Mẫu cho nghiên cứu chính thức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của xây dựng thương hiệu nội bộ đến thái độ và hành vi của người lao động, trường hợp các trường đại học công lập tại thành phố hồ chí minh (Trang 54 - 57)

CHƯƠNG 04 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Mẫu cho nghiên cứu chính thức

Để xác định một kích thước mẫu chính xác cho một nội dung nghiên cứu là cơng việc khơng đơn giản, kích thước mẫu cũng tùy thuộc vào nhiều yếu tố như nội dung nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, thời gian cho một cuộc nghiên cứu. Hoeler (1983) cho rằng kích thước mẫu tới hạn phải là 200, Bollen (1989) xác định tỉ lệ quan sát đối với một biến đo lường phải là 5:1 và tốt nhất là 10:1 và từ đó có thể tính được kích thước tối thiểu của mẫu. Bên cạnh đó, kích thước mẫu cịn tùy thuộc vào phương pháp ước lượng được sử dụng (ML, GLS hay ADF). Nhiều nhà nghiên cứu cho rằng nếu sử dụng phương pháp ước lượng ML (Maximum Likelihood) thì kích thước mẫu tối thiểu phải là 50 và tốt hơn là 100 (Hair và cộng sự 1998, trong Nguyễn Đình Thọ 2011).

Đối với nghiên cứu của mình, tác giả có 35 biến đưa vào phân tích, như vậy tác giả xác định kích thước mẫu cho nghiên cứu sẽ là 35*10 = 350 là cỡ mẫu tốt nhất (theo Bollen, 1989). Tác giả tiến hành nghiên cứu điều tra bằng bảng khảo sát trực tiếp với các giảng viên và nhân viên làm việc thuộc 05 trường đại học công lập tại thành phố Hồ Chí Minh, sử dụng phương pháp chọn mẫu phi xác suất và lấy mẫu thuận tiện.

Tổng số phiếu phát ra là 650 phiếu. Quá trình điều tra dựa trên tinh thần tự nguyện của các đối tượng nghiên cứu.

Bảng 4.1: Dữ liệu điều tra STT Trường khảo sát STT Trường khảo sát Tổng phiếu khảo sát Tổng phiếu thu v

Phiếu không hợp lệ Tổng phiếu đưa vào phân tích chính thức Cơng việc Giảng viên Văn phịng Kiêm nhiệm Missing 1 Tài chính – Marketing 250 220 18 202 96 100 4 2 2 Ngân hàng 100 100 72 28 5 20 2 1

3 Công nghệ Thông tin 100 80 46 34 23 10 1 0

4 Bách khoa Tp.HCM 100 100 77 23 0 19 1 3

5 Công nghiệp 100 100 71 29 17 10 2 0

Tông 650 600 284 316 141 159 10 6

Tác giả tiến hành điểu tra với tổng cộng số phiếu phát ra là 650, thu về được 600 phiếu khảo sát, qua quá trình làm sạch dữ liệu từ phiếu khảo sát, tác giả loại bỏ phần lớn những phiếu không đạt yêu cầu của tác giả như: đáp viên bỏ trống từ 2 khái niệm trở lên, đáp viên chỉ có một đáp án để bày tỏ nhận định của mình, đáp viên bày tỏ nhận định một cách mâu thuẫn, khó hiểu giữa các nội dung khảo sát. Vì vậy, sau kết quả làm sạch dữ liệu, tác giả có 316 trong tổng số 600 mẫu là đạt điều kiện để đưa vào phân tích chính thức, số lượng mẫu này chưa đạt như kích thước ban đầu đề ra cho nội dung nghiên cứu này là 350, tuy nhiên vì hạn chế về thời gian, tác giả đã tiến hành kiểm định mơ hình nghiên cứu chính thức với dữ liệu 316 mẫu và chạy kết quả như sau:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của xây dựng thương hiệu nội bộ đến thái độ và hành vi của người lao động, trường hợp các trường đại học công lập tại thành phố hồ chí minh (Trang 54 - 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(162 trang)