3.2. Nhóm giải pháp khác
3.2.1.2. Có chính sách hỗ trợ cán bộ bán chun trách cơng đồn tại các cơng đồn
đồn cơ sở ngoài nhà nước.
Một thực tế cần phải thừa nhận là trong thời gian tới, Cơng đồn chưa thể bố trí đầy đủ được cán bộ cơng đồn chuyên trách ở tất cả các doanh nghiệp. Trong khi đó, người được giới thiệu làm cán bộ cơng đồn khơng chun trách tại các doanh nghiệp thì chưa thật sự nhiệt tình với cơng tác cơng đồn được giao bởi tính phụ thuộc vào người sử dụng lao động về thời hạn hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng. Vì vậy Cơng đồn tỉnh Cà Mau cần ban hành cơ chế để bảo vệ cán bộ công đồn tại doanh nghiệp khi có những tranh chấp xảy ra. Hiện nay Bộ luật Lao động 2012, Luật Cơng đồn 2012 cũng đã ban hành quy định bảo vệ cán bộ cơng đồn
theo hướng được kéo dài thời hạn hợp đồng lao động của cán bộ cơng đồn theo nhiệm kỳ của cơng đồn cơ sở. Nếu hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động đó đang trong nhiệm kỳ của cán bộ cơng đồn thì được tiếp tục thực hiện hợp đồng cho đến hết nhiệm kỳ của công đồn. Tuy nhiên, về phía trách nhiệm của Cơng đồn cấp tỉnh, nên có kế hoạch hỗ trợ cho những cán bộ cơng đồn tại các doanh nghiệp trong trường hợp gia đình gặp khó khăn, hoạn nạn, khi bị mất việc làm, bị đuổi việc vô cớ và trả lương cho cán bộ cơng đồn trong những ngày tổ chức và tham gia đình cơng theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định. Thơng qua đó, góp phần động viên, khuyến khích người lao động làm cán bộ cơng đồn, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm của những người làm cơng tác cơng đồn tại doanh nghiệp mà không phải là cán bộ chuyên trách.