CHƢƠNG 2 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG
2.3. Thực trạng trong tạo động lực cho nhân viên:
2.3.8 Động lực làm việc với tiêu chí “Điều kiện làm việc tốt”:
Bảng 2.12 : Bảng giá trị trung bình của yếu tố Điều kiện làm việc tốt Thành Thành
phần
Ký
hiệu Biến quan sát
Mong đợi Cảm nhận Khoảng cách Sig Điều kiện làm việc tốt DK1
Môi trƣờng làm việc hiện đại giúp tôi hứng khởi trong công việc
3.11 3.12 0.01 0.904
DK2
Công ty hỗ trợ công cụ làm việc và phƣơng tiện đi lại tiện nghi
3.10 3.13 0.02 0.765
DK3 Tơi thấy hãnh diện vì đƣợc
làm việc tại nơi đẳng cấp. 3.12 3.15 0.04 0.659
Gía trị trung bình 0.02
(Nguồn tháng 9/2016)
Nhân tố “điều kiện làm việc” có khoảng cách dƣơng cho tất cả các chỉ tiêu cho thấy nhân viên khá hài lòng về điều kiện làm việc, môi trƣờng làm việc, công cụ và phƣơng tiện làm việc khá tiện nghi. Hiện tại, nhân viên kinh doanh đƣợc công ty hỗ trợ phƣơng tiện đi lại trong công việc bằng ô tô, taxi nên rất thuận tiện và thoải mái cho nhân viên kinh doanh trong việc tìm kiếm, gặp gỡ khách hàng. Đây là nhân tố hấp dẫn nhân viên kinh doanh, vì nếu so sánh với nhân viên kinh doanh ngân hàng thì hầu hết nhân viên ngân hàng thƣờng dùng xe máy di chuyển, rất ít khi đƣợc sử dụng ơ tơ. Ngồi ra, trụ sở cơng ty tại trung tâm Quận 1 với tịa nhà có tên tuổi cũng làm nhân viên thấy hãnh diện và thoải mái trong cơng việc. Đây chính là điểm mạnh mà cơng ty hiện có đƣợc nhân viên đánh giá tốt. Tuy nhiên, khoảng cách giữa giá trị
mong muốn và cảm nhận khá thấp, khơng chênh lệch nhiều với giá trị trung bình dao động quanh mức 3 cho thấy đây không phải là nhân tố đƣợc nhân viên kỳ vọng cao vì nhƣ trao đổi hầu nhƣ các cơng ty nƣớc ngồi đầu tƣ vào Việt nam trong lĩnh vực tài chính phải đầu tƣ về bộ mặt công ty khá bày bản để thu hút nguồn nhân lực hay khách hàng.