CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG MỨC ĐIỂM
Sự tự nguyện làm việc 2.96
Sự đam mê, nhiệt tình trong cơng việc 2.69
Tinh thần trách nhiệm đối với cơng việc 3.09
Quyết tâm, kiên trì giải quyết khó khăn trong cơng việc 3.20 Ln cố gắng phối hợp tốt trong công việc với đồng nghiệp và
cấp trên 3.16
Nguồn: kết quả khảo sát
Nhìn vào kết quả khảo sát động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Textyle hiện nay, sự tự nguyện làm việc và sự đam mê, nhiệt tình với cơng việc của nhân viên tại VPĐD Textyle Asia là khá thấp đạt 2.96 và 2.69 điểm. Điều này cho thấy phần lớn người lao động làm việc khơng vì sự đam mê với công việc mà là trách nhiệm họ phải làm việc để có thu nhập, cơng việc. Họ làm việc trong tâm thế bị ép buộc, sếp sai đâu làm đó và khơng có sự nhiệt tình.Vậy, tại sao nhân viên tại VPĐD Textyle Asia lại thiếu sự tự nguyện và đam mê, nhiệt tình với cơng việc như vây? Câu hỏi này sẽ được tác giả làm rõ khi phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên của VPĐD Textyle Asia. Tuy nhiên, dù khơng có được sự tự nguyện cao và đam mê nhiệt tình với cơng việc nhưng nhân viên vẫn ln cố gắng hồn thành những công việc được giao. Khi gặp những vấn đề khó khăn trong cơng việc, họ sẵn sàng nhờ sự trợ giúp của cấp trên để cố gắng giải quyết khó khăn và hồn thành cơng việc một cách tốt nhất.
Từ những đánh giá của nhân viên về động lực làm việc hiện tại của họ, ta có thể thấy vẫn có sự tồn tại của động lực làm việc trong nhân viên đang làm việc tại
Vậy, đâu là nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Textyle Asia. Để trả lời câu hỏi này, tác giả đã tiến hành phân tích tình hình tạo động lực làm việc cho nhân viên làm việc VPĐD Textyle Asia dựa trên các yếu tố tạo động lực làm việc đã xác định ở chương trước (mục 1.4.3- mơ hình nghiên cứu).
2.2.2. Thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia.
Sau khi xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Textyle Asia, tác giả đã tiến hành khảo sát ý kiến của nhân viên đang làm việc tại các bộ phận tại VPĐD Textyle Asia về mức độ hài lòng của họ với các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên
Cụ thể, tác giả gửi bảng câu hỏi (phụ lục 3) trực tiếp đến các nhân viên đang làm việc tại các bộ phận tại VPĐD Textyle Asia. Mẫu phiếu điều tra gồm các câu hỏi liên quan đến các vấn đề tạo động lực cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia. Đó là những thơng tin liên quan đến công việc, tiền lương, thưởng và phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến, quan hệ đồng nghiệp và quan hệ lãnh đạo.
Kết quả thu thập được thông qua các câu hỏi trong mẫu phiếu điều tra được tổng hợp, phân tích dựa trên tỷ lệ % ý kiến của nhân viên đối với các câu hỏi nhằm đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với các yếu tố tạo động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Textyle Asia. Thêm vào đó, để có những đánh giá chính xác về cơng tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia, sau khi có kết quả khảo sát, tác giả tiến hành phỏng vấn sâu với một số nhân viên và lãnh đạo để có những đánh giá khách quan về nguyên nhân của vấn đề.
2.2.2.1. Công việc
Như đã giới thiệu ở phần sơ đồ cơ cấu tổ chức, bộ máy nhân sự tại VPĐD Textyle Asia gồm các bộ phận với chức năng và nhiệm vụ khác nhau, mỗi bộ phận đều có những đặc thù cơng việc và số lượng nhân sự khác nhau. Do đó, mỗi bộ
là, đối với một vị trí, khi tuyển dụng người tuyển dụng sẽ kiểm tra nhân viên theo các yêu cầu cụ thể của từng công việc thông qua việc làm bài kiểm tra và phỏng vấn. Nếu nhân viên đáp ứng được các nhu cầu của công việc, họ sẽ được thử việc trong 2 tháng tại vị trí ứng tuyển. Sau thời gian thử việc, nếu người quản lý tại bọ phận cảm thấy nhân viên phù hợp với công việc và bản thân nhân viên cảm thấy công việc phù hợp với năng lực và tính cách của mình và phù hợp với mơi trường làm việc của VPĐD Textyle Asia thì sẽ ký hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, trong thực tế, dù đã quyết định vào làm việc nhưng sau một thời gian có một số nhân viên cảm thấy công việc không phù hợp với năng lực của họ, họ khơng thích nghi được mơi trường làm việc căng thẳng, áp lực và nhiều nhân viên cảm thấy cơng việc nhàm chán, khơng có sự kích thích đối với họ. Vì vậy, bên cạnh 52.73% người lao động được khảo sát đồng ý với tiêu chí cơng việc phù hợp với năng lực, tính cách thì vẫn cịn có những ý kiến khơng đồng ý với chỉ tiêu này (27.27%).