- Cơ khớ 4.394 455 329 5.178 Điện , nước1.5745624782
3.3.2.4. Tiếp tục đổi mới cơ chế chớnh sỏch sử dụng nguồn nhõn lực
Cựng với quỏ trỡnh đổi mới nền kinh tế, cơ chế chớnh sỏch sử dụng nguồn nhõn lực cũng được đổi mới theo hướng gắn với cơ chế thị trường. Cơ chế mới trong sử dụng nguồn nhõn lực đó bước đầu phỏt huy vai trũ tớch cực trong việc nõng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhõn lực. Tuy nhiờn trong thực tế hiện nay vẫn cũn nhiều hạn chế gõy ra lóng phớ khụng nhỏ về nguồn nhõn lực. Vỡ vậy cần phải tiếp tục đổi mới cơ chế chớnh sỏch sử dụng để phỏt huy vai trũ to lớn của nguồn nhõn lực trong tiến trỡnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ núi chung và trong sự phỏt triển của cỏc ngành cụng nghiệp trong cỏc khu cụng nghiệp của tỉnh Bắc Giang. Việc đổi mới cơ chế, chớnh sỏch sử dụng nguồn nhõn lực nhằm mục tiờu động viờn, khai thỏc mọi tiềm năng sỏng tạo, tiềm năng trớ tuệ, tạo điều kiện để mọi người cú việc làm và tạo động lực để khuyến khớch mọi người làm việc cú hiệu quả. Do vậy việc tiếp tục đổi mới cơ chế, chớnh sỏch sử dụng nguồn nhõn lực cần thực hiện tốt theo hướng cơ bản sau:
- Đa dạng hoỏ hỡnh thức tuyển dụng và sử dụng nhõn lực trong cỏc ngành cụng nghiệp, bao gồm cỏc hỡnh thức tuyển dụng theo chế độ biờn chế nhà nước (chủ yếu trong cỏc doanh nghiệp cụng nghiệp nhà nước), tuyển dụng theo hợp đồng dài hạn và ngắn hạn (ở cả khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước), tuyển dụng theo thời vụ theo yờu cầu cụ thể của cụng việc. Đú là những hỡnh thức tuyển dụng lao động được cỏc doanh nghiệp cụng nghiệp trong cỏc khu cụng nghiệp Bắc Giang ỏp dụng trong quỏ trỡnh xõy dựng phỏt triển cỏc ngành cụng nghiệp.
- Thực hiện chớnh sỏch tiền lương gắn với cơ chế thị trường. Tiền lương là một cụng cụ quan trọng gúp phần nõng cao tớnh tớch cực của người lao động, trong nền kinh tế thị trường, việc thực hiện chế độ tiền lương thớch hợp với cơ chế thị trường sẽ cú ý nghĩa rất lớn trong việc nõng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhõn lực nhất là nguồn nhõn lực cú trỡnh độ khoa học cụng nghệ và chuyờn mụn kỹ thuật cao. Trờn cơ sở xõy dựng tiền lương theo cơ chế thị trường thỡ Bắc Giang cần phải chỳ trọng tới sự phõn hoỏ thu nhập của người lao động. Trờn thị trường lao động cú sự mất cõn đối khỏ lớn: thừa lao động, thiếu việc làm, thừa lao động phổ thụng, thiếu lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật. Do vậy, lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật sẽ được trả lương cao hơn lao động phổ thụng là một tất yếu. Xu thế này đang diễn ra trờn thực tế và chỳng ta khụng nờn ngăn cản nú, nhưng cũng khụng nờn để sự phõn hoỏ diễn ra quỏ giới hạn an toàn của người lao động. Nghĩa là chỳng ta cần phải xỏc định được mức lương tối thiểu phự hợp với từng thời kỳ vừa phự hợp với nguyờn tắc thị trường, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bờn cạnh việc ỏp dụng chế độ lương theo quyết định của Nhà nước, cỏc doanh nghiệp cụng nghiệp ở Bắc Giang cần phấn đấu tạo một nguồn thu nhập qua chế độ tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn trưa cho người lao động nhằm cải thiện và từng bước nõng cao đời sống của người lao động trong, cú như vậy mới khuyến khớch được người lao động tớch cực tham gia lao động trong cỏc khu
cụng nghiệp. Để thực hiện thành cụng việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế cụng nghiệp - dịch vụ - nụng nghiệp theo hướng tỷ trọng GDP của ngành cụng nghiệp phỏt triển cao nhất và lao động cụng nghiệp chiến tỷ lệ cao trong tổng số lực lượng lao động của Bắc Giang thỡ từ nay đến 2020 tỉnh Bắc Giang cần tạo một cơ chế chớnh sỏch thụng thoỏng hơn cho cỏc doanh nghiệp cụng nghiệp trong việc mở rộng cỏc lĩnh vực sản xuất, cỏc ngành nghề, mở rộng thị trường sản xuất và tiờu thụ... trờn cơ sở đa dạng hoỏ, đa phương hoỏ quan hệ kinh tế với cỏc vựng, cỏc địa phương trong cả nước và với cỏc nước trờn thế giới.
