1.4.4 .Triển khai chương trình tạo động lực làm việc cho công chức
2.2. Đặc điểm đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê
2.2.1. Đặc điểm độ tuổi và giới tính
Tính đến tháng 12 năm 2020, UBND huyện Hương Khê có số lượng cơng chức làm tại các phịng ban chuyên môn là 131 người
Bảng 2.1: Thống kê công chức UBND huyện phân theo giới tính, độ tuổi giai đoạn 2019-2021
Tiêu chí
Tổng số cơng chức
Giới tính
Độ tuổi
(Nguồn: Phịng Nội vụ huyện Hương Khê)
Qua bảng số liệu 2.1 được tổng hợp từ phòng Nội vụ năm 2021 tăng 6 người so với năm 2019; số lượng cán bộ công chức nam năm 2021 tăng 3 người so với năm 2019. Số lượng cán bộ công chức nữ giới tương đối chênh lệch so với nam giới, làm giảm kỹ năng mềm trong quá trình làm việc với người dân, UBND huyện cũng đang thực hiện nhiều chế độ chính sách ưu tiên cán bộ nữ giới, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ phát huy hết khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình.
Độ tuổi cơng tác và thâm niên công tác tương đối phù hợp, dưới 30 tuổi và từ 31 đến 40 tuổi chiếm đa số, đây là lực lượng cán bộ trẻ, khỏe, nhanh, năng động thực hiện nhiệm vụ được giao. Là lực lượng cập nhật kịp thời các thông tin ứng dụng mới vào công việc nhằm đạt hiệu quả cao nhất. Độ tuổi từ 41 đến 50 và trên 50 ít hơn, chủ yếu là lực lượng quản lý, có năng lực quản lý và kinh nghiệm sống, nghiệp vụ làm việc được tơi luyện trong cả một q trình dài, hầu hết làm việc từ 20 đến 30 năm, Là tấm gương cho thế hệ trẻ trong cơ quan UBND huyện học tập và noi theo, kết hợp, dìu dắt hồn thành chung trong mọi công việc.
Hầu hết các công chức đã thể hiện được lập trường, quan điểm chính trị vững vàng, đồn kết nhất trí, có tỉnh thần trách nhiệm trong cơng việc và hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, Đây là những ưu điểm cơ bản của công chức UBND huyện Hương Khê, là tiền đề vững chắc để đảm bảo ổn định chính trị và phát triển kinh tế xã hội của huyện.
2.2.2. Đặc điểm chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyện Hương Khê
Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyện Hương Khê cũng là một trong những vấn đề mà huyện ln quan tâm tới, nếu như chất lượng tốt thì sẽ giải được những công việc theo đúng yêu cầu, đáp ứng nhu cầu của người dân.
Cán bộ, công chức là những người làm việc trong bộ máy chính quyền, là những người tổ chức triển khai thực hiện, đưa đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn cuộc sống. Do đó, đội ngũ này có vai trị rất quan trọng trong việc thực hiện quản lý nhà nước về phát triển kinh tế - xã hội.
Bảng 2.2: Thống kê cán bộ cơng chức tại UBND huyện Hương Khê theo trình độ văn hóa và chun mơn
40
Tiêu chí đánh giá Tổng số cơng chức Trình độ văn hóa Cấp I Cấp II Cấp III Trình độ chun mơn Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học
Có thể thấy trình độ chun mơn của cơng chức làm việc tại UBND huyện Hương Khê khá cao, số lượng cơng chức có trình độ chun môn Đại học chiếm đa số với người. Tiếp đến là trình độ thạc sĩ chiếm tỉ lệ nhỏ hơn và trình độ trung cấp chiếm một tỉ lệ rất nhỏ Như vậy, số lượng công chức làm việc tại UBND huyện phần lớn trình độ chun mơn từ đại học trở lên, bên cạnh đó, UBND huyện thực hiện chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực có chun mơn cao từ đại học trở lên và cần tích cực cử đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ cơng chức ở cấp thạc sĩ.
41
Huyện luôn coi công tác nâng cao chất lượng cán bộ công chức là chiến lược phát triển bền vững trong tương lai. Đồng thời huyện Hương Khê là huyện đang có tốc độ phát triển mạnh mẽ cả về kinh tế lẫn xã hội. Để quản lý được sự phát triển đó và khơng đi tụt lùi với xu thế của thời đại, công tác đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ công chức hiện nay là kịp thời và tất yếu.
Bảng 2.3. Thống kê cán bộ cơng chức theo trình độ lý luận chính trị và Quản lý nhà nước theo ngạch chuyên viên
Tiêu chí đánh giá Tổng số cơng chức Trình độ lý luận chính trị Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Chưa có Ngành chun viên Chun viên cao cấp Chun viên chính Chun viên
Cán bộ
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Hương Khê – 2021)
42
Như vậy, về trình độ lý luận chính trị của đội ngũ công chức huyện Hương Khê chưa cao. Số lượng cán bộ cơng chức chưa có trình độ lý luận chính chiếm đa số. Bên cạnh đó, Ở trình độ cao cấp về lý luận chính trị UBND huyện Hương Khê vẫn đạt được một con số đáng khen ngợi với 25, khá cao so với mặt bằng chung với các huyện trong tỉnh. Tuy nhiên cần phải tích cực đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức , gửi các cán bộ cơng chức có tài, phẩm chất đạo đức vào các lớp Lý luận chính trị theo từng cấp trình độ để cho theo học, phù hợp với yêu cầu của công cuộc cải cách hiện nay. Vì vậy yêu cầu đặt ra là phải nâng cao trình độ lý luận chính trị cho cán bộ, cơng chức của huyện để phù hợp với yêu cầu cơng cuộc cải cách hành chính hiện nay. Phương hướng đến 2025, tất cả cán bộ phải có trình độ sơ cấp LLCT trở lên, trung cấp LLTC chiếm tối thiểu 50%.
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê – tỉnh Hà Tĩnh