4.2. KIỂM ĐỊNH THANG ĐO
4.2.3. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khẳng định CFA
4.2.3.1. Kiểm định thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
Hình 4.2: Kết quả CFA (chuẩn hố) cho thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nghiệp
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình đo lường với dữ liệu thị trường (tính đơn hướng):
Kết quả CFA ở hình 4.2 Chi-square = 7.973, df = 5, P-value = 0.158; trong đó:
+ CMIN/df = 1.595 =<2: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ TLI = 0.985, CFI = 0.993, GFI = 0.985 >= 0.9: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ RMSEA = 0.054 << 0.08: Đạt yêu cầu của nghiên cứu.
Như vậy, có thể đánh giá mơ hình đo lường phù hợp với dữ liệu thị trường. Và thoả điều kiện cần và đủ để đánh giá tập biến quan sát đạt tính đơn hướng.
Bảng 4.10: Bảng trọng số chuẩn hố, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nội bộ
λ λ^2 1- λ^2 Độ tin cậy tổng hợp Tổng phương sai trích CSR5 <--- CSR 0.677 0.458 0.542 0.854 0.540 CSR4 <--- CSR 0.724 0.524 0.476 CSR3 <--- CSR 0.723 0.523 0.477 CSR2 <--- CSR 0.814 0.663 0.337 CSR1 <--- CSR 0.731 0.534 0.466
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định thang đo đạt giá trị hội tụ:
+ Trọng số chuẩn hóa của các thang đo đều cao, thấp nhất là CSR5 = 0.677 (đều lớn hơn mức 0.5) và có ý nghĩa thống kê (p < 0.05)
Như vậy, có thể đánh giá, thang đo đạt giá trị hội tụ. • Kiểm định thang đo đạt giá trị phân biệt:
Thang đo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là thang đo đơn hướng, sẽ được đánh giá thông qua mơ hình tới hạn để đánh giá giá trị phân biệt giữa các khái niệm.
• Kiểm định thang đo có độ tin cậy:
Tổng phương sai trích đạt 0.54 và độ tin cậy tổng hợp đạt 0.854 (cao hơn mức 0.5)
4.2.3.2. Kiểm định thang đo Sự gắn kết của nhân viên
Hình 4.3: Kết quả CFA (chuẩn hoá) cho thang đo Sự gắn kết của nhân viên
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình đo lường với dữ liệu thị trường (tính đơn hướng):
Kết quả CFA ở hình 4.3 Chi-square = 8.187, df = 5, P-value = 0.146; trong đó:
+ Giá trị CMIN/df = 1.637 =<2: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ TLI = 0.987, CFI = 0.994, GFI = 0.984 >= 0.9: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ RMSEA = 0.056 << 0.08: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
Như vậy, có thể đánh giá mơ hình đo lường phù hợp với dữ liệu thị trường. Và thoả điều kiện cần và đủ để đánh giá tập biến quan sát đạt tính đơn hướng.
Bảng 4.11: Bảng trọng số chuẩn hoá, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích thang đo Sự gắn kết của nhân viên
Mối quan hệ λ λ^2 1- λ^2 Độ tin cậy tổng hợp Tổng phương sai trích EE7 <--- ENGAGEMENT 0.867 0.752 0.248 0.880 0.596 EE6 <--- ENGAGEMENT 0.749 0.561 0.439 EE5 <--- ENGAGEMENT 0.791 0.626 0.374 EE4 <--- ENGAGEMENT 0.783 0.613 0.387 EE2 <--- ENGAGEMENT 0.653 0.426 0.574
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định thang đo đạt giá trị hội tụ:
+ Trọng số chuẩn hóa của các thang đo thoả điều kiện, thấp nhất là EE2 = 0.653 (đều lớn hơn mức 0.5) và có ý nghĩa thống kê (p < 0.05)
Như vậy, có thể nói, thang đo đạt giá trị hội tụ. • Kiểm định thang đo đạt giá trị phân biệt:
Thang đo Sự gắn kết của nhân viên là thang đo đơn hướng, sẽ được đánh giá thơng qua mơ hình tới hạn để đánh giá giá trị phân biệt giữa các khái niệm.
• Kiểm định thang đo có độ tin cậy:
Tổng phương sai trích đạt 0.596 và độ tin cậy tổng hợp đạt 0.880 (đều cao hơn mức 0.5)
4.2.3.3. Kiểm định thang đo Sự hài lịng cơng việc của nhân viên
Hình 4.4: Kết quả CFA (chuẩn hố) cho thang đo Sự hài lòng của nhân viên
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình đo lường với dữ liệu thị trường (tính đơn hướng):
Kết quả CFA ở hình 4.4 có Chi-square = 7.667, df = 5, P-value = 0.176; trong đó:
+ Giá trị CMIN/df = 1.533 =<2: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ TLI = 0.985, CFI = 0.992, GFI = 0.985 >= 0.9: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ RMSEA = 0.051 << 0.08: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
Như vậy, có thể đánh giá mơ hình đo lường phù hợp với dữ liệu thị trường. Và thoả điều kiện cần và đủ để đánh giá tập biến quan sát đạt tính đơn hướng.
Bảng 4.12: Bảng trọng số chuẩn hoá, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích thang đo Sự hài lịng cơng việc của nhân viên
λ λ^2 1- λ^2 Độ tin cậy tổng hợp Tổng phương sai trích JS5 <--- SATISFACTION 0.751 0.564 0.436 0.837 0.508 JS4 <--- SATISFACTION 0.717 0.514 0.486 JS3 <--- SATISFACTION 0.636 0.404 0.596 JS2 <--- SATISFACTION 0.703 0.494 0.506 JS1 <--- SATISFACTION 0.752 0.566 0.434
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định thang đo đạt giá trị hội tụ:
+ Trọng số chuẩn hóa của các thang đo thoả điều kiện, thấp nhất là JS3 = 0.636 (đều lớn hơn mức 0.5) và có ý nghĩa thống kê (p < 0.05)
Như vậy, có thể đánh giá, thang đo đạt giá trị hội tụ. • Kiểm định thang đo đạt giá trị phân biệt:
Thang đo Sự hài lịng cơng việc của nhân viên là thang đo đơn hướng, sẽ được đánh giá thông qua mơ hình tới hạn để đánh giá giá trị phân biệt giữa các khái niệm.
• Kiểm định thang đo có độ tin cậy:
Tổng phương sai trích đạt 0.508 và độ tin cậy tổng hợp đạt 0.837 (đều cao hơn mức 0.5)
4.2.3.4. Kiểm định giá trị phân biệt giữa các khái niệm nghiên cứu
Hình 4.5: Kết quả CFA (chuẩn hố) cho mơ hình tới hạn
Bảng 4.13: Bảng trọng số chuẩn hoá, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích các thang đo trong mơ hình CFA tới hạn
λ λ^2 1- λ^2 Độ tin cậy tổng hợp Tổng phương sai trích CSR5 <--- CSR 0.705 0.497 0.503 0.855 0.541 CSR4 <--- CSR 0.73 0.533 0.467 CSR3 <--- CSR 0.712 0.507 0.493 CSR2 <--- CSR 0.801 0.642 0.358 CSR1 <--- CSR 0.727 0.529 0.471 EE7 <--- ENGAGEMENT 0.757 0.573 0.427 0.838 0.508 EE6 <--- ENGAGEMENT 0.696 0.484 0.516 EE5 <--- ENGAGEMENT 0.661 0.437 0.563 EE4 <--- ENGAGEMENT 0.708 0.501 0.499 EE2 <--- ENGAGEMENT 0.739 0.546 0.454 JS5 <--- SATISFACTION 0.855 0.731 0.269 0.880 0.596 JS4 <--- SATISFACTION 0.733 0.537 0.463 JS3 <--- SATISFACTION 0.798 0.637 0.363 JS2 <--- SATISFACTION 0.799 0.638 0.362 JS1 <--- SATISFACTION 0.66 0.436 0.564 JS5 <--- SATISFACTION 0.705 0.497 0.503
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình đo lường với dữ liệu thị trường (tính đơn hướng):
Kết quả CFA ở hình 4.5 có giá trị thống kê Chi – bình phương = 137.253, df = 87, P-value =0, trong đó:
+ Điều chỉnh theo bậc tự do giá trị CMIN/df = 1.578 =<2: Đạt yêu cầu của nghiên cứu.
+ TLI = 0.921, CFI = 0.961, GFI = 0.968 >= 0.9: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ RMSEA = 0.053 << 0.08: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
Như vậy, có thể đánh giá mơ hình đo lường phù hợp với dữ liệu thị trường. Và thoả điều kiện cần và đủ để đánh giá tập biến quan sát đạt tính đơn hướng.
• Kiểm định thang đo đạt giá trị hội tụ:
+ Trọng số chuẩn hóa của các thang đo thoả điều kiện, thấp nhất là JS1 = 0.66, cao nhất là JS5 = 0.855 (đều lớn hơn mức 0.5) và có ý nghĩa thống kê (p < 0.05)
Như vậy có thể đánh giá thang đo đạt giá trị hội tụ. • Kiểm định khái niệm đạt giá trị phân biệt:
Bảng 4.14: Bảng hệ số tương quan, sai lệch chuẩn, mức ý nghĩa để kiểm định giá trị phân biệt giữa các khái niệm trong mơ hình CFA tới hạn
Mối quan hệ R SE CR P-value
CSR <--> SATISFACTION 0.802 0.042 4.71 0.000 CSR <--> ENGAGEMENT 0.735 0.048 5.55 0.000 SATISFACTION <--> ENGAGEMENT 0.774 0.045 5.07 0.000
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
Từ bảng 4.14 cho thấy các hệ số tương quan (R) và sai lệch chuẩn (SE) đều khác 1 với mức ý nghĩa p=0.000 (thoả điều kiện p < 0.05).
Như vậy có thể đánh giá các khái niệm nghiên cứu đạt được giá trị phân biệt. • Kiểm định thang đo có độ tin cậy:
Sự gắn kết của nhân viên và Sự hài lịng cơng việc của nhân viên lần lượt đạt 0.541, 0.508, 0.596 và độ tin cậy tổng hợp lần lượt đạt 0.855, 0.838, 0.880 (đều cao hơn mức 0.5).
Như vậy có thể đánh giá thang đo có độ tin cậy.