08 Tỷ lệ xã đạt chuẩn thiết chế văn hóa đến 201 0%
3.1.1. Quan điểm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bạc Liêu
Tuy nhiên, thực trạng nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bạc Liêu có quá nhiều bất cập như: trình độ học vấn thấp, tỷ lệ chưa tốt nghiệp tiểu học còn cao, một lực lượng lao động lớn chưa qua các lớp đào tạo nghề, cơ cấu nguồn nhân lực dần chuyển dịch theo hướng dịch vụ - công nghiệp - nơng nghiệp, nhưng chưa tương thích với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Việc sử dụng nguồn nhân lực cũng như mơi trường làm việc hiệu quả chưa cao. Nhìn chung, lực lượng lao động trong doanh nghiệp, chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu của CNH,HĐH. Đội ngũ cán bộ cơng chức nhà nước cần nâng cao hơn trình độ lý luận và trình độ chun mơn.
Với những mặt được, những mặt cịn hạn chế như đã phân tích trên là cơ sở đưa ra những định hướng và giải pháp thiết thực ở chương 3, là tiền đề quan trọng cho việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Bạc Liêu đến năm 2020.
Chương 3
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BẠC LIÊU CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BẠC LIÊU
3.1. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ PHÁT TRIỂN VÀ NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BẠC LIÊU CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BẠC LIÊU
3.1.1. Quan điểm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctỉnh Bạc Liêu tỉnh Bạc Liêu
Con người là gốc của mọi công việc, công việc thành hay bại đều do con người, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội ln đặt con người vào vị trí
trung tâm, vì vậy con người có trình độ và khả năng lao động cao là nguồn lực quý nhất của đất nước, của địa phương.
Phát triển nhân lực một cách toàn diện phải gắn kết chặt chẽ giữa các khâu từ nâng cao chất lượng dân số, đảm bảo sức khỏe, giáo dục - đào tạo, dạy nghề đến tạo việc làm, quản lý và sử dụng nhân lực phù hợp, có hiệu quả mới thúc đẩy kinh tế - xã hội ngày càng phát triển.
Phát triển nguồn nhân lực phải thực hiện đồng thời song song 2 nhiệm vụ cơ bản là xây dựng đội ngũ lao động có chất lượng cao, đi đơi với sử dụng lao động, tạo việc làm, ổn định cho đại bộ phận lao động trong tỉnh.
Phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu phải đặt trong mối quan hệ gắn kết hữu cơ với phát triển thị trường lao động trong hệ thống thị trường xã hội thống nhất.
Phải nhận thức đúng, sâu sắc việc phát triển nhân lực là do Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý điều hành nhưng phải xác định đây là sự nghiệp vì dân, do dân. Vì vậy cần coi trọng và thu hút sự tham gia của cả cộng đồng, tạo cơ hội cho mọi tầng lớp nhân dân, đặc biệt là các đối tượng yếu thế, các khu vực chậm phát triển tham gia đóng góp ý kiến và tham gia thực hiện quá trình quy hoạch phát triển con người - phát triển nguồn nhân lực.
3.1.2. Mục tiêu phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
tỉnh Bạc Liêu
Phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo về số lượng và chất lượng trên cả 3 yếu tố cơ bản sức khỏe, kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức và cơ cấu hợp lý theo nhu cầu phát triển của nền kinh tế - xã hội. Nguồn nhân lực đảm bảo đạt 3 yếu tố cơ bản đó là nâng cao tính khả thi và hiệu quả trong chiến lược về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, góp phần cho sự phát triển của cả nước không chỉ ở giai đoạn 2011 - 2020 mà trong tương lai lâu dài.
Phát triển nguồn nhân lực phải đặt trong mối quan hệ mật thiết giữa CNH,HĐH và đơ thị hóa, trong mối quan hệ ấy sẽ tiếp tục phân bổ lại dân cư trên địa bàn tỉnh nhằm đạt tới sự phát triển hài hòa giữa thành thị và nông
thôn, giữa nông nghiệp và các ngành khác, tạo ra sự bứt phá mới về phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong tương lai gần.
Phát triển nguồn nhân lực là điểm tựa và động lực thúc đẩy thị trường lao động phát triển, góp phần đáp ứng yêu cầu lao động của tỉnh và đất nước, đồng thời có thể chủ động hội nhập tích cực vào thị trường lao động khu vực và thế giới bằng cách đa dạng hóa và nâng cao chất lượng lao động.