CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3. Kiểm định mơ hình và giả thuyết nghiên cứu
4.3.3 Kết quả phân tích hồi quy
Do hệ số hồi quy đều mang dấu dương nên tất cả các nhân tố này đều có ý nghĩa trong mơ hình và tác động cùng chiều với sự gắn kết của người tiêu dùng với nơi mua.
Phƣơng trình hồi quy đã chuẩn hóa của mơ hình:
YD = 0,194 x DT+0,160 x LUONG+0,124 x CV+ 0,113 x MT+0,101 x CB Bảng 4.21. Bảng kết quả kiểm định mơ hình
Biến thay đổi Giá trị thay đổi
Giá trị thay đổi của ý định theo đuổi cơng việc
Điều kiện các biến cịn lại
Lương và chế độ đãi ngộ Tăng lên 1 Tăng lên 0,160 đổi Đặc tính cơng việc Tăng lên 1 Tăng lên 0,124
Môi trường làm việc và văn hóa
cơng ty Tăng lên 1 Tăng lên 0,113 Cân bằng công việc - cuộc sống Tăng lên 1 Tăng lên 0,101
Hình 4.1. Kết quả kiểm định mơ hình lý thuyết
Các nhân tố kiểm định mơ hình bao gồm: đặc tính cơng việc, lương và chế độ đãi ngộ, danh tiếng cơng ty, mơi trường làm việc và văn hóa cơng ty, cân bằng cơng việc – cuộc sống là những nhân tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Thứ tự tầm quan trọng của từng yếu tố phụ thuộc vào giá trị tuyệt đối của hệ số hồi quy đã chuẩn hóa. Yếu tố nào có giá trị tuyệt đối càng lớn
H5 (+) sig=0,00 H4 (+) sig=0,00 H3 (+) sig=0,00 H2(+) sig=0,00 H1 (+) sig=0,00 Công việc
Danh tiếng cơng ty Mơi trường làm việc &
Văn hóa tổ chức Cân bằng công việc &
cuộc sống
Ý định theo đuổi công việc Lương và chế độ đãi ngộ
thì ảnh hưởng đến sự gắn kết của người tiêu dùng với nơi mua gạo càng nhiều. Do đó trong mơ hình này, ta thấy ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ yếu tố danh tiếng công ty (hệ số beta=0,194), quan trọng thứ hai là lương và chế độ đãi ngộ (hệ số beta=0,160), quan trọng thứ ba là đặc tính cơng việc (hệ số beta=0,124), quan trọng thứ tư là mơi trường làm việc và văn hóa cơng ty (hệ số beta=0,113) và có tầm quan trọng ít nhất là cân bằng công việc – cuộc sống (hệ số beta=0.101).