CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG
2.1 Giới thiệu chung về Công ty Cổ Phần Đầu tƣ Công nghiệp Đông Dƣơng:
2.1.7 Nguồn lực của doanh nghiệp:
2.1.7.1 Vốn và cơ sở vật chất kỹ thuật:
Năm 2013 tăng vốn điều lệ là 150.000.000.000 VNĐ Khả năng cam kết tín dụng: 25.000.000.000 VNĐ
Nguồn vốn của Công ty chủ yếu là vốn chủ sở hữu chiếm 70%, vốn vay chiếm 30%
Ngồi ra Cơng ty cịn có nguồn tài sản lớn là hệ thống máy cẩu tháp, vận thăng và tài sản khác trị giá hàng chục tỷ đồng.
2.1.7.2 Nguồn nhân lực:
Cơng ty Đơng Dƣơng chia làm 2 khối chính là Khối Văn phòng và Khối Sản xuất: Khối văn phòng chủ yếu làm việc tại trụ sở chính, khối sản xuất làm việc tại các nhà máy.
Tổng số lao động của Công ty Đông Dƣơng đến hết năm 2014 là 256 ngƣời, khối lao động trực tiếp chiếm đến 69,92%, cơ cấu cụ thể nhƣ sau:
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động trong Công ty Đông Dƣơng
Khối %
Trực tiếp 69,92
Gián tiếp 30,08
Bảng 2.2: Số lƣợng lao động từ năm 2010 đến năm 2014
Năm ĐVT 2010 2011 2012 2013 2014
Số lao động Ngƣời 223 244 237 243 256
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Số lao động của Công ty Đông Dƣơng t năm 2010 đến năm 2014 nhìn chung tăng bình quân khoảng 3,61%/năm. Tuy nhiên số lao động năm 2010, năm 2011 và năm 2012 c sự tăng trƣởng không đều là do trong năm 2011 số lƣợng đơn đặt hàng tại công ty tăng đột biến để phục vụ cho các công trình của các lễ hội lớn nhƣ FESTIVAL, INTERNATIONAL FIREWORKS COMPETITION, … nên công ty
21
đã tuyển dụng thêm công nhân để tăng năng suất đáp ứng nhu cầu của các đơn hàng. Tuy nhiên trong năm 2012 thì sản lƣợng của cơng ty ổn định không c đột biến nên số lƣợng lao động của công ty khơng có biến động và chỉ giảm do nhân viên đến tuổi nghỉ hƣu, nghỉ việc sau thai sản và xin thôi việc.
Trong những năm 2010-2014, trung bình đội ngũ lao động c trình độ đại học và trên đại học chiếm 12,78%, cao đẳng chiếm 26,61%, công nhân lao động phổ thông chiếm 60,60%.
Bảng 2.3: Trình độ nhân viên trong Cơng ty Đơng Dƣơng từ năm 2010-2014
Năm
Trình độ Đại học và trên đại
học Cao đẳng Sơ cấp, phổ thông
Số lƣợng Tỉ trọng % Số lƣợng Tỉ trọng % Số lƣợng Tỉ trọng % Năm 2010 27 12,11 61 27,35 135 60,54 Năm 2011 29 11,89 66 27,05 149 61,07 Năm 2012 31 13,08 62 26,16 144 60,76 Năm 2013 32 13,17 64 26,34 147 60,49 Năm 2014 35 13,67 67 26,17 154 60,16
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Nhìn vào bảng 2.3 có thể thấy tỉ lệ lao động c trình độ cao tăng lên, số lƣợng có trình độ thấp giảm xuống, c đƣợc điều này là do trong những năm qua công ty đã tập trung đào tạo nâng cao trình độ của đội ngũ lao động hiện có và tuyển mới những lao động c trình độ cao hơn. Tuy vậy số lƣợng lao động c trình độ thấp vẫn cịn khá đơng và chiếm tỉ trọng cao do đặc thù công việc của ngành sản xuất dịch vụ.
Do tính chất ngành nghề hoạt động là lĩnh vực đầu tƣ, kinh doanh về lĩnh vực xây dựng nên địi hỏi phải có một đội ngũ nhân viên c trình độ chun mơn nghiệp vụ, vì vậy Đông Dƣơng rất quan tâm đến chất lƣợng đầu vào. Tuy nhiên do công
22
việc đặc thù là làm việc tại công trƣờng và hầu hết nhân viên là những công nhân sản xuất dƣới xƣởng hoặc lái cẩu, tháo lắp vận thăng, giàn giáo… nên đòi hỏi họ cần có b ng lái cẩu, cịn cơng nhân dƣới xƣởng thì cần có chứng chỉ hay kinh nghiệm về hàn, tiện là có thể c cơ hội làm việc tại Công ty chứ khơng địi hỏi việc đã tốt nghiệp Phổ thơng. Cịn những nhân viên văn phịng hoặc k thuật thì u cầu ít nhất phải c trình độ Cao đẳng trở lên. Tuy nhiên theo xu hƣớng phát triển của thị trƣờng thì số lƣợng về nguồn nhân lực c trình độ cao sẽ ngày càng tăng lên trong tƣơng lai.