6. Cấu trúc của luận văn:
2.5 SCG và các phương diện
2.5.3 SCG và Phương diện xã hội
Triết lý kinh doanh của SCG hướng đến việc sự tuân thủ đạo đức và trách nhiệm xã hội. Bằng cách đó, SCG quan tâm việc tạo ra sự đổi mới và nâng cao chất lượng cuộc sống, SCG luôn đối xử công bằng với tất cả các nhân viên và các bên liên quan quan trọng để hỗ trợ các hoạt động xã hội, đồng thời SCG tin rằng nhân viên là tài sản có giá trị nhất và cam kết xây dựng nguồn nhân lực.
- An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Về lĩnh vực này, SCG hướng đến việc tạo ra sự an toàn bền vững tại nơi làm việc và thực hiện sức khỏe nghề nghiệp và hệ thống quản lý an toàn. Hệ thống này biến thành văn hóa doanh nghiệp là "Văn hóa an tồn tồn diện" mà mỗi nhân viên phải tuân theo. Hơn nữa, SCG thực hiện một chiến dịch chủ động được gọi là "suy nghĩ An toàn, làm việc an toàn" từ năm 2005 để tạo ra nhận thức về an tồn tại nơi làm việc.
Có nhiều hình thức khác nhau thơng qua phương tiện truyền thông để nâng cao nhận thức cho người lao động như an toàn điện thoại di động triển lãm, trị chơi máy tính an tồn và hình hoạt họa về an toàn (Báo cáo phát triển bền vững, 2014)
- Giấy phép làm việc
Hoạt động kinh doanh SCG phần lớn liên quan đến các công việc đặc thù như cắt, hàn và nâng nhấc các vật nặng... điều này yêu cầu nhân viên cần phải hội đủ các điều kiện làm việc. Để nâng cao cơng tác an tồn trong sản xuất, SCG thực hiện nhiều khóa đào tạo chi tiết về vấn đề an toàn, sức khỏe và đồng thời nâng cao kỹ năng cơng việc. Các khóa đào tạo sẽ giúp giảm rủi ro và tai nạn tại nơi làm việc Bên cạnh đó, SCG đang cố gắng xây dựng để đảm bảo nơi làm việc an toàn hơn ở nhà từng nhân viên.
- Kiểm tra sức khỏe và Phúc lợi cho người lao động
Sức khỏe và chất lượng cuộc sống cho người lao động là rất quan trọng trong tăng cường thúc đẩy kinh doanh. Do đó, SCG nâng cao lợi ích sức khỏe trong cả hai cách chủ động và linh hoạt bằng cách cung cấp các kiến thức, tư vấn, phòng ngừa và kiểm soát rủi ro sức khỏe thể chất và tinh thần. Việc thực hiện có thể được chia thành những phần như sau: (Thực hiện từ Báo cáo phát triển bền vững, năm 2008)
- Cung cấp các trạm điều dưỡng và bác sĩ trong các lĩnh vực cụ thể (bệnh tim mạch, sản khoa da liễu, mắt, tai, mũi, y tế…)
- Cung cấp các môn thể thao và các cơ sở thể dục.
- Tổ chức các chiến dịch nâng cao sức khỏe như "Chạy vì sức khỏe", ngày hội thể thao và huấn luyện thể thao cho gia đình nhân viên.
- Các dự án phục hồi chức năng y tế như “Chiến dịch không hút thuốc và bệnh tiểu đường và chương trình giám sát huyết áp cao.
- Thực hành nhân viên
Phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhân tố góp phần thúc đẩy kinh doanh, SCG đã thực hiện nhiều dự án để khuyến khích và phát triển nhân viên để đạt được mục tiêu. SCG chú trọng vào môi trường làm việc, an tồn và sức khỏe của nhân viên thơng qua việc cung cấp lương cạnh tranh. Hơn nữa, SCG đã được
công nhận là một trong những tổ chức tốt nhất tại Thái Lan với quản lý nguồn nhân lực rất hiệu quả (SCG, 2010-2011-2012). Hơn nữa, SCG đã thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực để nâng cao kiến thức nhân viên cũng như xây dựng lãnh đạo các cấp. Sự phát triển này bao gồm các chương trình đào tạo cần thiết cho người lao động như sau:
- Chương trình phát triển để hỗ trợ hướng tới Chiến lược khu vực hóa được thiết kế để chuẩn bị nguồn nhân viên làm việc ở nước ngoài và song song với việc phát triển nhân viên địa phương để hiểu rõ doanh nghiệp SCG.
