Giải pháp về nhân lực

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện hệ thống hồ sơ địa chính phục vụ công tác quản lý đất đai tại quận nam từ liêm, thành phố hà nội (Trang 65 - 66)

3.1. Đề xuất một số nhóm giải pháp chủ yếu hoàn thiện hệ thống hồ sơ địa chính

3.1.2. Giải pháp về nhân lực

Quận, huyện là đơn vị hành chính có vai trị rất quan trọng trong công tác quản lý đất, thực hiện quyền đại diện chủ sở hữu và quản lý nhà nướcvề đất đai tại cấp quận, huyện. Trong đó, cán bộ địa chính là cán bộ chun mơn giúp quản lý đất đai hiệu quả trên địa bàn. Vai trị của cán bộ địa chính có ý nghĩa rất quan trọng trong hệ thống tổ chức ngành Địa chính nước ta, cán bộ địa chính hoạt động tốt là điều kiện để tồn ngành hoạt động hiệu quả. Chính vì vậy, u cầu kiện toàn đội ngũ này là một vấn đề cấp thiếtvà cần được quan tâm đúng mức trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt, từ khi Nghị định 88 ra đời quy định cơ quan tiếp nhận, trao trả GCN chỉ thu về một mối, trong khi thời gian tiến hành lại giảm đi để góp phần cải cách thủ tục hành chính. Điều này đặt ra vấn đề cấp bách là phải bổ sung lực lượng cũng như nâng cao chất lượng cán bộ tại các Văn phòng đăng ký đất đai, Phòng Tài nguyên và Mơi trường. Cụ thể:

-Nâng cao năng lực trình độ chun mơn và tin học cho cán bộ một cách thường xuyên. Ví dụ, tiến hành tập huấn cho các cán bộ địa phươngvề phần mềm quản lý hồ sơ địa chính, về viết và cấp GCNQSDĐ.

- Đảm bảo tính ổn định, chuyên nghiệp cho cán bộ Địa chính. Cán bộ địa chính cấp cơ sở phải cơng tác liên tục ở địa bàn, không luân chuyển theo nhiệm kỳ của UBND và Hội đồng nhân dân cấp hành chính, khơng kiêm nhiệm cơng tác khác (quản lý xây dựng đô thị, giao thơng,...)

- Đảm bảo chế độ chính sách thỏa đáng và ổn định cho cán bộ địa chính, quan tâm và có chế độ bồi dưỡng lâu dài cho đội ngũ cán bộ hợp đồng. Bên cạnh các chính sách khuyến khích, nâng cao tinh thần trách nhiệm làm việc, cần có quy định xử lý nghiêm minh đối với các trường hợp cán bộ, cơng chức cố tình cản trở, kéo dài, gây phiền hà cho nhân dân.

- Duy trì và mở rộng quan hệ quốc tế trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao năng lực thể chế; duy trì và đẩy mạnh hợp tác trong việc cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực quản lý đất đai.

3.1.3. Giải pháp về công nghệ và đề xuất mơ hình cơ sở dữ liệu địa chính phục vụ cơng tác quản lý đất đai trên địa bàn quận Nam Từ Liêm

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện hệ thống hồ sơ địa chính phục vụ công tác quản lý đất đai tại quận nam từ liêm, thành phố hà nội (Trang 65 - 66)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(79 trang)