Hình 2.5 : Mức độ thể hiện và tầm quan trọng của các vấn đề
5 Anh/Chị đƣợc tự chủ trong công việc về thời gian lẫn cách thức làm
hợp với tình hình thực tế tại Vinaduke nhƣ sau:
1. Công việc phù hợp
1. Cơng việc phù hợp với tính cách, năng lực của Anh/Chị. 2. Cơng việc có nhiều thách thức. 2. Cơng việc có nhiều thách thức.
3. Phân chia cơng việc hợp lý.
4. Anh/Chị đƣợc công nhận đầy đủ công việc đã làm.
5. Anh/Chị đƣợc tự chủ trong công việc về thời gian lẫn cách thức làm việc. việc.
5. Anh/Chị đƣợc tự chủ trong công việc về thời gian lẫn cách thức làm việc. việc.
8. Công việc hiện tại của Anh/Chị rất ổn định.
2. Thu nhập và phúc lợi
1. Mức lƣơng của Anh/Chị hiện nay phù hợp với năng lực và đóng góp của Anh/Chị vào cơng ty.
2. Tiền lƣơng đƣợc trả công bằng, hợp lý.
3. Anh/Chị đƣợc thƣởng tƣơng xứng với thành tích đóng góp.
4. Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của tổ chức đối với nhân viên.
5. Các chế độ khen thƣởng, phúc lợi là công khai, minh bạch.
3. Cơ hội đào tạo – thăng tiến
1. Công ty tạo cho Anh/Chị cơ hội phát triển cá nhân.
2. Công ty luôn tạo cơ hội thăng tiến cho ngƣời có năng lực. 3. Anh/Chị đƣợc đào tạo cho công việc và phát triển nghề nghiệp. 4. Điều kiện làm việc
1. Môi trƣờng làm việc tốt: sạch sẽ, vệ sinh, thoáng mát.
2. Công ty luôn trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ làm việc cho nhân viên. 3. Mơi trƣờng làm việc an tồn, đảm bảo sức khỏe với nhân viên.
5. Lãnh đạo
1. Sự thân thiện, quan tâm của cấp trên với nhân viên.
2. Cấp trên luôn khéo léo, tế nhị khi cần phê bình nhân viên.
3. Anh/Chị thƣờng nhận đƣợc sự giúp đỡ, hƣớng dẫn của cấp trên khi cần thiết.