Bảng 2.10 : Kết quả đánh giá về đào tạo và bồi dưỡng nhân tài
8. Kết cấu của khóa luận
2.2. Thực trạng quy trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
2.2.5. Thực trạng chi và đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
đối tượng đào tạo rồi thì công tác không thể thiếu là công tác xác định chi phí đào tạo. Từ năm 2018 Công ty đã chích một khoản lợi nhuận và đầu tư cho quỹ đào tạo, bồi dưỡng nhân lực. Tuy nhiên việc tính toán và phân bổ cho hợp lý do phòng Hành chính-Nhân sự đề suất lên. Công ty chi trả cho người học các chi phí phục vụ học tập như tiền lương cho người đi học, tiền lương giáo viên, các khoản trợ cấp, đối với những cá nhân có nhu cầu học ngoài giờ Công ty sẽ không chi trả học phí nhưng sẽ tạo điều kiện cho cá nhân như được nghỉ sớm hơn và tạo điều kiện nghỉ nhiều hơn những người khác.
Ngân sách đơn vị sẽ chi trả phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng của người lao động và phân bổ hợp lý các khoản cần chi để phục vụ đào tạo có hiệu quả. Đào tạo, bồi dưỡng, trao đổi nhân sự giữa các bộ phận để phổ biến kinh nghiệm làm việc và nâng cao nhận thức và tay nghề cho đội ngũ lao động.
Biểu đồ 1: Chi phí đào tạo qua các năm theo kế hoạch
Nguồn: Phòng HC-NS Công ty TNHH Kiểm toán Hà thành
Công ty luôn đề cao phương châm của nhân viên là tài sản quý nhất của doanh nghiệp vì vậy Công ty luôn tạo mọi điều kiện cho nhân viên được đào tạo, việc kinh doanh của Công ty phát triển, thuận lợi thì việc đào tạo sẽ được đầu tư triệt để, phát huy hết khả năng của người lao động. Trong bối cảnh dịch bệnh từ
0 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000 50,000,000 60,000,000 70,000,000
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
năm 2019 đến nay dẫn đến suy thoái nên kinh tế, Công ty cũng bị ảnh hưởng rất lớn trong quá trình kinh doanh, nhân viên phải làm online, năng suất công việc không cao, doanh thu giảm nên Công ty phải cắt giảm tất cả các loại chi phí trong đó có chi phí dành cho đào tạo, bồi dưỡng. Mặc dù tình hình chung rất khó khăn nhưng Công ty vẫn rất chú trọng đến đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cụ thể năm 2018 lượng tiền đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng giảm nhưng đến năm 2019 lại tăng lên đáng kể, dự báo sự khởi sắc đáng mừng của Công ty trong giai đoạn sắp tới.