cơng tác để bảo đảm hồn thành nhiệm vụ
Để tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động kiểm sát của VKSND trong lĩnh vực tạm giữ, tạm giam, VKSND các cấp khơng ngừng củng cố và hồn thiện hoàn thiện về mặt tổ chức, để bảo đảm bộ phận thực hiện hoạt động kiểm sát việc tuân theo pháp luật trong lĩnh vực tạm giữ, tạm giam là lực lượng tham mưu đắc lực cho lãnh đạo VKSND các cấp trong phạm vi chức năng nhiệm vụ.
- Về lực lượng bảo đảm thực hiện nhiệm vụ, yếu tố con người là vấn đề quan trọng hàng đầu để nâng cao hiệu quả cơng tác, vì vậy tuyển dụng đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng lực lượng cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là hết sức cần thiết. Để bảo đảm hoạt động bình thường ở VKSND các cấp theo yêu cầu cải cách tư pháp và nhiệm vụ mới khi được phân công, cần tăng cường thêm biên chế và đội ngũ cán bộ cần thiết. Hiện tại số lượng cán bộ, kiểm sát viên thực hiện hoạt động kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam trên phạm vi tồn quốc cịn thiếu nhiều về số lượng cần bổ sung cụ thể là ở cấp trung ương, Vụ kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam, quản lý và giáo dục người chấp hành án phạt tù có biên chế từ 18 đến 25 kiểm sát viên VKSNDTC trong đó kiểm sát viên trực tiếp thực hiện kiểm sát việc tạm giữ tạm giam từ 06 đến 08 đồng chí; Phịng kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam, quản lý và giáo dục người chấp hành án phạt tù thuộc VKSND cấp tỉnh được biên chế 07 đến 10 kiểm sát viên cấp tỉnh trong đó kiểm sát viên trực tiếp thực hiện kiểm sát việc tạm giữ tạm giam từ 02 đến 03 đồng chí, do lưu lượng người bị tạm giữ, tạm giam đông nên đối với các thành phố trực thuộc trung ương thì Phịng kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam, quản lý và giáo dục người chấp hành án phạt tù được biên chế 12 đến 15 kiểm sát viên cấp tỉnh trong đó kiểm sát
viên trực tiếp thực hiện kiểm sát việc tạm giữ tạm giam từ 04 đến 06 đồng chí; VKSND cấp huyện bố trí từ 02 kiểm sát viên cấp huyện trở lên thực hiện kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam.
Cán bộ, kiểm sát viên được giao nhiệm vụ kiểm sát tuân theo pháp luật trong việc tạm giữ, tạm giam phải là những người có phẩm chất tốt, có tinh thần đấu tranh bảo vệ pháp chế, đặc biệt phải có trình độ và kinh nghiệm cơng tác. Phải tiêu chuẩn hóa cán bộ làm cơng tác này như trình độ Đại học Luật…Do điều kiện biên chế trong ngành nên cán bộ, kiểm sát viên làm công tác kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam rất mỏng, nhất là ở cấp huyện, mặt khác yêu cầu nhiệm vụ cho công tác này phải thường xuyên, liên tục nên đòi hỏi bộ phận Kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam phải bố trí kiểm sát viên chuyên trách, tránh kiêm nhiệm. Việc tuyển dụng cán bộ thực hiện bằng hình thức thi tuyển rộng rãi, đổi mới hình thức thi tuyển theo hướng kiểm tra lý thuyết kết hợp với vận dụng pháp luật để xử lý các tình huống thực tế.
Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phải được quan tâm thường xun, cần có nhiều hình thức đào tạo để nâng cao khả năng vận dụng pháp luật vào thực tiễn, nhằm khắc phục tình trạng có bằng cấp nhưng kiến thức pháp luật và nghiệp vụ cơng tác kiểm sát nói chung, hoạt động kiểm sát về tạm giữ, tạm giam nói riêng khơng sâu, khơng chắc chắn. Thường xun tổ chức các lớp tập huấn ngắn ngày, chuyên sâu theo từng chuyên đề. Ngoài việc nâng cao ý thức trách nhiệm cho đội ngũ cán bộ, kiểm sát viên đang công tác, các lớp tập huấn kịp thời bổ sung những kiến thức mới, tháo gỡ các vướng mắc đang xảy ra trong thực tiễn, là dịp để trao đổi, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp từ đó xây dựng những phương thức cơ bản, biện pháp cụ thể nâng cao hiệu quả công tác. Tổ chức các cuộc thi trong ngành kiểm sát về chuyên đề kiểm sát việc tạm giữ, tạm giam, kết quả cuộc thi giúp nâng cao về mặt nhận thức, kết hợp đánh giá được năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ, có cơ sở để lựa chọn cán bộ có năng lực, tâm huyết với cơng tác.