Kiểm định giá trị thang đo thái độ đối với sự thay đổi của tổ chức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức trong hệ thống ngân hàng TMCP việt nam (Trang 61 - 63)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.3 Kiểm định giá trị thang đo thông qua phân tích nhân tố khám phá EFA

4.3.2 Kiểm định giá trị thang đo thái độ đối với sự thay đổi của tổ chức

Kết quả kiểm định KMO và Barlett (xem phụ lục 6B) cho thấy tất cả các chỉ số đều đạt yêu cầu, cụ thể: kiểm định KMO và Barlett có kết quả sig = 0,000 và hệ số KMO = 0,801 > 0,5.

Kết quả phân tích EFA cho thấy, có 1 yếu tố được trích tại mức giá trị Eigen = 3,663, và phương sai trích được là 61,058%, Như vậy phương sai trích đạt yêu cầu. Thêm vào đó, các biến quan sát đều đo lường nhân tố đã được thiết lập ban đầu với

mức trọng số tải nhân tố > 0,6, do đó ta có thể kết luận thang đo thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi tổ chức đã đạt giá trị hội tụ.

Bảng 4.6. Kiểm định KMO và Barlett thang đo thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức

Kiểm định KMO và Bartlett

Kiểm định Kaiser-Meyer-OlkinAdequacy. ,801

Kiểm định Bartlett Approx. Chi-Square 824,873

df 15

Mức ý nghĩa Sig. ,000

Nguồn: Số liệu điều tra 2014, chiết suất từ SPSS

Bảng 4.7 Kết quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức

Ma trận nhân tố Biến quan sát

Nhân tố 1 TD01_Phần lớn thay đổi nhằm mục đích hỗ trợ/ giải quyết

những vấn đề của tổ chức. ,628

TD02_Tôi tin những thay đổi sẽ làm cho tổ chức tôi hoạt động

hiệu quả hơn. ,805

TD03_Tôi tin sát nhập tổ chức sẽ giúp công ty đạt được

những mục tiêu trong tương lai. ,862

TD04_Tơi hài lịng với những nổ lực thay đổi trong tổ chức. ,808

TD05_Nỗ lực thay đổi là phù hợp với chiến lược của tổ chức ,778

TD06_Tôi sẽ hỗ trợ và làm hết mình cho sự sát nhập của tổ

chức. ,788

Giá trị Eigen 3,663

Phương sai trích 61,058

Phương pháp trích: Principal Component Analysis.

Kết quả phân tích nhân tố cho thấy các biến độc lập và biến phụ thuộc trong mơ hình nghiên cứu đều đạt giá trị hội tụ và giá trị phân biệt chấp nhận được. Như vậy, thơng qua việc phân tích nhân tố khám phá EFA, tác giả đã xác định được các nhân tố rút trích được từ các biến trong mơ hình đều đạt yêu cầu. Tuy nhiên phân tích EFA chỉ khám phá được các nhân tố nhưng chưa cho biết được sự quan trọng của từng nhân tố. Để hiểu rõ được điều này tác giả đi vào phân tích hồi quy ở bước tiếp theo.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức trong hệ thống ngân hàng TMCP việt nam (Trang 61 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(123 trang)