Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Đối với NLĐ khi nghỉ việc không đủ điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng BHXH hoặc không đủ cả hai điều kiện trên để hưởng BHXHHT bắt
buộc hàng tháng thì tùy từng trường hợp họ được hưởng BHXH một lần, được bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu để hưởng BHXHHT bắt buộc hàng tháng hoặc khi có điều kiện thì tiếp tục đóng BHXH. Việc này không chỉ phụ thuộc vào tuổi đời, thời gian đóng BHXH của NLĐ mà còn căn cứ vào nguyện vọng của chính bản thân họ.
Theo quy định Điều 60 Luật BHXH 2014, NLĐ mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng (chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc 15 năm đóng BHXH đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn) và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
- Ra nước ngoài để định cư;
- NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
- Quân nhân khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Như vậy, so với Luật BHXH năm 2006 thì đây là điểm tiến bộ giải quyết kịp thời cho cả những trường hợp không may bị bệnh tật hiểm nghèo được nhận BHXH một lần để giải quyết những khó khăn trước mắt nếu không có khoản tiền này thì NLĐ và gia đình họ sẽ rất khó khăn, bên cạnh đó cũng góp phần giảm gánh nặng của NSNN, bản thân và gia đình NLĐ khi họ hết tuổi lao động. Từ đó mở rộng hơn đối tượng được hưởng chế độ này, điều này đã phần nào tác động tích cực đến tâm lý tham gia của NLĐ.
Bên cạnh đó, Luật BHXH 2014 cũng quy định theo hướng thắt chặt hơn, đó là chỉ giải quyết với những NLĐ đã hết tuổi lao động mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc ra nước ngoài định cư hợp pháp. Với những NLĐ còn tuổi lao động có thể chuyển sang hình thức tham gia BHXH tự nguyện đến khi đạt đủ số năm đóng BHXH để nhận lương hưu. Điều này thể hiện tính ưu việt và nhân văn của Luật BHXH mới bởi bảo đảm NLĐ khi về già sẽ có lương hưu để duy trì chất lượng cuộc sống.
Tuy nhiên, quy định NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thuộc đối tượng hưởng BHXH một lần vẫn được cho là chưa phù hợp. Bởi đây là một trong những lí do làm giảm diện bảo phủ của BHXH nói chung.
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
Khi đáp ứng các điều kiện được hưởng BHXH một lần NLĐ sẽ được hưởng căn cứ tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:
Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014, bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH [17, Điều 60, Khoản 2]. Như vậy, mức hưởng BHXH một lần theo Luật BHXH năm 2014 đã được điều chỉnh so với Luật BHXH năm 2006 theo hướng có lợi hơn cho người hưởng bảo hiểm. Cụ thể, theo Điều 60 Luật BHXH năm 2014, mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH của NLĐ, cứ mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, cứ mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi tính bằng 02
một năm thì mức hưởng BHXH một lần bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương. Đây cũng được xem là điểm mới của Luật BHXH 2014 so với Luật BHXH 2006.
Mức hưởng BHXH một lần theo luật BHXH 2006 là mỗi năm đóng BHXH tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tiền công đóng BHXH. Với mức hưởng này là quá thấp, không đảm bảo cân bằng giữa mức đóng và mức hưởng bảo hiểm. Nếu trả như luật BHXH 2006 thì sẽ tạo sự chênh lệch lớn giữa khoản trợ cấp bảo hiểm của người hưởng BHXHHT bắt buộc hàng tháng và người hưởng BHXH một lần, trong khi đó mức độ đóng góp của họ vào quỹ BHXH trong một số trường hợp không khác nhau nhiều. Do đó, luật BHXH 2014 đã nâng mức hưởng BHXH một lần đối với những năm đóng BHXH từ 2014 trở đi tạo sự cân bằng tương đối giữa mức đóng và mức hưởng. Về mặt ASXH, việc tăng mức hưởng để đảm bảo quyền lợi cho người tham gia, tuy nhiên trong thực tế, đây cũng là nguyên nhân nhiều NLĐ nhìn thấy lợi ích trước mắt để hưởng BHXH một lần đóng ít, hưởng nhiều mà không thực hiện bảo lưu thời gian tham gia.