6. Kết cấu của đề tài
2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Hotdeal
2.3.4. Thực trạng nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại Công ty
Hàng năm, dựa vào các báo cáo và kế hoạch sản xuất kinh doanh, bộ phận phụ trách công tác nhân sự sẽ làm công tác hoạch định nhu cầu nhân lực cho công ty nhằm:
- Xác định số lượng lao động cần trong mỗi phịng, bộ phận. - Bố trí lại người lao động nhằm đưa đúng người vào đúng việc.
- Tuyển dụng thêm lao động nếu cần.
- Tuyển dụng thay thế các vị trí khơng đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tuy nhiên hiện nay, công ty Hotdeal vẫn chưa thực hiện công tác hoạch định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng năm dựa trên kế hoạch phát triển kinh doanh của cơng ty. Do đó việc tuyển dụng gần như bị động, chủ yếu tùy vào tình hình thực tế mà các phòng, bộ phận đề xuất nhu cầu tuyển dụng. Việc tuyển dụng kiểu này cịn mang tính thời vụ hoặc đối phó với các cơng việc phát sinh.
Bảng 2.12 Tổng hợp số lượng lao động công ty năm 2013
STT NỘI DUNG Số lượng
(người) Tỷ lệ (%)
1 Số lượng lao động đến 31/12/2012 347
2 Số lượng lao động đến 31/12/2013 425 122%
3 Số lượng lao động tuyển mới 2013 78 22%
4 Số lượng lao động nghỉ việc 2013 53 15%
5 Số lượng lao động điều chuyển 2013 24 7%
(Nguồn: Phịng Hành chính nhân sự cơng ty Hotdeal)
Qua bảng số liệu từ bảng 2.12 ta thấy nhu cầu tuyển dụng của công ty là tương đối lớn do cơng ty đang trong q trình phát triển, số lượng tuyển mới năm 2013 là 78 người (chiếm 22% quân số năm 2012), số lượng tuyển thay thế nhân viên nghỉ việc năm 2013 là 53 người (chiếm 15% quân số năm 2012). Do đó, nếu cơng tác hoạch định nhu cầu nhân sự không được chú trọng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công tác tuyển dụng của công ty.
Bảng 2.13 Tổng hợp số lượng lao động nghỉ việc của công ty năm 2013
STT Lý do nghỉ việc Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
1 Công ty cho nghỉ 6 11%
2 Công việc không phù hợp 47 89%
Cộng 53 100%
Qua bảng số liệu từ bảng 2.13 ta thấy trong 53 nhân viên nghỉ việc thì có đến 47 người nghỉ vì lý do khơng phù hợp (chiếm 89% tổng số nhân viên nghỉ việc). Điều này cho thấy bộ phận tuyển dụng cần phải xem xét lại chất lượng công tác tuyển dụng của mình vì nhân viên nghỉ vì lý do này đa số là nhân viên có thời gian gắn bó với cơng ty khơng lâu.