3.2. Nhóm giải pháp khác
3.2.1.1. Tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Đảng, văn bản pháp luật của Nhà
nước về xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp.
Việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp đã được Đảng và Nhà nước quan tâm trong thời gian vừa qua. Đảng và Nhà nước cũng đã ban hành nhiều văn bản quan trọng như Nghị quyết 20-NQ/TW về "Tiếp
tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" được Hội nghị lần thứ 6 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng
khóa X, tháng 1 năm 2008 thơng qua; Chỉ thị 22/CT-TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp v.v.. Việc triển khai thành cơng các văn bản chỉ đạo này sẽ góp phần cho người lao động có ý thức, tác phong cơng nghiệp, hạn chế các cuộc tranh chấp, đình cơng trái pháp luật. Tuy nhiên, sau hơn 5
49
năm triển khai, hiệu quả thu được chưa cao, trong đó có trách nhiệm của tổ chức Cơng đồn. Một số giải pháp đưa ra để thực hiện tốt vấn đề này đó là:
- Chỉ đạo đẩy mạnh việc thành lập tổ chức cơng đồn tại doanh nghiệp, nhất là trong doanh nghiệp ngoài nhà nước; xác định rõ trách nhiệm đại diện cho người lao động của tổ chức cơng đồn tại các doanh nghiệp; nghiên cứu đổi mới cơ chế và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức cơng đồn trong các doanh nghiệp; có kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực hoạt động, kỹ năng đàm phán, thương lượng cho cán bộ cơng đồn trong doanh nghiệp nhằm bảo đảm vai trò là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
- Bên cạnh việc triển khai thực hiện, các cấp cơng đồn cũng phải chủ động đề nghị Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành sơ kết, tổng kết các văn bản chỉ đạo về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Kiến nghị với các cơ quan có thẩm quyền được phân cơng tiến hành các hoạt động nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, trong đó đặc biệt quan tâm đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân, nhất là tại các khu công nghiệp, trên cơ sở quy hoạch của Nhà nước.
Công đồn, nhất là cơng đồn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tạo mối quan hệ tốt với người sử dụng lao động để bảo vệ tốt hơn cho quyền lợi của người lao động, làm thay đổi nhận thức của người sử dụng lao động về vai trò của Cơng đồn, đồng hành với doanh nghiệp vì sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp sẽ đưa đến sự ổn định về công ăn, việc làm cho người lao động. Cơng đồn Việt Nam khơng phải là tổ chức đối đầu với người sử dụng lao động mà cùng với người sử dụng lao động đề ra các giải pháp để doanh nghiệp phát triển, trong đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa là biện pháp quan trọng để đạt được mục tiêu này.