Tiêu chí Mẫu Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn Nhân tố thu nhập và phúc lợi
(TNPL) 3.14 .64
Anh (Chị) có được trả lương tương xứng với kết quả công việc (TNPL1)
200 2 5 3.36 .549
Thu nhập hiện tại có đảm bảo cuộc
sống của Anh (Chị) (TNPL2) 200 2 5 2.89 .751
Anh (Chị) hài lòng với chế độ
phúc lợi của cơ quan (TNPL3) 200 2 5 3.17 .627
(Nguồn: kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
Kết quả khảo sát tại bảng 2.7 cho thấy nhân tố “thu nhập và phúc lợi” được người lao động tại BHXH tỉnh Đồng Nai đánh giá đạt 3.14 điểm, là mức điểm nằm
trong ngưỡng trung bình. Qua đó, ta có thể thấy hầu hết người lao động chưa thỏa mãn với thu nhập và phúc lợi của mình.
Thơng qua kết quả tại bảng 2.7 cho thấy 03 yếu tố của nhân tố thu nhập và phúc lợi đều có điểm đạt mức trung bình, yếu tố TNPL2 có điểm trung bình thấp nhất với 2.89 điểm, chứng tỏ hầu hết người lao động nhận thấy mức thu nhập hiện tại chưa đủ đảm bảo cho chất lượng cuộc sống của họ. Yếu tố TNPL3 có điểm trung bình là 3.17, như vậy người lao động cũng khơng cảm thấy hài lịng về chế độ phúc lợi của cơ quan. Yếu tố TNPL1 đạt 3.36 điểm đây là mức điểm gần đạt ngưỡng tốt trong thang đo Liker cho thấy dù yếu tố TNPL1 có được đánh giá tốt hơn hai yếu tố còn lại nhưng người lao động vẫn nhận thấy tiền lương hiện tại chưa tương xứng tích cực với kết quả cơng việc của họ, điều này làm giảm đáng kể động lực làm việc của người lao động. Qua đó cho thấy BHXH tỉnh cần thay đổi chế độ phúc lợi hiện tại để tăng động lực làm việc của người lao động.
Tiền lương tại BHXH tỉnh Đồng Nai được tính theo thang bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, các văn bản điều chỉnh liên quan.
Thu nhập bổ sung phụ thuộc vào kết quả xếp loại hằng năm:
- Hoàn thành xuất sắc (A1): 1.3 *0.2*hệ số lương*mức lương tối tiểu chung. - Hoàn thành tốt (A2): 1*0.2*hệ số lương*mức lương tối tiểu chung.
- Hoàn thành (B): 0.7*0.2*hệ số lương*mức lương tối tiểu chung.
- Khơng hồn thành (C) và các trường hợp không được xếp loại thì khơng được hưởng tiền thưởng và thu nhập bổ sung.
Thu nhập và phúc lợi của người lao động tại BHXH tỉnh phụ thuộc hoàn toàn vào ngân sách nhà nước và khơng có các nguồn thu nhập khác.
Chế độ phụ cấp tại đây được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Ngồi ra, hằng năm BHXH tỉnh cịn tổ chức cho toàn thể cơ quan khám sức khỏe định kỳ, chi tiền tham quan du lịch 2.000.000 đồng/người (các phòng tự tổ chức đi du lịch) và chi tiền phụ cấp vào các dịp lễ tết...
Nguyên nhân khiến nhân tố “thu nhập và phúc lợi” chưa tạo động lực tốt cho người lao động tại BHXH tỉnh Đồng Nai:
Thu nhập tại BHXH tỉnh Đồng Nai chủ yếu dựa vào lương, còn việc trả lương lại phụ thuộc vào thâm niên công tác, thâm niên cao thì hệ số lương cao không xét đến yếu tố hiệu quả công việc dẫn đến sự thiếu công bằng giữa người lao động giỏi và chưa giỏi, gây tâm lý bất mãn, chán nản của người giỏi.
Việc tính thu nhập tăng thêm dựa vào kết quả xếp loại cuối năm. Nhưng việc xếp loại lại không rõ ràng, việc xếp loại thường do Trưởng phòng quyết định, các cuộc họp xếp loại chỉ mang tính hình thức gây ức chế cho người lao động.
Chế độ phúc lợi chưa phong phú, chỉ đáp ứng theo đúng yêu cầu của pháp luật. Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cịn mang tính hình thức, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của người lao động. Việc chi tiền du lịch để các phòng tự tổ chức du lịch riêng dẫn đến việc khó có thể kiểm sốt được việc họ có tổ chức du lịch hay khơng. Khơng tổ chức tham quan du lịch tồn cơ quan phần nào làm mất đi ý nghĩa của việc gắn kết người lao động với tập thể.
2.2.3.3 Nhân tố “điều kiện làm việc”