làm việc của nhân viên hay khơng? Nếu có thì biểu hiện của nó như thế nào?
Phần câu hỏi bổ sung: (Mang tính chất gợi ý, lấy từ thang đo gốc, phần này có
thể được sử dụng hoặc khơng sử dụng) Anh chị có đồng ý với các biểu hiện sau :
Mã số Tiêu thức
TN1 Cơng ty có chính sách phúc lợi đa dạng và phong phú TN2 Tơi hài lịng với các chế độ phúc lợi của công ty
TN3 Các chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của tổ chức đến cán bộ nhân viên
TN4 Mức lương của tôi hiện nay phù hợp với năng lực và đóng góp của tơi vào cơng ty
7. Theo anh/chị yếu tố chính sách đãi ngộ nhân viên có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên hay khơng? Nếu có thì biểu hiện của nó như động lực làm việc của nhân viên hay không? Nếu có thì biểu hiện của nó như thế nào?
Phần câu hỏi bổ sung: (Mang tính chất gợi ý, lấy từ thang đo gốc, phần này có
Anh chị có đồng ý với các biểu hiện sau :
Mã số Tiêu thức
CS1 Cơng ty có chính sách khen thưởng theo kế hoạch làm việc CS2 Chính sách khen thưởng kịp thời, cơng bằng và cơng khai CS3 Chính sách thăng tiến của cơng ty là công bằng
CS4 Tôi được tưởng thưởng tương xứng với thành tích đóng góp CS5 Cơng ty ln nhất qn các chính sách khen thưởng và cơng
nhận
CS6 Công ty ln tạo cơ hội thăng tiến cho người có năng lực CS7 Cơng ty tạo cho tôi nhiều cơ hội để phát triển cá nhân
8. Ngoài các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên như đã nêu ở trên, anh/ chị còn ý kiến nào khác nữa khơng? Vì sao?