6. Ý nghĩa và hướng phát triển của đề tài
2.3 Khả năng tuân thủ các chuẩn mực của Hiệp ước Basel trong đảm bảo an toàn vốn tạ
2.3.7 Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao – Hạ tầng cơng nghệ thơng tin cịn nhiều hạn
nhiều hạn chế
Để đáp ứng Basel, một thách thức lớn là thiếu nguồn nhân lực có trình độ và chun mơn giỏi. Để nắm vững và vận dụng được các chuẩn mực cuả Basel đòi hỏi các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị, các chuyên viên phụ trách có tầm hiểu biết sâu rộng, đội ngũ cán bộ ngành còn chậm đổi mới, chưa theo kịp với tốc độ phát triển, trình độ và tính chuyên nghiệp chưa cao. Mặt khác, chính sách đãi ngộ và thu hút nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế, phát sinh tình trạng chảy máu chất xám trong lĩnh vực ngành. Trong các cuộc cạnh tranh nhân sự cấp cao hiện nay kết quả thường nghiêng về tổ chức có vốn đầu tư nước ngồi với chính sách đãi ngộ hấp dẫn, phúc lợi cao hơn các tổ chức trong nước,…Đây quả là thách thức không nhỏ cho hệ thống NHTM VN vốn yếu thế hơn các NH nước ngồi về đội ngũ nhân sự có trình độ quản lý giỏi, nắm bắt tốt nhu cầu thị trường, tác phong chuyên nghiệp và chính sách đãi ngộ nhân tài.
Bên cạnh đó, hạ tầng cơng nghệ thơng tin của các NHTM VN cịn nhiều hạn chế. Trong những năm gần đây, một số các NH đã quan tâm phát triển hệ thống công nghệ, các phần mềm, đầu tư vào hệ thống NH lõi corebanking để trang bị hệ thống công nghệ thông tin tiên tiến đáp ứng được nhu cầu phát triển, mở rộng hoạt động kinh doanh với quy mô và đa dạng dịch vụ hơn. Tuy nhiên để áp dụng được Basel, các NH phải hiện đại hóa cơng nghệ thơng tin, hoạch định chiến lược phát triển đúng hướng, phù hợp với xu thế phát triển. Gần đây xuất hiện nhiều tội phạm công nghệ cao đánh cắp các thông tin của khách hàng để chiếm dụng vốn, chiếm đoạt tài sản,… điều đó cho thấy hiện nay hệ thống an tồn, bảo mật thơng tin, dữ liệu và công tác bảo vệ an ninh mạng của các NH còn nhiều bất cập, chưa được quan tâm và đầu tư đúng mực.