CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến động lực làm việc bằng T-
bằng T-test và Anova
4.6.1. Giới tính:
Tác giả tiến hành kiểm định bằng Independence Sample T - test để kiểm định sự khác nhau giữa nhân viên nam và nữ về Cam kết với tổ chức.
Kết quả kiểm định Lavene cho thấy phương sai (2 đuôi) = 0.369 >> 0,05. Vì vậy khơng có sự khác nhau giữa nam và nữ trong cam kết với tổ chức.
Bảng 4.19: Kiểm định T-Test với giới tính khác nhau
Kiểm định Independent Samples Test
Levene's Test for Equality
of Variances t-test for Equality of Means
F Sig. t df Sig. (2- tailed) Khác biệt trung bình Khác biệt sai số chuẩn Độ tin cậy Lower Upper Cam kết với tổ chức Phương sai bằng nhau 4.423 .369 -1.671 179 .097 -.21763 .13028 -.47471 .03944 Phương sai không bằng nhau -1.633 151.132 .105 -.21763 .13326 -.48092 .04566 Nguồn: Kết quả xử lý SPSS 4.6.2. Độ tuổi:
Tác giả dùng kiểm định ANOVA để kiểm định sự khác nhau giữa độ tuổi của các đối tượng được khảo sát đối với Cam kết với tổ chức.
Kết quả kiểm định Levene cho thấy khơng có sự khác biệt phương sai về độ tuổi vì sig = 0,308 >> 0,05.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy khơng có sự khác nhau về độ tuổi đối với cam kết với tổ chức sig = 0,748 >> 0,05.
Bảng 4.20: Kết quả kiểm định ANOVA theo độ tuổi Kiểm định Test of Homogeneity of Variances Kiểm định Test of Homogeneity of Variances
Cam kết với tổ chức
Levene Statistic df1 df2 Sig.
1.209 3 177 .308 Nguồn: Kết quả xử lý SPSS Kiểm định ANOVA Cam kết với tổ chức Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig. Giữa nhóm 5.245 3 1.748 2.343 .748 Trong nhóm 132.114 177 .746
Tổng cộng 137.359 180
Nguồn: Kết quả xử lý SPSS
4.6.3. Học vấn:
Tác giả dùng kiểm định ANOVA để kiểm định sự khác nhau giữa trình độ học vấn của các đối tượng được khảo sát đối với cam kết với tổ chức.
Kết quả kiểm định Levene cho thấy khơng có sự khác biệt phương sai về trình độ học vấn vì sig = 0,793 >> 0,05.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy khơng có sự khác nhau về trình độ học vấn đối với cam kết với tổ chức sig = 0,296 >> 0,05.
Bảng 4.21: Kết quả kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn Kiểm định Test of Homogeneity of Variances
Cam kết với tổ chức
Levene Statistic df1 df2 Sig.
4.886 4 176 .793
Nguồn: Kết quả xử lý SPSS
4.6.4 Chức vụ:
Tương tự, tác giả dùng kiểm định ANOVA để kiểm định sự khác nhau giữa chức vụ của các đối tượng được khảo sát đối với cam kết với tổ chức.
Kết quả kiểm định Levene cho thấy khơng có sự khác biệt phương sai về chức vụ vì sig = 0,331 >> 0,05.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy khơng có sự khác nhau về chức vụ đối với cam kết với tổ chức sig = 0,600 >> 0,05.
Bảng 4.22: Kết quả kiểm định ANOVA theo chức vụ Kiểm định Test of Homogeneity of Variances
Cam kết với tổ chức
Levene Statistic df1 df2 Sig.
13.401 1 179 .331 Nguồn: Kết quả xử lý SPSS Kiểm định ANOVA Cam kết với tổ chức Biến thiên Df Trung bình
biến thiên F Sig. Giữa nhóm 7.533 1 7.533 10.386 .600 Trong nhóm 129.826 179 .725 Tổng cộng 137.359 180 Nguồn: Kết quả xử lý SPSS Cam kết với tổ chức Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig. Giữa nhóm 18.865 4 4.716 7.005 .296 Trong nhóm 118.494 176 .673
4.6.5. Thâm niên công tác
Tác giả dùng kiểm định ANOVA để kiểm định sự khác nhau giữa thâm niên công tác của các đối tượng được khảo sát đối với cam kết với tổ chức.
Kết quả kiểm định Levene cho thấy khơng có sự khác biệt phương sai về thâm niên cơng tác vì sig = 0,637 >> 0,05.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy khơng có sự khác nhau về thâm niên công tác đối với cam kết với tổ chức sig = 0,731 >> 0,05.
Bảng 4.23: Kết quả kiểm định ANOVA theo thâm niên công tác Kiểm định Test of Homogeneity of Variances
Cam kết với tổ chức
Levene Statistic df1 df2 Sig.
2.797 2 178 .637 Nguồn: Kết quả xử lý SPSS Kiểm định ANOVA Cam kết với tổ chức Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig. Giữa nhóm 3.979 2 1.989 2.655 .731 Trong nhóm 133.381 178 .749
Tổng cộng 137.359 180
Nguồn: Kết quả xử lý SPSS
Tóm tắt chương 4
Chương 4 trình bày được kết quả phân tích dữ liệu và thảo luận kết quả phân tích. Từ năm yếu tố theo mơ hình đề nghị ban đầu của tác giả, phân tích nhân tố khám phá EFA được tiến hành nhằm gom nhóm các biến quan sát thành những yếu tố có ý nghĩa hơn trong việc đánh giá cam kết làm việc của các nhân viên tại các tổ chức cơng tỉnh Bình Định. Phân tích hồi quy bội được tiến hành nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến cam kết làm việc của các nhân viên. Căn cứ
thông tin và mức độ đảm bảo công việc tác động mạnh nhất, tiếp đến là nhân tố sự thăng tiến, đào tạo và phát triển, nhân tố thiết kế công việc, nhân tố mức độ an tồn của cơng việc lâu dài, ổn định. Ngoài ra kiểm định T-test và ANOVA được tiến hành nhằm tìm ra sự khác biệt về cam kết làm việc của các nhóm nhân viên với những đặc trưng khác nhau. Kết quả cho thấy khơng có sự khác nhau về cam kết làm việc giữa các nhóm nhân viên có đặc trưng khác nhau.