- Phòng tổ chức hành chính: Lập kế hoạch về việc tuyển dụng, bố trí nhân sự theo sự cần thiết của hoạt động sản xuất kinh doanh Xây dựng kế hoạch đào tạo cho
3.Kiến nghị Đối với công ty
Đối với công ty
- Công ty cần quan tâm nhiều hơn đến điều kiện làm việc và mức cảm nhận của nhân viên
- Công ty nên tổ chức nhiều hơn và cụ thể hơn cho nhân viên các buổi nói chuyện chuyện thân mật với nhân viên để động viên tinh thần làm việc của nhân viên và làm cho tinh thần đoàn kết trong nhân viên tăng lên, đồng thời để lãnh đạo có thể hiểu rõ nguyện vọng của nhân viên, và để nhân viên có cơ hội nêu ý kiến của mình với lãnh đạo.
- Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo có quy mô và chất lượng nhằm chuẩn hóa nguồn nhân lực từ đó làm tăng khả năng cạnh tranh của công ty. Lãnh đạo có thể tạo điều kiện cho một số nhân viên có thể đi học tập ở các lớp đào tạo chuyên sâu.
- Có chính sách đãi ngộ phù hợp với từng cán bộ, nhân viên đặc biệt là những nhân viên có trình độ cao làm việc lâu năm trong công ty.
- Công ty nên có những phần thưởng xứng đáng cho những nhân viên làm tốt để khuyến khích tinh thần làm việc của họ, đồng thời cũng có những biện pháp cứng rắn đối với nhân viên chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Công ty có thể áp dụng chính sách thưởng ngày nghỉ cho nhân viên được nghỉ ngơi.
- Nắm bắt chính sách của các cơ quan Nhà nước, các chuyển biến của thị trường để có thể có những điều chỉnh phù hợp, đặc biệt là các quy định về lương thưởng của Nhà nước.
- Tiến hành nghiên cứu theo hướng mở rộng phạm vi không gian kinh doanh, và các lĩnh vực kinh doanh.
- Chính quyền địa phương cần quan tâm hơn đến hoạt động của các công ty trên địa bàn tạo điều kiên thuận lợi cho các công ty về thủ tục pháp lý khi giao dịch, thực hiện hoạt động kinh doanh.
- Chính quyền có thể hỗ trợ cho các công ty có thể tiếp cận nguồn vốn kinh doanh và các cơ hội kinh doanh.
- Chính quyền có thể xây thêm các trung tâm đào tạo nguồ nhân lực để đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực của các công ty khi muốn nâng cao trình độ nhân viên hay khi mở thêm các nghành mới.
- Đưa ra những quy định nhằm đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh, công bằng cho tất cả doanh nghiệp trên thị trường.
DANH MỤC SƠ ĐỒ
Sơ đồ 1.1:Sơ đồ về ý nghĩa của tháp Maslow trong thực tế .. Error: Reference source not found
Sơ đồ 1.3: Các nhân tố duy trì và động viên ... Error: Reference source not found Sơ đồ 1.2: Động lực khuyến khích làm việc của Victor Vroom ... Error: Reference source not found
Sơ đồ 2.1: Cơ cấu bộ máy tổ chức của công ty CPTMDV Hà Tĩnh . Error: Reference
source not found
Sơ đồ 2.2 . Mô hình hồi quy ... Error: Reference source not found
DANH MỤC BẢNG BIỀU
Bảng2.1: Tháp nhu cầu của Maslow ... Error: Reference source not found Bảng2.2 : Tổng hợp kết quả kinh doanh của doanh nghiệp giai đoạn 2009-2011 ... Error: Reference source not found
Bảng2.1. Một số chỉ tiêu về lao động giai đoạn 2009– 2011 Error: Reference source
not found
Bảng 2.3 . Nguồn vốn kinh doanh của công ty ... Error: Reference source not found Bảng2.4 . Cơ cấu mẫu điều tra theo giới tính ... Error: Reference source not found Bảng2.5 . Cơ cấu mẫu điều tra theo đội tuổi ... Error: Reference source not found Bảng2.6 . Cơ cấu mẫu điều tra theo trình độ ... Error: Reference source not found Bảng 2.7. Cơ cấu mẫu điều tra theo thời gian làm việc . Error: Reference source not found
Bảng2.8 . Cơ cấu mẫu điều tra theo vị trí làm việc ... Error: Reference source not found
Bảng2.9 .Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến công việc ... Error: Reference source not found
Bảng 2.10. Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến chính sách đào tạo
... Error: Reference source not found
Bảng 2.11. Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến cơ hội thăng tiến Error:
Reference source not found
Bảng 2.12. Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến lương thưởng . . . Error: Reference source not found
Bảng2.13 . Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến môi trường làm việc (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
... Error: Reference source not found Bảng 2.14. Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến mong muốn gắn kết
... Error: Reference source not found
Bảng 2.15. Kiểm định hệ số Cronbach ‘s Anpha đối với biến hài lòng chung . Error:
Reference source not found
Bảng2.16: Hệ số tuơng quan Pearson ... Error: Reference source not found Bảng2.17. Đánh giá độ phù hợp của mô hình của mô hình hồi quy. ... Error: Reference source not found
Bảng2.18 . Kiểm định Anova về độ phù hợp của mô hình hồi quy. Error: Reference
source not found
Bảng2.19. Phân tích hồi quy đa biến lần 1. ... Error: Reference source not found Bảng2.20. Đánh giá độ phù hợp của mô hình của mô hình hồi quy lần 2 ... Error: Reference source not found
Bảng2.21. Kiểm định Anova về độ phù hợp của mô hình hồi quy lần 2 ... Error: Reference source not found
Bảng 2.22. Phân tích hồi quy đa biến lần 2. ... Error: Reference source not found Bảng2.23. Đánh giá độ phù hợp của mô hình của mô hình hồi quy lần 3 ... Error: Reference source not found
Bảng2.24. Kiểm định Anova về độ phù hợp của mô hình hồi quy lần 3 ... Error: Reference source not found
Bảng 2.25. Phân tích hồi quy đa biến lần 3. ... Error: Reference source not found Bảng 2.26. Kiểm định giả thuyết. ... Error: Reference source not found Bảng2.27. Kết quả kiểm đinh One Sample T-test về yếu tố công việc ... Error: Reference source not found
Bảng2.28. .Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá của các nhóm nhân viên về công việc ... Error: Reference source not found Bảng2.29 . Kết quả kiểm đinh One Sample T-test về yếu tố cơ hội thăng tiến .. Error: Reference source not found
Bảng2.30. Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá của các nhóm nhân viên về cơ hội thăng tiến ... Error: Reference source not found
Bảng2.31. Kết quả kiểm đinh One Sample T-test về yếu tố tiền lương và chế độ đãi ngộ
... Error: Reference source not found Bảng2.32. .Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá của các nhóm nhân viên về lương thưởng ... Error: Reference source not found Bảng2.33. . Kết quả kiểm đinh One Sample T-test về yếu tố mong muốn gắn kết với công ty ... Error: Reference source not found Bảng2.34. .Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá của các nhóm nhân viên về lương thưởng ... Error: Reference source not found Bảng2.35 . Kết quả kiểm đinh One Sample T-test về yếu tố hài lòng chung ... Error: Reference source not found
Bảng2.36. Kết quả kiểm định sự khác biệt trong đánh giá của các nhóm nhân viên về sự hài lòng chung của nhân viên đối với công ty ... Error: Reference source not found
Bảng2.37. Mong muốn của nhân viên khi làm việc tại công ty ... Error: Reference source not found