Hậu Giang là tỉnh mới tái lập cịn gặp nhiều khó khăn, thách thức về kinh tế xã hội. Đa số cán bộ, công chức ở các cơ quan, ban, ngành, đồn thể được điều chuyển phân cơng từ tỉnh Cần Thơ (cũ) về. Gắn với bài toán về nhân lực với việc thực hiện các chỉ tiêu, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang đã ký ban hành các Quyết định phê duyệt chương trình phát triển kinh tế - xã hội trọng điểm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh. Trong đó có “Chương trình phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài và cải cách hành chính”. Tỉnh đã từng bước nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định về tiêu chuẩn ngạch và chức danh. Tỉnh đã bốn lần tổ chức thi tuyển công chức vào các năm 2004, 2005, 2007 và 2009. Qua các kỳ thi tuyển đã tuyển dụng hơn 600 sinh viên có trình độ đại học về công tác tại các cơ
quan hành chính của tỉnh, đồng thời xét tuyển hơn 2.000 viên chức sự nghiệp bổ sung cho ngành giáo dục, y tế, văn hóa...
Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức rất được quan tâm và chỉ đạo thực hiện thường xuyên và hiệu quả. Trước thực trạng trình độ cán bộ, cơng chức, viên chức khá thấp so với yêu cầu phát triển của tỉnh, UBND tỉnh Hậu Giang đã ban hành các Quyết định về đào tạo nguồn nhân lực cho tỉnh như: Quyết định số 982 về phê duyệt Đề án đào tạo nguồn nhân lực sau đại học trong và ngoài nước cho tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2006 - 2010 và những năm tiếp theo, Quyết định 338 phê duyệt Đề án đào tạo nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2007 - 2010, Quyết định 2414 phê duyệt Đề án đào tạo cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo có trình độ sau đại học đến năm 2010 và những năm tiếp theo…Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, chính quyền Hậu Giang quan tâm đến công tác thu hút nhân tài về công tác tại địa phương. Đối với sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về công tác tại tỉnh được hưởng 100% lương, không qua lương tập sự; người tốt nghiệp đại học tự nguyện về công tác tại nông thơn khi tỉnh có u cầu (từ năm năm trở lên) được hỗ trợ ban đầu là sáu triệu đồng, được hưởng 100% lương (không qua lương tập sự) và được phụ cấp hằng tháng bằng 30% mức lương hiện hưởng. Đối với những người có trình độ sau đại học, ngồi các chế độ theo quy định chung còn được hưởng theo từng trình độ và ngành nghề nhất định. Ngồi ra, tỉnh cịn thực hiện chính sách đưa bác sĩ và kỹ sư nơng nghiệp về xã và bước đầu đã đem lại nhiều chuyển biến tích cực.
Với những chính sách trên, tỉnh Hậu Giang được coi là một tỉnh có thành tích cao trong việc đào tạo, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực vượt qua những khó khăn, thách thức bước đầu về kinh tế - xã hội và nguồn nhân lực của một tỉnh vừa mới tái lập.