- Phòng tổ chức hành chính: Lập kế hoạch về việc tuyển dụng, bố trí nhân sự theo sự cần thiết của hoạt động sản xuất kinh doanh Xây dựng kế hoạch đào tạo cho
2.2.9Những mong muốn của nhân viên khi làm việc tại công ty
3. Phân theo trình độ đào tạo
2.2.9Những mong muốn của nhân viên khi làm việc tại công ty
Biến quan sát Số người Tỷ lệ %
Thu nhập cao 118 36.8
Quan hệ đồng nghiệp thân thiện 46 14.3
Công việc ổn định 78 24.3
Có cơ hội thăng tiến 71 22.1
Khác 8 2.5
Tổng 321 100.0
(Nguồn xử lý SPSS). Cuộc điều tra cho thấy được phần lớn nhân viên làm việc trong công ty đều mong muốn có thu nhập cao. Ý kiến này được rất nhiều khách hàng đề cập đến (118 ý kiến chiếm 36.8%) . Thu nhập luôn là yếu tố được nhiều người quan tâm nhất khi vào làm trong công ty. Thu nhập cao vừa khẳng định được vị trí của nhân viên trong công ty vừa là nguồn thu nhập để trang trải cho cuộc sống hằng ngày nên nó có ảnh hưởng rất lớn đến việc quyết định có nên làm việc tại công ty hay không.
Yếu tố mong muốn tiếp theo đó là có một công việc ổn định (chiếm 24.3%). Khi làm việc nhân viên luôn mong có một công việc ổn định, phù hợp với khả năng và chuyên của mình.
Tỷ lệ nhân viên mong muốn có cơ hội thăng tiến cũng khá cao chiếm 22.2%. Cơ hội thăng tiến là một trong những nhu cầu của của nhân viên, họ làm việc cống hiến hết mình để thăng tiến nghề nghiệp của mình và được đề bạt vào những vị trí cao hơn. Nhiều nhân viên làm việc không chỉ để kiếm tiền mà còn để học hỏi nâng cao trình độ và thăng tiến nghề nghiệp. Cơ hội thăng tiến là mục tiêu và khao khát của nhiều người. Kỳ vọng vào sự thăng tiến và được thăng tiến sẽ giúp nhân viên hứng thú hơn với công việc và hài lòng với tổ chức nhiều hơn.
Số nhân viên mong muốn có quan hệ đồng nghiệp thân thiện chiếm một tỷ lệ nhỏ hơn là 14.3%. Còn lại một phần rất nhỏ nhân viên có những mong muốn khác như: trao đổi kiến thức, học hỏi kinh nghiệm …