6. Ý nghĩa và hướng phát triển của đề tài
3.2 Nhóm giải pháp đối với các NHTM Việt Nam
3.2.7 Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Với quy mô hoạt động ngày càng được mở rộng, việc phát triển hoạt động kinh doanh của NH đạt hiệu quả cao và phát triển bền vững thì mục tiêu hàng đầu của tất cả các NH phải phát triển nguồn nhân lực. Hơn nữa, để áp dụng thành công các tiêu chuẩn của Basel, các NHTM VN cần chú trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng nâng cao chất lượng, đào tạo các chuyên gia hàng đầu có đủ khả năng vận dụng các chuẩn mực quốc tế vào điều kiện Việt Nam trong thời gian tới. Các NHTM cần chú ý một số vấn đề sau:
- Phải có chiến lược đúng đắn cho nguồn nhân lực trong tương lai bằng cách đẩy mạnh hơn nữa các chương trình liên kết, tài trợ các trường đại học và trung tâm đào tạo. Th các chun gia nước ngồi, liên kết các khóa đào tạo quốc tế trong và ngồi nước để đào tạo lại cán bộ cấp cao, đào tạo chuyên sâu, nghiên cứu khoa học, tiếp cận mơ hình quản lý hiện đại của thế giới, phối hợp những buổi hội thảo… Từng bước xây dựng nhóm cán bộ nịng cốt và chun gia có trình độ nghiệp vụ cao, có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực quản trị, các chuyên viên phụ trách có tầm hiểu biết sâu rộng, có kinh nghiệm, có kiến thức chun mơn, kiến thức xã hội, khả năng tư duy tốt, có kỹ thuật phân tích, dự báo và bên cạnh đó là giỏi về ngoại ngữ để nghiên cứu và phân tích các tài liệu nước ngồi, áp dụng các mơ hình tốn học, xây dựng các mơ hình quản trị hiện đại, vận dụng các chuẩn mực quốc tế,… Đặc biệt là cán bộ chuyên về làm chính sách, nghiệp vụ và cán bộ đối ngoại, am hiểu, có kỹ năng đàm phán về các điều ước và hiệp định quốc tế liên quan đến lĩnh vực NH.
- Bên cạnh đó, các NH cần thành lập, nâng cấp trung tâm đào tạo của riêng NH mình, triển khai phương án xây dựng NH thực hành. Không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn, tính chun nghiệp cũng như trách nhiệm, đạo đức nghề
nghiệp của đội ngũ cán bộ, tăng cường và đổi mới công tác đào tạo, thuê các chuyên gia đầu ngành để bồi dưỡng trình độ quản lý và chun mơn cho các cán bộ cao cấp. Cần xây dựng các dự án bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên định kỳ để nâng cao tính chuyên nghiệp và khả năng áp dụng công nghệ mới để nâng cao hiệu quả sử dụng công nghệ hiện đại.
- Phải có chế độ đãi ngộ hợp lý, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết năng lực của mình. Cần có các chế độ hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia được đào tạo ở nước ngồi, tạo mơi trường làm việc hiệu quả, thuận lợi cho các chuyên gia trong công tác nghiên cứu khoa học áp dụng.
3.3 Một số kiến nghị với NHNN
3.3.1 Xây dựng lộ trình áp dụng các chuẩn mực của Hiệp ước Basel
Xây dựng được lộ trình phù hợp với hiện trạng hệ thống NHTM VN cũng như mức độ phát triển của nền kinh tế là cần thiết để áp dụng hiệp ước Basel đầy đủ và hiệu quả. Xây dựng được lộ trình cụ thể ngồi việc giúp các NHTM có được mục tiêu phấn đấu mà cịn giúp các cơ quan giám sát có thể kiểm sốt và đánh giá kết quả đạt được của lộ trình. Theo Ủy ban giám sát Basel thì các quy định của Basel III sẽ được áp dụng từ năm 2013 và kéo dài đến 2019, tuy nhiên đến nay Việt Nam vẫn chưa có một tài liệu chính thức nào của Basel II và Basel III được dịch sang tiếng Việt bởi các cơ quan Nhà nước quản lý hoạt động ngân hàng. Vì vậy, để Việt Nam có thể sẵn sàng cho việc chuẩn bị thực thi Hiệp ước Basel thì NHNN cần phải phát hành phiên bản tiếng Việt chính thức cũng như những văn bản giải thích nội dung rõ ràng và hướng dẫn cụ thể về lộ trình áp dụng.
