Nội dung Năm 2012 Năm 2013 So sánh 2013/2012 (%)
Doanh thu (triệu đồng) 32480 36820 113,36
Lao động (người) 347 425 122,48
Thu nhập bình quân
(triệu đồng/người/năm) 47,3 51,2 108,25
(Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo tài chính cơng ty Hotdeal năm 2012, 2013) Từ bảng 2.7 ta thấy doanh thu năm 2013 tăng 113,36% so với năm 2012 và thu nhập bình quân của người lao động năm 2013 cũng tăng 108,25% so với năm 2012.
Theo đó, số lượng lao động của công ty năm 2013 cũng tăng 122,48% so với năm 2012.
2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Hotdeal 2.3.1. Giới thiệu thiết kế nghiên cứu 2.3.1. Giới thiệu thiết kế nghiên cứu
Phương pháp thu thập dữ liệu và chọn mẫu:
Để nhận định và đánh giá hoạt động tuyển dụng của công ty, tác giả đã tiến hành khảo sát hoạt động tuyển dụng tại công ty. Bảng câu hỏi được xây dựng dựa vào bảng câu hỏi trong phụ lục 4.1 “ các câu hỏi nhằm đánh giá hệ thống tuyển dụng” từ tài liệu Quản trị Nguồn nhân lực, Trần Kim Dung (2013). Sau đó, bảng câu hỏi (Phụ lục 1) được hoàn thiện dựa vào sự tư vấn của Ban giám đốc, Trưởng phịng Hành chính nhân sự của cơng ty Hotdeal và giáo viên hướng dẫn luận văn.
Dữ liệu khảo sát được thiết kế dưới dạng bảng và có 5 mục đánh giá sự đồng ý từ mức độ “rất không đồng ý” đến mức độ “rất đồng ý”. Mẫu được chọn theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Kích thước mẫu khảo sát được tính theo cơng thức n>= m*5, m là số mục hỏi, m = 10. Tác giả đã tiến hành khảo sát 240 cán bộ nhân viên đang làm việc cho cơng ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, sau khi loại đi các bảng không hợp lệ (lý do: đánh không đủ các mục, một mục chọn 2 giá trị), tác giả đã sử dụng 220 bảng khảo sát hợp lệ để phân tích.
Dữ liệu nghiên cứu được xử lý, phân tích trên phần mềm Excel.
Mơ tả mẫu: