CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG
2.1 Giới thiệu chung về Công ty Cổ Phần Đầu tƣ Công nghiệp Đông Dƣơng:
2.1.8 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty:
Bảng 2.4:Tổng doanh thu và chi phí lƣơng năm 2010-2014
Đơn vị tính: Tỷ đồng
Nội dung 2010 2011 2012 2013 2014
Tổng doanh thu 107,21 129,11 112,53 104,25 170,70 Chi ph lƣơng 15,36 16,45 16,95 17,35 20,91 Tỷ trọng lƣơng so với doanh
thu (%) 14,33 12,74 15,06 16,64 12,25
Tỷ lệ tăng của tiền lƣơng
(%) 6,51 2,95 2,36 16,99
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Qua số liệu thống kê t năm 2010-2014 tại bảng 2.4 cho thấy công ty chƣa quản l đƣợc qu lƣơng của mình. Cụ thể tại năm 2012, qu lƣơng cao hơn năm 2011 là 2,95% tuy nhiên doanh thu lại thấp hơn 14,73% so với năm 2011. Năm 2013, qu lƣơng cao hơn 2,36% so với năm 2012 tuy nhiên doanh thu lại thấp hơn 7,94% so với năm 2012. Nguyên nhân là do năm 2012 và năm 2013, công ty áp dụng làm tăng ca để đáp ứng kịp thời cho các khách hàng cũ, tuy nhiên các hợp đồng này giá trị khơng cao, nhƣng vì để đảm bảo uy t n và thƣơng hiệu nên công ty vẫn thực hiện. Tuy nhiên đây chỉ là giải pháp tạm thời chỉ có thể áp dụng đƣợc trong ngắn hạn để giải quyết các vấn đề về chi phí. Và bên cạnh đ , cơng ty tiến hành trả lƣơng theo thời gian nên khi khơng có hợp đồng thì cơng ty vẫn phải trả lƣơng cho ngƣời lao
23
động. Đồng thời Công ty cũng chƣa xây dựng đƣợc định mức lao động nên không thể quản l đƣợc thời gian thực hiện công việc của nhân viên công ty.
Doanh thu trên chi ph lƣơng =
Tiêu chí này cho biết một đồng lƣơng thì tạo ra doanh thu là bao nhiêu cho doanh nghiệp
Bảng 2.5: Tỷ lệ doanh thu trên chi phí lƣơng năm 2010 -2014
Đơn vị tính: Tỷ đồng
Nội dung 2010 2011 2012 2013 2014
Tổng doanh thu 107,21 129,11 112,53 104,25 170,70 Chi ph lƣơng 15,38 16,45 16,95 17,35 20,91 Tổng doanh thu/Chi ph lƣơng 6,97 7,85 6,64 6,01 8,16
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Hình 2.3: Biểu đồ tỷ lệ doanh thu trên chi phí lƣơng
Số liệu t năm 2010 đến năm 2014 tại hình 2.3 cho thấy doanh thu tạo ra trên một đồng lƣơng đạt tỷ lệ cao nhất vào năm 2014. Sở dĩ doanh thu tạo ra trên một đồng lƣơng tăng mạnh trong năm 2014 mặc dù có tuyển dụng thêm lao động là vì do các đơn hàng của các khách hàng quen thuộc của các năm trƣớc OBAYASHI, SHIMIZU, PETROLIMEX mà công ty đã cố gắng thực hiện nên trong năm 2014 đã
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Tổng doanh thu/Chi phí lương
24
đƣợc các cơng ty này tín nhiệm và đặt hàng với số lƣợng lớn hơn tạo nên sự đột biến về doanh thu.
Doanh thu trên nhân sự =
Bảng 2.6: Tỷ lệ doanh thu trên chi phí nhân sự năm 2010 -2014
Đơn vị tính: Tỷ đồng
Nội dung 2010 2011 2012 2013 2014
Tổng doanh thu 107,21 129,11 112,53 104,25 170,70 Chi ph nhân sự 17,23 18,73 19,24 19,68 23,36 Tổng doanh thu/Chi ph nhân sự 6,22 6,89 5,85 5,30 7,31
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Nhìn vào bảng 2.6, cho thấy đƣợc tỷ lệ doanh thu trên chi phí nhân sự của cơng ty t năm 2010 đến năm 2014 c sự biến động, đặc biệt là vào 2013. Lý do của sự giảm mạnh của tỷ lệ doanh thu trên chí phí nhân sự vào năm 2013 là do công ty phải tuyển dụng thêm lao động để bù lại tỷ lệ nghỉ việc tự nhiên và do xin thôi việc nh m đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng tiến độ hợp đồng sản xuất của các công ty.
Chỉ số hoàn vốn nguồn nhân lực =
Chỉ số này cho biết một đồng cho chi phí nhân sự thì mang lại bao nhiêu đồng giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.
Bảng 2.7: Chỉ số hoàn vốn nguồn nhân lực năm 2010 -2014
Đơn vị tính: Tỷ đồng
Nội dung 2010 2011 2012 2013 2014
Tổng giá trị gia tăng 37,53 68,23 38,65 57,49 97,70 Chi ph nhân sự 17,23 18,73 19,24 19,68 23,36 Chỉ số hoàn vốn nguồn nhân lực 2,18 3,64 2,01 2,92 4,18
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Theo số liệu thống kê tại bảng 2.7, chỉ số hoàn vốn nguồn nhân lực c xu hƣớng tăng qua các năm. Điều này cho biết một đồng chi phí cho nhân sự mang lại giá trị gia tăng ngày càng cao cho doanh nghiệp. Chỉ số hoàn vốn nguồn nhân lực t năm 2010 đến năm 2014 đã c những tiến bộ nhất định.
25
Bảng 2.8: Tiền lƣơng bình quân của nhân viên năm 2010 -2014
Đơn vị tính: triệu đồng
Nội dung 2010 2011 2012 2013 2014
Lƣơng bình quân tháng 5,75 5,62 5,96 5,95 6,81
Nguồn: Tổng hợp các báo cáo tổng kết năm 2010-2014
Nhìn vào bảng 2.8 thì tiền lƣơng bình quân của ngƣời lao động c xu hƣớng tăng qua các năm. Tuy nhiên hiện nay, mức lƣơng và phụ cấp h ng tháng thấp nhất đối với công nhân công ty là 4.050.000 đồng/tháng. Số tiền này không bao gồm tăng ca của nhân viên. So với các chi phí hiện tại, mức lƣơng này không cao, chỉ v a đủ đáp ứng đƣợc nhu cầu cơ bản trong cuộc sống.