Để xây dựng được một lộ trình thích hợp áp dụng cho hệ thống NHTM VN, ngoài việc nghiên cứu kỹ nội dung của hiệp ước, NHNN cịn phải phân tích tình hình hoạt động của hệ thống NHTM VN đồng thời tham khảo kinh nghiệm và lộ trình của các nước trên thế giới.
Qua thực tế cho thấy, NHNN đang từng bước vận dụng các nguyên tắc cơ bản của Basel vào công tác điều hành và giám sát hoạt động tài chính nói chung và NH nói riêng như ban hành Thơng Tư 13 có hiệu lực từ 01/10/2010 và các bản sửa đổi sau đó. Để xây dựng lộ trình áp dụng cụ thể Hiệp ước Basel, NHNN cần tập trung vào những vấn đề sau:
Hiện tại, tỷ lệ an toàn vốn tối thiểu của các NHTM VN đã tuân thủ theo Thông tư 13/TT-NHNN quy định là 9%, nếu xét về mặt số liệu thì các NHTM VN đã đạt được yêu
cầu của Basel III đến năm 2016 và chỉ cần cố gắng từ 2017. Tuy nhiên, trên thực tế cách tính và phương pháp đánh giá tài sản “Có” rủi ro của Việt Nam và theo tiêu chuẩn quốc tế có nhiều sự khác biệt. Nếu tính CAR theo chuẩn mực kế tốn Việt Nam thì các NH đều đạt CAR vượt trên 9%, tuy nhiên nếu tính theo chuẩn mực kế tốn quốc tế thì chỉ có một vài NH đáp ứng tỷ lệ 8%. Vì vậy cần xem xét lại khả năng đáp ứng Basel của các NHTM VN, không nên chỉ dựa vào các con số thống kê mà bỏ qua sự khác biệt với thông lệ quốc tế mà chủ quan không xem xét, đánh giá lại khả năng đáp ứng thực sự của các NHTM VN. Ngồi ra, NHNN cần xây dựng quy trình rà sốt lại tiêu chuẩn vốn đáp ứng với thơng lệ quốc tế nhằm loại bỏ những nguồn vốn không đủ tiêu chuẩn ra khỏi vốn chủ sở hữu
Phải tính đến vốn dự phòng bổ sung chống hiệu ứng chu kỳ kinh tế thích hợp với điều kiện của nền kinh tế nước ta nhằm chủ động đối phó với những biến xấu từ nội tại nền kinh tế và những biến động từ bên ngồi. Có như vậy mới đảm bảo được cho sự phát triển an toàn và vững chắc cho hệ thống tài chính – ngân hàng Việt Nam, đồng thời hướng đến việc tuân thủ các chuẩn mực của Basel trên cơ sở chủ động và hợp tác quốc tế. Đây là nguồn vốn dự phòng nhằm hạn chế rủi ro khi khu vực NH có sự tăng trưởng tín dụng q mức, tỷ lệ này được quyết định tùy từng quốc gia, dao động từ 0% - 2,5%.
Một vấn đề nữa là vốn đệm dự phòng rủi ro tài chính, mục đích của vốn đệm này là đảm bảo các NH duy trì một quỹ dự trữ có thể bù đắp được các thiệt hại trong những giai đoạn căng thẳng về tài chính. NH nào khơng xây dựng được quỹ dự phòng này hoặc tỷ lệ dự trữ khơng đạt u cầu tối thiểu thì NHNN buộc các NH này phải trích lợi nhuận giữ lại để gia tăng vốn, giảm nguồn tiền để chia cổ tức, mua lại cổ phần hay hạn chế các khoản tiền thưởng cho các nhà quản trị.
Mặt khác, đến thời điểm hiện tại, phần lớn các NHTM VN chưa xây dựng xong hệ thống XHTD nội bộ, phân loại nợ theo Quyết định 493/2005/QĐ-NHNN. Do đó để có thể đáp ứng Basel trong thời gian tới, NHNN phải yêu cầu các NHTM phải hoàn thiện hệ thống XHTD nội bộ chậm nhất trong năm 2013 phải hoàn thành.
