Nguồn: Brammer và cộng sự (2015).
Nghiên cứu của Brammer và cộng sự đã chứng minh được trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tác động tích cực đến nỗ lực sáng tạo của nhân viên, cả trực tiếp và gián tiếp thông qua sự đồng dạng với tổ chức., Phù hợp với những nghiên cứu trước đây, Brammer và cộng sự cũng đồng ý rằng nhận thức về CSR ảnh hưởng đến thái độ và hành vi của nhân viên bởi vì CSR đáp ứng những nhu cầu về tâm lý của nhân viên. Tiếp đó, hành vi nỗ lực sáng tạo trong nghiên cứu được tự nhân viên đánh giá, đặt nền tảng cho các nghiên cứu tương lai có thể mở rộng và đào sâu. Nghiên cứu cũng nêu rõ một số hạn chế cần khắc phục trong tương lai. Thứ nhất, thang đo CSR được sử dụng cịn đơn giản, có thể khơng đo lường được tồn bộ các khía cạnh của CSR. Thứ hai, nhận thức của nhân viên là quan trọng. Thực hiện CSR tại tổ chức sẽ tác động tích cực đến thái độ và hành vi của nhân viên chỉ khi nhân
viên nhận thức rõ ràng về các hoạt động đó (Brammer và cộng sự, 2015). Chính vì vậy thơng tin nội bộ về các hoạt động CSR là một vấn đề mà các tổ chức cần lưu ý.
Nghiên cứu của Asuman và cộng sự (2016): “Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến cơng việc có ý nghĩa và sự đồng dạng với tổ chức, thông qua nhận thức về phong cách lãnh đạo đạo đức”, Nghiên cứu của Asuman và cộng sự thu thập dữ liệu từ 323 nhân viên làm việc trong ngành hàng không tại Kayseri, Thổ Nhĩ Kỳ,