Tiêu chí Mẫu Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn Nhân tố tính chất cơng việc (TCCV) 3.43 .78
Công việc của Anh (Chị)
rất thú vị (TCCV1) 200 1 5 3.01 .862
Anh (Chị) được công nhận đầy đủ công việc đã làm (TCCV2)
200 2 5 3.64 .731
Anh (Chị) thấy sự phân công công việc trong cơ quan hợp lý (TCCV3)
200 2 5 3.62 .893
Anh (Chị) có được giao quyền tương xứng với trách nhiệm công việc (TCCV4)
200 2 5 3.61 .693
Anh (chị) có được khuyến khích sáng tạo trong công việc (TCCV5)
200 2 5 3.25 .742
Qua kết quả khảo sát ở bảng 2.5 cho ta thấy nhân tố “tính chất cơng việc” được đánh giá ở mức điểm trung bình là 3.43, đây là mức điểm tốt trong thang đo 5 bậc của liker, tuy nhiên mức điểm này chỉ vừa đạt ngưỡng tốt thể hiện nhân tố này chưa tạo được động lực làm việc cao cho người lao động tại cơ quan.
Cũng căn cứ vào kết quả tại bảng 2.5 ta nhận thấy hầu hết các yếu tố của nhân tố này đều đạt mức điểm trung bình. Tuy nhiên, trong đó có 02 yếu tố có giá trị thấp dưới mức tốt của thang đo liker là TCCC1 với 3.01 điểm cho thấy hầu hết người lao động khơng tìm thấy sự thú vị trong công việc hiện tại; và yếu tố TCCV5 với 3.25 điểm, chỉ ra người lao động khơng tìm thấy sự sáng tạo trong công việc. BHXH tỉnh cần chú ý vấn đề này, để mang đến sự hứng thú, u thích trong cơng việc cho người lao động, khuyến khích họ nỗ lực, cống hiến cho sự nghiệp BHXH. Các yếu tố còn lại TCCV2, TCCV3, TCCV4 đều đạt mức điểm từ 3.61 đến 3.64 là mức điểm tốt trong thang đo 5 bậc của Liker cho thấy người lao động cảm nhận tốt về việc phân công công việc trong cơ quan, cũng như sự công nhận trong công việc, các yếu tố này cần được duy trì và phát huy hơn nữa để tăng động lực làm việc cho người lao động.
Công việc tại BHXH tỉnh chủ yếu liên quan đến nghiệp vụ BHXH, BHYT với các chuyên ngành như kế toán, quản trị kinh doanh …đều phù hợp với công tác chuyên môn, riêng với các phòng đặc thù như Công nghệ thông tin cần cử nhân cơng nghệ thơng tin, Văn phịng cần văn thư lưu trữ, luật học… Nhưng tại một số vị trí do thiếu nguồn nhân lực nên người lao động vẫn chưa được bố trí đúng với chun mơn, sở trường…như vị trí văn thư cơ quan khơng có viên chức nào được đào tạo chun mơn văn thư lưu trữ theo đúng quy định.