Chương 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
5.2. KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH
5.2.2. Về đào tạo lực lượng cán bộ kiểm tra, thanh tra thuế
Trong thời gian qua công tác thanh tra, kiểm tra thuế tại Cục thuế tỉnh Kiên Giang chỉ mới triển khai được ở một số lượng nhỏ doanh nghiệp, chưa hoàn thành số lượng theo kế hoạch đặt ra. Nguyên nhân chủ yếu là do nguồn nhân lực hiện tại thiếu cả về số lượng và kỹ năng nghiệp vụ chưa cao vẫn còn hạn chế (Cục Thuế tỉnh Kiên Giang, 2016). Để khắc phục tình trạng này, trong kế hoạch cải cách, ban lãnh đạo Cục thuế Kiên Giang cần đề xuất các chính sách nhân sự cụ thể như sau:
Đối với lực lượng cán bộ nhân viên đã làm việc lâu năm thì cần phải thường xuyên đào tạo, nâng cao năng lực, chú trọng đào tạo theo từng kỹ năng chuyên sâu, kiến thức kế tốn doanh nghiệp, phân tích báo cáo tài chính, kỹ năng thu thập thơng tin thị trường và khả năng sử dụng ứng dụng tin học, ngoại ngữ trong việc phân tích, khai thác thơng tin và quản lý kiểm tra, thanh tra thuế. Nội dung đào tạo phải được cập nhật thường xuyên phù hợp tình hình thực tế, chuyên sâu vào từng lĩnh vực ngành nghề kinh tế nhằm tạo điều kiện cho cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế nắm bắt được một cách toàn diện các đặc thù trong hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ chế hạch tốn và quy trình kê khai thuế của từng loại hình doanh nghiệp, trên cơ sở đó tổng hợp, đúc kết để xây dựng sổ tay kỹ năng nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra áp dụng trên phạm vi toàn Cục thuế.
Song song bên cạnh đó, hàng năm Cục thuế phải dựa trên năng lực, trình độ chun mơn và đạo đức nghề nghiệp để lựa chọn ra những cán bộ ưu tú ở các bộ phận phòng ban bổ sung vào lực lượng cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế. Sau đó tiến hành tập huấn chuyên sâu, đào tạo bài bản để những cán bộ này nắm
vững công tác thanh tra, kiểm tra thuế giúp ích cho Cục thuế trong các hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp trên địa bàn.
Hàng năm, cục thuế cần đánh giá nhân sự và xem xét kế hoạch nhân sự cho năm mới để kịp thời tuyển dụng mới, hay thuyên chuyển bổ nhiệm nhân sự cho phù hợp. Khi tuyển dụng mới phải chú trọng tuyển chọn những ứng viên vừa giỏi nghiệp vụ vừa có đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Trong công tác kiểm tra nội bộ, ban lãnh đạo Cục cũng phải thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát chặt chẽ cơng chức thuế trong q trình thực thi cơng vụ, chú trọng vào những khâu có rủi ro trong lãng phí nhằm phát hiện kịp thời và kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Kiên quyết khơng để xảy ra tình trạng cán bộ thanh tra, kiểm tra thuế nhận hối lộ, tham nhũng, gây phiền hà, rắc rối cho ĐTNT.