6. Ý nghĩa khoa học và giá trị ứng dụng của đề tài
3.2. Đổi mới cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình cơng của cơ
3.2.3. Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, thanh tra về lao động
Nội dung tranh chấp hiện nay khi đình cơng xảy ra phần lớn là đan xen giữa tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. Do đó việc xác định cơ quan giải quyết tranh chấp theo từng nội dung theo quy định pháp luật là không khả thi. Tuy nhiên nếu thực hiện việc tăng cường giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động tại các doanh nghiệp thì tranh chấp về quyền sẽ ít xảy ra bởi lẽ chính vì sự thiếu hiệu quả trong việc kiểm soát của cơ quan nhà nước đối với doanh nghiệp, NLĐ đình cơng để tự bảo vệ mình trước hành vi vi phạm của doanh nghiệp sử dụng lao động và sẽ tiếp tục sử dụng đình cơng như vũ khí chống lại sự vi phạm của NSDLĐ dù biết đó là trái luật.
Các cơ quan quản lý nhà nước cần tăng cường tuyên truyền, triển khai, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý thực hiện nghiêm chỉnh việc điều chỉnh
75 Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định số 06/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 3 năm 2016 về ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của HGVLĐ.
thang lương, bảng lương và các quy định về mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Đặc biệt, các cơ quan cần theo dõi, đôn đốc, giám sát, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động, việc trả lương, trả thưởng tại các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn quản lý, nhất là các doanh nghiệp đã từng hoặc có nguy cơ xảy ra ngừng việc tập thể, nợ lương, nợ thưởng, nợ BHXH, doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động trong những thời điểm thường tập trung xảy ra TCLĐTT, đình cơng như: dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.
Trước tình hình số lượng doanh nghiệp ngày càng tăng nhưng số lượng thanh tra viên không tăng thì cần phải đổi mới phương thức thanh tra: tập trung thanh tra vào những doanh nghiệp có nguy cơ cao về TCLĐTT, thường có hành vi vi phạm pháp luật, nhất là các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có ngành nghề thâm dụng lao động như dệt may, da giày, các doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn. Đặc biệt chú ý đẩy mạnh công tác thanh tra và xử lý nghiêm khắc đối với các doanh nghiệp vi phạm về tiền lương, BHXH, thỏa ước lao động tập thể, ký kết HĐLĐ.