CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu cho thấy trong quá trình kiểm định thang đo có một biến quan sát khơng đạt u cầu, đó là biến MT4 (Quy mơ/kích thước cơng ty phù hợp với năng lực của tôi) với hệ số tương quan biến tổng là 0,288 nhỏ hơn 0,4 nên đã loại biến này trong q trình phân tích nhân tố. Việc loại biến này làm cho hệ số Cranbach‟s Alpha của biến tổng tăng lên.
Theo như kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, cả năm giả thuyết đặc ra đều được chấp nhận. Trong đó đặc tính cơng việc, lương và chế độ đãi ngộ, danh tiếng công ty, môi trường làm việc và văn hóa cơng ty tác động dương đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Điều này đúng với giả thuyết dựa trên nghiên cứu trước đây, đặc biệt là nghiên cứu của Nalalie Emma Rose (2006).
Trong kết quả nghiên cứu của Nalalie Emma Rose (2006) đặc tính cơng việc tác động mạnh nhất đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên tuy nhiên kết quả nghiên cứu của tác giả thì Danh tiếng cơng ty được ứng viên quan tâm hàng đầu (Carble và Turban, 2003, Highhouse và cộng sự, 2003). Điều này thật sự phù hợp với thị trường lao động Việt Nam hiện nay cũng như mẫu nghiên cứu, đa phần người lao đông khi đã có kinh nghiệm làm việc họ ln muốn sẽ được tham gia vào một công ty nổi tiếng để phát triển công việc tốt hơn, được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp cũng như khẳng định với mọi người về trình độ của mình.
Yếu tố lương và chế độ đãi ngộ bao gồm: (a) chính sách phúc lợi tốt, (b) cơng việc với độ an toàn, (c) chức danh cơng việc uy tín, (d) mức lương hấp dẫn, (e) con đường phát triển tốt. Chính sách phúc lợi tốt, cơng việc an tồn và chức danh công việc uy tín nói lên rằng cơng ty thật sự quan tâm đến đời sống nhân viên, xem nhân viên như một phần không thể thiếu của cơng ty. Đặc biệt trong tình hình kinh tế như hiện nay, giá cả liên tục tăng, lương và chế độ đãi ngộ tốt là một trong những yếu tốt giúp duy trì và tái tạo khả năng lao động.
Cân bằng công việc – cuộc sống là yếu tố mới được tác giả đề xuất. Cũng giống với kết quả nghiên cứu của Emma Melin (2005) và Anphabe và Nielsen (2015), dù ứng viên ở độ tuổi nào và có hay chưa có kinh nghiệm đều quan tâm đến yếu tố cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân – gia đình trong đó “phối hợp tốt giữa cơng việc và cuộc sống cá nhân nếu làm việc cho công ty” được ứng viên quan tâm nhiều nhất. Đây là một yếu tố vơ hình, có ý nghĩa về mặt tinh thần và cũng là một trong những yếu tố quan trọng trong thời đoạn kinh tế đang phát triển ở Việt Nam hiện nay.
Nhìn chung, thị trường lao động Việt Nam thay đổi nhanh chóng minh chứng qua kết quả nghiên cứu của Nguyễn Thị Kim Phượng (2011), Anphabe và Nielsen (2015) và của tác giả năm 2016. Ở mỗi thời đoạn, mức độ quan tâm của ứng viên có sự chuyển biến mạnh mẽ lần lượt từ quan tâm đến đặc tính cơng việc, lương và chế độ đãi ngộ cho đến danh tiếng cơng ty. Kết quả thật sự có ý nghĩa cho nhà tuyển dụng nâng cao sự thu hút đến ứng viên cũng như minh chứng cho việc nghiên cứu lặp lại là cần thiết.
TÓM TẮT CHƢƠNG 4
Chương này đã trình bày các kết quả có được từ việc phân tích dữ liệu thu nhập. Trong đó, mẫu nghiên cứu n=183 đã được thống kê theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc. Qua đánh giá sơ bộ thang đo bằng hệ số tin
cậy Cronbach‟s Alpha và kiểm định thang đơ bằng phân tích nhân tố khám phá EFA, mơ hình nghiên cứu được giữ nguyên 5 nhân tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng như giả thuyết ban đầu: đặc tính cơng việc, lương và chế độ đãi ngộ, danh tiếng công ty, môi trường làm việc và văn hóa cơng ty, cân bằng cơng việc – cuộc sống
Sau đó, tác giả tiếp tục thực hiện phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả phân tích cho thấy có 5 nhân tố có tác động dương (+) đến đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong q trình tuyển dụng là: danh tiếng cơng ty, lương và chế độ đãi ngộ, đặc tính cơng việc, mơi trường làm việc và văn hóa tổ chức, cân bằng cơng việc – cuộc sống. Kết quả phân tích hồi quy cũng cho thấy có 71,5% sự biến thiên của nhân tố ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên trong q trình tuyển dụng được giải thích qua 5 nhân tố đưa ra.