và Phát triển Địa ốc Vietstarland.
Vì nhu cầu về nhân sự xuất phát từ kế hoạch Kinh doanh, nên để đạt được chỉ tiêu kinh doanh vào năm 2022 số lượng nhân sự trong công ty sẽ phải tăng trưởng đến khoảng 1200 nhân sự vào cuối năm 2022.
Để phát triển hơn na trong tương lai, Công ty Cổ phần Kinh doanh và Phát triển địa ốc Vietstarland đang có những định hướng cụ thể, rõ ràng cho riêng mình nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực, nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của Công ty.
- Cơng ty đang có phương pháp thay đổi phương pháp tuyển dụng, sử dụng thêm nhiều nguồn tuyển dụng.
- Tăng cường nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ nhân viên trong Cơng ty. Đặc biệt là đội ngũ thực hiện công tác tuyển dụng. Đội ngũ này sẽ là nhân tố quan trọng quyết định đến thành công của công tác tuyển dụng doanh nghiệp, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực đầu vào. Vì thế Cơng ty nên chú trọng đầu tư vào nhân lực.
- Lập kế hoạch rõ ràng cho công tác tuyển dụng trong từng thời kỳ cụ thể, chú trọng đầu tư cho công tác tuyển mộ, tuyển chọn sao cho thu được hiệu quả cao nhất.
- Thông báo tuyển dụng tố ràng, cụ thể, đánh đúng vào tâm lý các ứng viên định tham gia ứng tuyển vào Công ty. Tiếp tục phát triển và đầu tư hơn nữa vào công tác truyền thông tuyển dụng - một trong những kênh giúp Công ty thu hút được sự quan tâm của ứng viên.
- Đầu tư thêm chi phí cho cơng tác tuyển dụng
Với những nội dung trên, mục tiêu tuyển dụng nhân lực trong năm 2022 tại Công ty Vietstarland sẽ là:
- Nâng cao tỷ lệ đáp ứng đủ nguồn nhân lực theo kế hoạch, tỷ lệ cần đạt khoảng 95%.
- Nâng cao tỷ lệ ứng viên nhận việc sau đào tạo hội nhập lên 75% - Nâng cao mức độ hài lòng của ứng viên với công tác tuyển dụng
- Sử dụng hợp lý ngân sách tuyển dụng, đầu tư đúng kênh, tiết kiệm chi phí.