Cơ cấu lao động theo độ tuổi Số lao động Tỉ lệ
Dưới 25 tuổi 40 26%
Từ 25-35 tuổi 76 50%
Trên 35 tuổi 36 24%
Cơ cấu lao động theo giới tinh
Nam 67 44%
Nữ 85 56%
Cơ cấu lao động theo thâm niên
Dưới 1 năm 43 28%
Từ 1 đến < 3 năm 68 45%
Từ 3 đến 5 năm 21 14%
Trên 5 năm 20 13%
(Nguồn: Phịng hành chính nhân sự, năm 2018)
Về giới tính: Trong số 152 cán bộ, cơng nhân viên mà cơng ty đang quản lý,
có 67 nhân viên nam (chiếm 44%) và 85 nhân viên nữ (chiếm 56%). Với tỷ trọng cán bộ nữ và nam gần tương đương nhau. Nhân viên nữ tập trung chủ yếu ở các bộ phận văn phòng, giấy tờ, sổ sách và bán hàng, còn cán bộ nam chủ yếu tập trung ở khâu sản xuất và thi cơng cơng trình.
Về độ tuổi: Nhân viên có độ tuổi từ 25 đến 35 là đông nhất, với số lượng chiếm đến 50%, kế đến là nhóm dưới 25 tuổi chiếm 26% và cuối cùng là nhóm trên 35 tuổi chiếm 24%. Đây là lao động trẻ là nguồn lao động có sức khỏe tốt và tinh thần làm việc tích cực.
Về thâm niên: Thâm niên trung bình ở cơng ty tương đối thấp, chủ yếu dưới 3 năm. (Chiếm tỷ lệ 73%).
2.2. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng tới sự cam kết của nhân viên với công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo Á Đông TNHH Nội thất và Quảng cáo Á Đông
2.2.1. Kết quả thực hiện khảo sát
Các yếu tố tác động đếm cam kết của nhân viên bao gồm 6 nhóm yếu tố sau: (1) Lương, thưởng, (2) Phúc lợi, (3) Đào tạo và thăng tiến, (4) Sự hỗ trợ của cấp trên, (5) Mối quan hệ với đồng nghiệp, (6) Bản chất công việc. Sau khi tổng hợp và mã hóa dữ liệu, tác giả sử dụng phần mềm SPSS 22.0 để phân tích thang đo bao gồm: thống kê mô tả mẫu nghiên cứu, kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA.
Mẫu nghiên cứu được lựa chọn theo phương pháp thuận tiện. Đối tường điều tra là các nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo Á Đông. Theo công thức kinh nghiệm trong các nghiên cứu của Hair at al. (2010) thì kích thước mẫu tối thiểu phải gấp 5 lần tổng số biến quan sát, hay n=5*m (với n là kích thước mẫu, m là số lượng biến quan sát trong bài). Vậy dựa trên công thức kinh nghiệm nêu trên và số lượng biến quan sát trong bài là 25 thì số lượng mẫu tối thiểu cần có mẫu n=125.
Từ kết quả thu được sau khi nghiên cứu định tính, tác giả tiến hành phát 135 phiếu khảo sát nhân viên của công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo (Phụ lục 6) và thu được số phiếu hợp lệ là 130, như vậy mẫu thu thập được là 130 với mô tả mẫu như sau: