Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình đo lường với dữ liệu thị trường (tính đơn hướng):
Kết quả CFA ở hình 4.3 Chi-square = 8.187, df = 5, P-value = 0.146; trong đó:
+ Giá trị CMIN/df = 1.637 =<2: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ TLI = 0.987, CFI = 0.994, GFI = 0.984 >= 0.9: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
+ RMSEA = 0.056 << 0.08: Đạt yêu cầu của nghiên cứu
Như vậy, có thể đánh giá mơ hình đo lường phù hợp với dữ liệu thị trường. Và thoả điều kiện cần và đủ để đánh giá tập biến quan sát đạt tính đơn hướng.
Bảng 4.11: Bảng trọng số chuẩn hoá, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích thang đo Sự gắn kết của nhân viên
Mối quan hệ λ λ^2 1- λ^2 Độ tin cậy tổng hợp Tổng phương sai trích EE7 <--- ENGAGEMENT 0.867 0.752 0.248 0.880 0.596 EE6 <--- ENGAGEMENT 0.749 0.561 0.439 EE5 <--- ENGAGEMENT 0.791 0.626 0.374 EE4 <--- ENGAGEMENT 0.783 0.613 0.387 EE2 <--- ENGAGEMENT 0.653 0.426 0.574
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
• Kiểm định thang đo đạt giá trị hội tụ:
+ Trọng số chuẩn hóa của các thang đo thoả điều kiện, thấp nhất là EE2 = 0.653 (đều lớn hơn mức 0.5) và có ý nghĩa thống kê (p < 0.05)
Như vậy, có thể nói, thang đo đạt giá trị hội tụ. • Kiểm định thang đo đạt giá trị phân biệt:
Thang đo Sự gắn kết của nhân viên là thang đo đơn hướng, sẽ được đánh giá thơng qua mơ hình tới hạn để đánh giá giá trị phân biệt giữa các khái niệm.
• Kiểm định thang đo có độ tin cậy:
Tổng phương sai trích đạt 0.596 và độ tin cậy tổng hợp đạt 0.880 (đều cao hơn mức 0.5)
4.2.3.3. Kiểm định thang đo Sự hài lịng cơng việc của nhân viên