Vấn đề đáng lưu ý trong xây dựng lộ trình chính là việc đảm bảo các điều kiện vĩ mơ. Lộ trình đảm bảo các điều kiện kinh tế vĩ mô tối thiểu phải kéo dài trong 4 năm. Như vậy, trong 2 năm 2013 – 2014, NHNN cần hồn thiện Thơng tư 13/2010/TT-NHNN theo các khuyến nghị trong Basel II và Basel III. Đồng thời, trong 2 năm này, NHNN cần tích cực đẩy mạnh việc tái cơ cấu hệ thống NH, chậm nhất là năm 2015 phải hoàn thành xong (như Đề án “Tái cơ cấu lại hệ thống các TCTD giai đoạn 2011 – 2015” đã đề ra) với mục
tiêu nâng cao sức mạnh tồn hệ thống. Bên cạnh đó, NHNN phải hồn thành các Thơng tư, văn bản hướng dẫn thực hiện tồn diện Basel II và III để từ đó có thể áp dụng Basel II từ năm 2015, hướng đến áp dụng Basel III vào năm 2021. Song song với quá trình này là giai đoạn 4 năm để hồn thiện mơ hình giám sát NH theo mơ hình giám sát hợp nhất đồng thời phát triển hệ thống XHTD độc lập và 3 năm hoàn thiện các quy định liên quan đến minh bạch thông tin, đảm bảo kỷ luật thị trường theo tinh thần của Basel II. Đối với mơ hình quản trị rủi ro hệ thống, NHNN cần làm đầu mối để triển khai các mơ hình cảnh báo rủi ro hệ thống, hoặc các phương pháp tương đương để phòng ngừa và hạn chế rủi ro hệ thống. Công việc này cần thực hiện ngay trong năm 2013 và 2014 vì tình hình tài chính thế giới có nhiều chuyển biến phức tạp như hiện nay, đảm bảo cho Việt Nam có hệ thống phịng ngừa và hạn chế rủi ro trước khi chính thức áp dụng Basel II và Basel III.
Với kinh nghiệm các nước trong việc áp dung Basel II và Basel III, một lộ trình phù hợp với hiện trạng của hệ thống NH cũng như mức độ phát triển của nền kinh tế là cần thiết để đảm bảo việc áp dụng hiệu quả các chuẩn mực của Basel II. Đồng thời song song với quá trình này, cũng có thể áp dụng từng bước Basel III bởi Basel III thực chất là một chỉnh sửa, bổ sung một số nội dung của Basel II. Trong đó cần chú ý đến việc phân loại NH trong khi triển khai Basel II và Basel III. Một số kinh nghiệm của Mỹ và Trung Quốc gợi ý cho viêc phân loại thành 3 nhóm NHTM:
Loại Ngân hàng Áp dụng theo Basel II và Basel III
Quy mô lớn và hoạt động quốc tế Bắt buộc Quy mô lớn và hoạt động nội địa Khuyến khích
Quy mơ nhỏ Áp dụng Basel I, dần áp dụng Basel II
Với hiện trạng hệ thống NH và thực trạng của nền kinh tế Việt Nam, một lộ trình phù hợp được kiến nghị sẽ diễn ra trong 10 năm từ năm 2013 đến năm 2022 để hệ thống NHTM VN có thể áp dụng tồn diện Basel II và Basel III. Cụ thể theo bảng sau:
Bảng 3.1 Lộ trình dự kiến áp dụng các chuẩn mực của Basel II và Basel III tại VN
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 I. Các điều kiện vĩ mô 1. Hoàn thiện khung pháp
lý 1.1 Hồn thiện Thơng tư
13/2010/TT-NHNN 1.2 Xây dựng Thông tư
hướng dẫn Basel II, III 1.3 Hoàn thiện khung
pháp lý về giám sát NH 1.4 Hoàn thiện khung
pháp lý về minh bạch thông tin 2. Hồn thiện mơ hình giám sát NH 3. Phát triển hệ thống XHTD độc lập 4. Tái cơ cấu hệ thống
NH 5. Phục hồi nền kinh tế vĩ
mô 6. Phát triển mơ hình
quản lý rủi ro hệ thống II. Các điều kiện vi mô 1. Phát triển đội ngũ
chuyên gia 2. Đảm bảo an toàn vốn
theo Basel II 3. Đảm bảo an toàn vốn