- Chương trình phát triển tố chất sáng tạo liên quan đến phát triển nguồn nhân lực ở tất cả các cấp để phát huy khả năng sáng tạo và chủ động.
- Chương trình Quản trị kinh doanh và phát triển khả năng lãnh đạo nhằm phát triển và nâng cao kỹ năng lãnh đạo thích hợp cho tất cả các cấp.
- Chương trình phát triển chức năng nhằm cung cấp các khóa đào tạo chuyên nghiệp cho người lao động theo đặc thù công việc của họ (sản xuất, bảo trì, tiếp thị, bán hàng, dịch vụ, vv)
- Xã hội và Cộng đồng
Là một phần của triết lý kinh doanh, SCG được xem là một công dân tốt bằng cách đóng góp cho xã hội và cộng đồng nơi cơng ty hoạt động. Trong năm 2014, SCG góp 527 triệu baht cho các tổ chức xã hội bảo vệ môi trường và phát triển xã hội. Một số hoạt động CSR chính như sau:
- Xây dựng năng lực giới trẻ
Từ năm 2014, SCG đã tổ chức các chương trình phát triển tạo cho những người trẻ có thể phát huy khả năng của mình trong khoa học giáo dục và cơng nghệ, thể thao và nghệ thuật. Ngoài ra, họ giới thiệu một chương trình được gọi là "SCG vẽ tương lai", dự án cung cấp 125 suất học bổng cho sinh viên để tăng cường phát triển giáo dục giới trẻ nhằm tạo nguồn nhân lực phát triển có thể cải thiện đất nước.
Ngoài ra, SCG cung cấp nhiều chuyến cắm trại như trại nghệ thuật, khoa học và thể thao để tăng cường và hỗ trợ khả năng thanh thiếu niên.
- Đóng góp cho mơi trường
Theo cách tiếp cận của chính sách 3R, SCG tiếp tục phát triển các sản phẩm và dịch vụ thân thiện môi trường song song với đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Hơn nữa, SCG góp phần vào việc tạo ra các hoạt động nâng cao nhận thức môi trường cho các cơ quan chính phủ, khu vực tư nhân, cộng đồng địa phương và cơng chúng. Có rất nhiều chương trình mà SCG thực hiện từ năm 2013 đến năm 2014 như sau:
Năm 2013
SCG bảo tồn nước cho các dự án tương lai bằng cách xây dựng 10.000 đập kiểm tra và khuyến khích cộng đồng địa phương tham gia vào dự án này.
“Tình yêu trái đất tình yêu tái chế”, dự án này khuyến khích nhân viên và cộng đồng để bảo vệ mơi trường và ngăn chặn sự nóng lên tồn cầu.
Lợi ích cơng cộng, SCG đã liên tục đóng góp cho cơng chúng để cải thiện chất lượng cuộc sống của công chúng. Hơn nữa, SCG đã tặng sản phẩm xi măng cho tất cả các cơ sở giáo dục để nghiên cứu và phát triển.
Năm 2014
Sáng tạo công nghệ cho sự phục hồi của dự án đất Saline.
Dự án Quản lý chất thải Cộng đồng: Về năng lượng thay thế, với hơn 40.000 tấn rác được tạo ra trong nước mỗi ngày đã truyền cảm hứng SCG với ý tưởng sử dụng rác thải sinh hoạt như năng lượng thay thế trong quá trình sản xuất xi măng. một số chất thải được sắp xếp có thể được sử dụng như nhiên liệu có nguồn gốc từ chối (RDF) trong quá trình sản xuất. Trong năm 2014, hơn 3.500 tấn RDF từ chất thải phân loại tại sáu cộng đồng thí điểm ở Bangkok, cộng đồng xung quanh các nhà máy xi măng, và Nhà máy phân loại chất thải tại Chiang Mai đã được tái sử dụng cho năng lượng thay thế.