.7Quản trị nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần kinh đô đến năm 2020 (từ thực tế ngành hàng bánh khô) (Trang 47 - 48)

Công ty Kinh Đô đặc biệt chú trọng vào yếu tố con người trong chiến lược phát triển tồn diện và bền vững của Cơng ty. Nguồn nhân lực chính là tài sản quan trọng nhất của Kinh Đơ, đó là sự kết hợp của những con người khác nhau, sự đa dạng về văn hóa và sự dày dạn kinh nghiệm trong ngành. Bằng chính chiến lược quản trị nhân sự hợp lý, chính sách đãi ngộ tốt, cạnh tranh và hấp dẫn, Kinh Đô đã xây dựng được một đội ngũ nhân tài có tầm nhìn, có nhiệt huyết, có nhiều kinh nghiệm, có kiến thức về ngành hàng, đảm bảo cho chiến lược tăng trưởng của Kinh Đô.

Để mở rộng nguồn nhân lực cho sự phát triển tương lai, Kinh Đô đã và đang tiếp tục tìm kiếm và phát triển nhân tài trong nội bộ và cả bên ngồi trở thành những con người có năng lực cạnh tranh nhất trên thị trường lao động và là tài sản vô giá mà Công ty đang sở hữu. Điều đó được thực hiện qua các mục tiêu:

+ Đáp ứng nhu cầu nhân sự theo chiến lược phát triển của Công ty trong từng thời kỳ.

+ Khai thác tối đa nguồn lực con người để tạo ra hiệu quả công việc tối ưu cho tổ chức.

+ Luôn chú trọng đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân tài. + Luôn cải thiện các mối quan hệ lao động.

+ Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Kinh Đô luôn tạo điều kiện để nhân viên trau dồi và nâng cao năng lực chuyên môn nhằm phát huy hết tính sáng tạo, tính năng động, tính tiên phong cùng với lòng nhiệt huyết yêu nghề. Công ty đánh giá cao năng lực, thái độ và khả năng cống hiến

37

của đội ngũ nhân sự. Chính sự tăng trưởng liên tục trong kinh doanh đã giúp Kinh Đô đủ điều kiện đảm bảo các chính sách lương & đãi ngộ hấp dẫn cạnh tranh thu hút được nhiều nhân tài. Triết lý của Kinh Đô là thu hút nhân tài giỏi nhất bằng cách là công ty tốt nhất.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần kinh đô đến năm 2020 (từ thực tế ngành hàng bánh khô) (Trang 47 - 48)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(121 trang)