Chƣơng 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.3. Những đóng góp và điểm mới của đề tài
Bằng phƣơng pháp kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach alpha), phƣơng pháp phân tích nhân t (EFA) đề tài đã kiểm định thang đo phù hợp trong điều kiện thực tiễn tại các đơn vị thực hiện nhiệm vụ cai nghiện ma túy thuộc Lực lƣợng TNXP Thành ph . Cụ thể, thang đo g m 47 biến sau khi phân t ch độ tin cậy còn 46 biến đạt 97,9% tổng s biến cho nghiên cứu tiếp theo và trích thành các nhân t theo mục tiêu nghiên cứu của đề tài.
Đề tài cũng xác định đƣợc sự tác động của các yếu t thành phần cơng việc đến Sự gắn bó của nhân viên trong mơi trƣờng hết sức đặt thù tại các đơn vị quản lý ngƣời nghiện ma túy của Lực lƣợng TNXP Thành ph đó là: Đặc điểm cơng việc, Sự hỗ trợ của lãnh đạo, Sự công bằng quy trình, Sự cơng bằng phân ph i, Khen thƣởng và công nhận. Đây là một điều hết sức thú vị, vì có một s các yếu t nhƣ Sự hỗ trợ của lãnh đạo, Sự cơng bằng quy trình, Sự cơng bằng phân ph i t đƣợc đề cập đến trong các báo cáo nội bộ khi đánh giá về sự gắn bó của nhân viên.
Từ các kết quả của đề tài sẽ giúp cho lãnh đạo của Lực lƣợng TNXP Thành ph và các đơn vị quản lý ngƣời nghiện ma túy có một cách nhìn tồn diện hơn về vấn đề phát triển ngu n nhân lực, sự tập trung quan tâm để giải quyết các vấn đề t n tại trong quản lý nhằm thực hiện t t các vấn đề liên quan đến các yếu t tác động để duy trì và nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại đơn vị.
Đề tài đã trình bày một s giải pháp và kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao chất lƣợng ngu n nhân lực để đem lại những kết quả t t nhất cho các đơn vị. Những giải pháp chủ yếu tập trung vào việc nâng cao sự gắn bó của nhân viên liên quan đến các yếu t thành phần của công việc.
Kết quả nghiên cứu của đề tài cũng đã góp phần làm phong phú, đầy đủ thêm về học thuật, khẳng định t nh đúng đắn và phù hợp của các nghiên cứu trƣớc đây về các yếu t tác động đến sự gắn bó của nhân viên.