cả người lao động
làm việc tại Công ty từ sản xuất trực tiếp, gián tiếp, lao động kỹ thuật, lao động phụ trợ... Đây là hình thức kích thích sự sáng tạo, nâng cao tin thần làm việc, học hỏi và cống hiến của người lao động nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả lao động. Đồng thời giúp cho Cơng ty tăng NSLĐ, tiết kiệm thời gian, chi phí cho quá trình sản xuất.
Thứ hai, thưởng giới thiệu lao động:
Khi người lao động đã làm việc tại Cơng ty có thể giới thiệu ứng viên đến phỏng vấn và lao động tại Cơng ty. Mỗi người lao động sẽ được thưởng nóng 2 triệu đồng tiền mặt nhằm khích lệ và động viên NLĐ đã góp phần vào cơng tác tuyển dụng lao động. Vì tình hình Covid 19 và cạnh tranh thu hút về tuyển dụng lao đông, 100% NLĐ được nhận khoản tiền thưởng khi ứng viên qua vịng phỏng vấn và kí hợp đồng thử việc.