Textyle Asia
Năm 2011 2012 2013 2014 2015 2016
% tăng lương hàng năm
10% 10% 10% 8% 7% 7%
Nguồn: Bộ phận nhân sự VPĐD Textyle Asia
Tại Textyle Asia, mức tăng lương hàng năm đều được áp dụng chung cho toàn bộ nhân viên, khơng phân biệt vị trí cơng việc cũng như năng lực cá nhân của từng người. Ví dụ, trong q trình làm việc, một trong hai người có hiệu quả làm việc và xử lý vấn đề tốt hơn nhưng khi xét tăng lương hàng năm thì cả hai đều được xét mức tăng lương như nhau. Nguyên nhân của sự không công bằng này một phần là do cơng ty khơng có một bảng miêu tả chi tiết công việc và bảng đánh giá kết quả thực hiện công việc cụ thể cho từng công việc và cho từng nhân viên nên khơng có cơ chế tăng lương riêng cho từng bộ phận, từng cơng việc và từng nhân viên. Chính vì điều này nên có 45% ý kiến khơng đồng ý của nhân viên khi được hỏi về tiêu chí mức lương được trả công bằng hợp lý (bảng 2.5).
Nhân viên làm việc tại VPĐD Textyle Asia được trả lương bằng USD và sẽ quy đổi ra tiền Việt Nam đồng theo tỷ giá của ngày trả lương. Căn cứ vào bảng mức lương hàng tháng của nhân viên ở các bộ phận (bảng 2.4), ta thấy nhìn chung mức lương của VPĐD Textyle Asia là khá tốt so với mức thu nhập bình quân của ngành năm 2016 là 8,4 triệu đồng đến 12,6 triệu đồng mỗi tháng (theo thống kê JobStreet.com Việt, 2016), đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đều phải chịu ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Ngồi ra, VPĐD Textyle Asia ln đảm bảo trả lương đúng thời hạn cho nhân viên. Thông thường, theo hợp đồng lao động đã ký kết thì cơng ty sẽ trả lương cho nhân viên
vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, người lao động thường được nhận lương vào ngày 26-28 hàng tháng và chưa có tình trạng chậm trả lương tính đến thời điểm hiện nay.