* Trong cỏc giải phỏp cụ thể nờu trờn, đặc biệt chỳ trọng:
+ Đẩy mạnh việc đào tạo tại cỏc khu cụng nghiệp và thực hiện liờn kết đào tạo với cỏc doanh nghiệp: Thực tế cho thấy phải xuất phỏt từ cụng việc và yờu cầu thực tiễn để phỏt triển nguồn nhõn lực mới đảm bảo cú được cỏc chuyờn gia và loại hỡnh nhõn lực được đào tạo vừa cú chuyờn mụn sõu, vừa đủ năng lực thức hành và cú khả năng nắm bắt khoa học cụng nghệ hiện đại ngày càng được ỏp dụng phổ biến và triệ để trong cỏc khu cụng nghiệp.
+ Đa dạng húa cỏc hỡnh thức đào tạo bồi dưỡng nhõn lực kỹ thuật theo phương phỏp trực tuyến: Thực chất là mở rộng và nõng cấp cơ sở hạ tầng và cụng nghệ thụng tin, nhằm nõng cao hiệu quả và quy mụ nguồn nhõn lực kỹ thuật đỏp ứng cho khu cụng nghiệp.
+ Đẩy mạnh quan hệ quốc tế trong đào tạo và bồi dưỡng Nguồn nhõn lực cỏc khu cụng nghiệp tỉnh Bắc Giang: Chỳ trọng hoạt động hợp tỏc quốc tế về đào tạo nguồn nhõn lực kỹ thuật bỏo gồm việc xõy dựng cỏc trung tõm đào tạo kỹ thuật cao và cung ứng nguồn nhõn lực cho cỏc khu cụng nghiệp ở những vựng phỏt triển mạnh về kinh tế cụng nghiệp, dịc vụ và những vựng cú nhiều khu cụng nghiệp. Mặt khỏc cú thể lựa chọn và gửi học sinh và người lao động đi học nước ngoài hoặc cỏc doanh nghiệp nước ngoài tham gia đào tạo nguồn nhõn lực kỹ thuật cho cỏc ngành nghề sẽ phỏt triển theo quy hoạch đến 2020 tại Bắc Giang.
Kết Luận
Trong thời gian qua, đặc biệt là trong thời kỳ CNH - HĐH, Cụng nghiệp Bắc Giang đã phát triển mạnh mẽ và đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Để khẳng định vị trí quan trọng trong cơ cấu kinh tế vựng Bắc Giang phải định hình đợc con đờng phát triển của mình tơng xứng và phù hợp với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo hớng cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa; bắt kịp và hịa nhập với sự phát triển chung cả nước.
Để chủ động phỏt triển kinh tế - xó hội và tăng nhanh cơ cấu kinh tế
ở khu vực II và III lờn đỏng kể, đúng gúp vào đõy mạnh cụng cuộc CNH – HĐH đến 2020 cơ bản hoàn thành, Bắc Giang cũng nhận ra rằng nguồn
nhân lực là một yếu tố quan trọng khơng thể thiếu đợc của q trình phỏt triển nói chung và hoạt động tại cỏc khu cụng nghiệp
núi riờng.
Do vậy, các giải pháp nói trên cần phải đợc triển khai thực hiện một cách đồng bộ gắn với yêu cầu tăng cờng sự lãnh đạo của Đảng, tuy nhiên theo tơi cần nhấn mạnh nhóm Giải
pháp cơ bản, lâu dài, giải pháp có ý nghĩa về đổi mới nhận
thức và t duy cho việc phát triển nguồn nhân lực về khu vực cụng nghiệp nói chung.
Xuất phát từ yêu cầu khách quan đó, những cố gắng nghiên cứu và đề xuất trong Luận văn “Phỏt triển Nguồn nhõn
lực cho cỏc khu Cụng nghiệp trờn địa bàn tỉnh Bắc Giang” khơng ngồi
- Khẳng định vị trí, vai trị quan trọng của cụng nghiệp trong cơ cấu kinh tế; nêu bật những tiềm năng, lợi thế có thể khai thác, cũng nh những khó khăn và hạn chế cần phải khắc phục; những cơ hội cần tranh thủ, những thách thức cần vợt qua để đẩy nhanh sự phát triển theo hớng văn minh, hiện đại, đủ khả năng hội nhập khu vực và thế giới.
- Phân tích và đánh giá những ảnh hởng của sự phát triển nguồn nhân lực đến nền kinh tế, khẳng định vai trò quyết định của chất lợng nguồn nhân lực trong sự phát triển của ngành cụng nghiệp tỉnh Bắc Giang nói riêng trớc xu thế và yêu cầu của hội nhập.
- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của ngành cụng nghiệp tỉnh Bắc Giang, trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng đó đồng thời căn cứ vào các chủ trơng, chính sách, mục tiêu yêu cầu nâng cao chất lợng nguồn nhân lực của Đảng và Nhà nớc, Luận văn đã cố gắng đề xuất một số các giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lợng nguồn nhân lực, tạo cơ sở vững chắc cho sự phát triển của ngành cụng nghiệp tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn tới.
Đợc sự giúp đỡ và hớng dẫn của các thầy giáo, cô giáo Học viện Chớnh trị Hành chính Quốc gia Hồ Chớ Minh, đợc sự động viên và hỗ trợ của bạn bè đồng nghiệp, qua những cố gắng tìm hiểu, bản thân hy vọng sẽ có một sự đóng góp có tính chất tham khảo, tuy còn rất khiêm tốn. Tuy nhiên, do thời gian, điều kiện nghiên cứu và trình độ của tác giả có hạn, Luận văn khơng thể tránh khỏi một số khiếm khuyết, thiếu sót. Rất mong nhận đợc đón nhận ý kiến xây dựng và bổ
khuyết của quý thày - cô giáo và của tất cả những ngời quan tâm đến chủ đề này./.