Bảng 4.1 : Đặc điểm mẫu khảo sát
Bảng 4.16 Kết quả phân tích hồi quy
Mơ hình
Hệ số hồi quy chƣa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn hóa t Sig. Hệ số Tolerance Hệ số V.I.F Giá trị B Sai số chuẩn Beta Hằng số 0.083 0.175 0.473 0.637 DN 0.146 0.027 0.218 5.452 0.000 0.938 1.067 HT 0.133 0.035 0.159 3.857 0.000 0.887 1.127 TN 0.072 0.029 0.110 2.501 0.013 0.777 1.288 PL 0.185 0.028 0.305 6.692 0.000 0.723 1.384 KT 0.061 0.025 0.094 2.414 0.01 0.992 1.008 PT 0.207 0.028 0.322 7.451 0.000 0.804 1.244 CV 0.133 0.030 0.200 4.397 0.000 0.725 1.379
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS
Theo kết quả ở Bảng 4.16 thì ta có phương trình thể hiện mức độ ảnh hưởng của các biến độc lập lên biến phụ thuộc SCK với tổ chức của CC, người HĐKCT khối phường trên địa bàn Quận 3 như sau:
CK= 0.218*DN + 0.159*HT + 0.110*TN + 0.305*PL+ 0.094*KT + 0.322*PT + 0.200*CV
4.5.3 Dị tìm các vi phạm giả định cần thiết
- Kiểm định phân phối chuẩn của phần dƣ
Biểu đồ Histrogram trong hình cho thấy đường cong phân phối chuẩn có dạng hình chng, phù hợp với dạng đồ thị của phân phối chuẩn.Mơ hình hồi quy có kết quả độ lệch chuẩn =0.984 xấp xỉ gần bằng 1 và phân phối
chuẩn của phần dư (mean) = 0 rất nhỏ gần bằng 0. Vì vậy, xác định phần dư có phân phối chuẩn được chấp nhận
Hình 3.1: Biểu đồ Histogram
Nguồn: Kết quả xử lý SPSS
- Phƣơng sai của phần dƣ không đổi
Phương sai của phần dư được thể hiện trên đồ thị của phần dư chuẩn hóa theo giá trị dự báo của biến phụ thuộc kết quả đã được chuẩn hóa. Theo quan sát trên biểu đồ, thấy các phần dư phân tán ngẫu nhiên quanh trục 0 (tức quanh giá trị trung bình của phần dư) trong 1 phạm vi khơng đổi. Điều này có nghĩa là phương sai của phần dư là khơng đổi.
Hình 3.2: Biểu đồ P-P lot
- Phần dư chuẩn hóa phân tán ngẫu nhiên trên đồ thị, khơng tạo thành hình dạng nhất định nào. Như vậy, giá trị dự đoán và phần dư độc lập nhau và phương sai phần dư khơng đổi. Mơ hình hồi quy là phù hợp
Hình 3.3: Biểu đồ Scatter
Nguồn: Kết quả xử lý SPSS
4.5.4 Thảo luận kết quả hồi quy
Từ phương trình hồi quy trên cho thấy yếu tố “Đào tạo và phát triển nghề nghiệp” (PT) có ảnh hưởng lớn nhất đến SCK với tổ chức, tiếp theo là yếu tố “Chính sách phúc lợi” (PL), yếu tố “Mối quan hệ với đồng nghiệp” (DN), yếu tố “Bản chất công việc” (CV), yếu tố “Sự hỗ trợ và giám sát của cấp trên” (HT), yếu tố “Thu nhập” (TN) và cuối cùng là yếu tố “Khen thưởng và ghi nhận” (KT). Các nhân tố trên đều tác động cùng chiều đến SCK với tổ chức (CK).
- Giả thuyết H1: Yếu tố “Thu nhập” có tương quan đến “SCK với tổ chức”. Giả thuyết này được chấp nhận do giá trị Sig nhỏ hơn 0.05, với hệ số Beta chuẩn hóa của nhân tố này là 0.110 chứng tỏ mối quan hệ giữa “Thu nhập” và “SCK với tổ chức” là cùng chiều. Trong trường hợp các yếu tố khác khơng đổi thì khi yếu tố “Thu nhập” tăng lên 1 đơn vị thì “SCK với tổ chức” tăng lên tương ứng 0.110 đơn vị.