Nếu chỉ căn cứ vào luật bảo hiểm xã hội mà đóng tiền bảo hiểm xã hội thì hiện nay tình trạng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ở các doanh nghiệp còn quá thấp so với thu nhập thực tế của họ. Hầu hết các doanh nghiệp chỉ đóng bảo
hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động. Rõ ràng đây là bất cập lớn nhất trong việc đảm bảo chế độ cho người lao động vì việc các doanh nghiệp không đưa các khoản phụ cấp của người lao động vào danh sách trích nộp bảo hiểm xã hội, khơng báo tăng mức nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động được tăng lương không chỉ làm ảnh hưởng đến kết quả thu bảo hiểm xã hội mà còn trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động về các mức hưởng trợ cấp. Pháp luật về bảo hiểm xã hội cần phải quy định thêm và cụ thể hơn về vấn đề này để người lao động được bảo đảm tốt nhất về chế độ bảo hiểm xã hội.
Trong thực tiễn hiện nay thì ta thấy có rất nhiều doanh nghiệp lợi dụng bất cập này để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của mình. Hành vi thường thấy nhất là người sử dụng lao động khơng đóng, đóng khơng đúng thời gian, không đúng mức qui định, đóng khơng đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Số đơn vị đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội thấp hơn nhiều so với số đơn vị đăng ký kinh doanh tại sở Kế hoạch đầu tư, điều này sẽ gây khó khăn trong việc phát hiện và xử lý các trường hợp trốn, khơng thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.
Khối doanh nghiệp, doanh nghiệp ngồi quốc doanh là khối có nhiều đơn vị trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhiều nhất, dẫn đến số thu bảo hiểm xã hội của khu vực này cịn chưa đúng với tình hình thực tế. Trong khi đó, khu vực này thu hút một lượng lớn lao động đến làm việc và đóng góp đáng kể cho sự phát triển kinh tế của đất nước.
Căn cứ để xác định mức nộp bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp là số lao động và số tiền lương của lao động trong doanh nghiệp. Do đó, nhiều doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ln tìm cách để khai giảm hai yếu tố này nhằm làm giảm số phí phải nộp hàng tháng vì xu hướng của các doanh nghiệp là muốn nộp thấp số tiền bảo hiểm xã hội. Về lao động, doanh nghiệp thường kéo dài thời gian học nghề của công nhân hoặc chỉ ký hợp đồng thời vụ (dưới 3 tháng) cho người lao động. Về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp thường thỏa thuận với người lao động đóng theo mức lương cơ bản theo nghị định lương tối thiểu vùng mà pháp luật đã ban hành. Như vậy thì doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm xã hội với số tiền ít hơn, song song đó họ cũng tăng nhiều khoản thu nhập khác cho người lao động ví dụ như phụ cấp, tiền điện thoại, tiền xăng……..Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định rõ ràng hơn về tiền lương, tiền
cơng đóng bảo hiểm xã hội là bao gồm lương chính và các khoản phụ cấp nhưng doanh nghiệp vẫn cố tình lách luật, trong thời gian tới sẽ có những điều chỉnh cụ thể bằng văn bản về vấn đề này, có như vậy thì mới đảm bảo được quyền lợi của người lao động.