Bảng tổng hợp kết quả kiểm định thang đo

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng (Trang 70 - 72)

STT Khái niệm nghiên cứu Số biến đo lường Hệ số α

Trước Sau

01 Niềm vui khi giúp đỡ đồng nghiệp 04 04 0.874

02 Tự tin về kiến thức bản thân 04 04 0.847

03 Sự tin tưởng 05 05 0.857

04 Định hướng học hỏi 05 05 0.836

05 Chính sách khen thưởng 05 05 0.886

06 Chia sẻ tri thức 04 03 0.850

07 Năng lực đổi mới của tổ chức 05 05 0.904

Nguồn: Tổng hợp từ các kết quả xử lý

4.3. Kết quả kiểm định CFA

Nhằm thực hiện đo lường mức độ phù hợp của mơ hình lý thuyết với thơng tin thị trường, phương pháp phân tích CFA được tiếp tục để kiểm định lại các kết quả sau khi phân tích nhân tố EFA với 31 biến quan sát trong 07 nhân tố đã được rút trích. Phần mềm phân tích cấu trúc tuyến tính AMOS được tác giả sử dụng để thực hiện để phân tích CFA. Kết quả đo lường độ phù hợp của mơ hình với dữ liệu thị trường thể hiện ở hình 4.1.

4.3.1. Đo lường mức độ phù hợp cho mô hình nghiên cứu

Hình 4.1. Mơ hình phân tích nhân tố CFA (đã chuẩn hóa)

Kết quả kiểm định có các chỉ số như sau:

Chi-bình phương điều chỉnh bậc tự do CMIN/df = 1.298 < 2, TLI = 0.963>0.9, CFI = 0.968>0.9, RMSEA = 0.037<0.08, GFI = 0.878 >0.8 và nhỏ hơn 0.9 không đáng kể, theo Hair và cộng sự (2011) trong khuôn khổ bài nghiên cứu này, GFI vẫn có thể chấp nhận được khi nhỏ hơn 0.9. Theo Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2007), các chỉ số có giá trị thỏa mãn với điều kiện mơ hình phù hợp. Kết luận, mơ hình được coi là phù hợp với dữ liệu thị trường.

4.3.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo

Tác giả sử dụng 3 chỉ số: hệ số Cronbach’s Alpha, Độ tin cậy tổng hợp (CR) và Tổng phương sai trích (AVE) để đánh giá độ tin cậy thang đo cho nghiên cứu.

Hệ số Cronbach’s Alpha: kết quả đã phân tích ở mục 4.2.1, tất cả các hệ số

Cronbach’s Alpha đều đạt yêu cầu (α >0.6).

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng (Trang 70 - 72)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(136 trang)