Kết quả CFA (chuẩn hoá) cho thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nội bộ đến sự hài lòng công việc của nhân viên, vai trò trung gian của sự gắn kết tổ chức của nhân viên trường hợp nghiên cứu (Trang 62 - 64)

Hình 4.2: Kết quả CFA (chuẩn hố) cho thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nghiệp

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả

Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình đo lường với dữ liệu thị trường (tính đơn hướng):

Kết quả CFA ở hình 4.2 Chi-square = 7.973, df = 5, P-value = 0.158; trong đó:

+ CMIN/df = 1.595 =<2: Đạt yêu cầu của nghiên cứu

+ TLI = 0.985, CFI = 0.993, GFI = 0.985 >= 0.9: Đạt yêu cầu của nghiên cứu

+ RMSEA = 0.054 << 0.08: Đạt yêu cầu của nghiên cứu.

Như vậy, có thể đánh giá mơ hình đo lường phù hợp với dữ liệu thị trường. Và thoả điều kiện cần và đủ để đánh giá tập biến quan sát đạt tính đơn hướng.

Bảng 4.10: Bảng trọng số chuẩn hoá, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nội bộ

λ λ^2 1- λ^2 Độ tin cậy tổng hợp Tổng phương sai trích CSR5 <--- CSR 0.677 0.458 0.542 0.854 0.540 CSR4 <--- CSR 0.724 0.524 0.476 CSR3 <--- CSR 0.723 0.523 0.477 CSR2 <--- CSR 0.814 0.663 0.337 CSR1 <--- CSR 0.731 0.534 0.466

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả

Kiểm định thang đo đạt giá trị hội tụ:

+ Trọng số chuẩn hóa của các thang đo đều cao, thấp nhất là CSR5 = 0.677 (đều lớn hơn mức 0.5) và có ý nghĩa thống kê (p < 0.05)

Như vậy, có thể đánh giá, thang đo đạt giá trị hội tụ. • Kiểm định thang đo đạt giá trị phân biệt:

Thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là thang đo đơn hướng, sẽ được đánh giá thông qua mơ hình tới hạn để đánh giá giá trị phân biệt giữa các khái niệm.

Kiểm định thang đo có độ tin cậy:

Tổng phương sai trích đạt 0.54 và độ tin cậy tổng hợp đạt 0.854 (cao hơn mức 0.5)

4.2.3.2. Kiểm định thang đo Sự gắn kết của nhân viên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nội bộ đến sự hài lòng công việc của nhân viên, vai trò trung gian của sự gắn kết tổ chức của nhân viên trường hợp nghiên cứu (Trang 62 - 64)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(137 trang)