Trong quá trình đổi mới cơ chế kinh tế ở nước ta hiện nay, việc chuyển đổi cơ chế hàng hố tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa địi hỏi phải có sự nhận thức mới về cơng tác lao động tiền lương trong cơ chế thị trường, phải nhận thức rõ ràng và đầy đủ hơn bản chất vai trị của tiền lương. Và coi q trình cải cách tiền lương là sự đầu tư về vốn con người, vốn nhân lực, vốn đầu tư phát triển. Vấn đề lập kế hoạch tiền lương có ý nghĩa và vai trị cực kì to đối với cơng ty, đặc biệt là đội ngũ lao động trong công ty.
Tiền lương phải được gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội, phải được coi là giá cả hàng hố sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động, đồng thời biến động tăng giảm nhu cầu dựa trên quan hệ cung cầu sức lao động. Tuy nhiên yêu cầu đổi mới trong chính sách tiền lương hiện nay vẫn phải tuân thủ các nguyên tắc cân đối vĩ mô của nền kinh tế và đảm bảo quan hệ hợp lý giữa tích luỹ và tiêu dùng.
Tiền lương của người lao động phụ thuộc vào khả năng tự tạo nguồn tiền lương từ kết quả sản suất kinh doanh của doanh nghiệp và tiền lương phải đảm bảo đủ nguồn chi cho các yêu cầu cần thiết để đảm bảo sản suất giản đơn và tái sản suất mở rộng cho người lao động.
Chế độ tiền lương mới đã có những thay đổi cơ bản về nhận thức, quan điểm tiền lương trong cơ chế mới. Nó thể hiện quyền lợi nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Chế độ tiền lương hiện hành là tổng hợp các quy định của Nhà nước phân biệt theo trình độ nghành nghề, điều kiện lao động, theo nghành và lĩnh vực khác nhau. Cơ sở để xác định mức trả công lao động là mức đóng góp lao động được xã hội thừa nhận. Mức đóng góp lao động của người lao động được thể hiện qua công việc mà họ thực hiện và hoàn thành.
Những quy định mới về tiền lương trong những năm gần đây đã làm thay đổi căn bản về nhận thức và quan điểm về cơ chế mới hiện nay. Nhà nước điều chỉnh
50
tiền lương trên cơ sở tăng năng suất lao động, tăng thu nhập quốc dân và phát triển xã hội.
Sau đây là luật, nghị định, thông tư của nhà nước cơ bản hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện công tác tiền lương: Nghị định 49/2017 quy định về việc thi hành một số điều của bộ luật lao động.
Bảng 3.1 Mức lương tối thiểu vùng qua các năm
(Đơn vị: đồng/tháng)
Mức lương tối thiểu vùng năm
Năm 2022 Năm 2021 Năm 2020 Năm 2019
Vùng I 4,420,000 4,420,000 4,420,000 4,180,000 Vùng II 3,920,000 3,920,000 3,920,000 3,710,000 Vùng III 3,430,000 3,430,000 3,430,000 3,250,000 Vùng IV 3,070,000 3,070,000 3,070,000 2,920,000 Nghị định 90/2019/NĐ- CP 90/2019/NĐ-CP 90/2019/NĐ-CP 157/2018/NĐ- CP Ngày ban hành 15/11/2019 15/11/2019 15/11/2019 07/12/2018 Ngày áp dụng 01/01/2022 01/01/2021 01/01/2020 01/01/2019