Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã thông qua Công ước số 102 năm 1952 quy định những quy phạm tối thiểu về ASXH trong đó khuyến nghị các quốc gia thành viên phải thực hiện ít nhất 3 chế độ được quy định trong công ước, trong đó có chế độ BHXHHT bắt buộc.
Nhận thức được sự cấp thiết của vấn đề, chương 1 đã làm sáng tỏ khái niệm về pháp luật BHXHHT bắt buộc, đặc điểm riêng có của BHXHHT bắt buộc là một chế độ dài hạn nằm ngoài quá trình lao động gắn liền với NLĐ kể từ lúc tham gia BHXH đến lúc họ về hưu và qua đời và nội dung cơ bản của pháp luật về BHXHHT bắt buộc như đối tượng tham gia, điều kiện hưởng, thời gian hưởng, sự đóng góp hình thành lên quỹ BHXHHT bắt buộc. Đồng thời trên cơ sở lý luận đã làm rõ hơn vai trò to lớn của BHXHHT bắt buộc trong đời sống kinh tế - xã hội, đối với NLĐ giúp họ an tâm khi làm việc, NSDLĐ hạn chế, chia sẻ gánh nặng kinh tế để ổn định sản xuất.
Trong quá trình xây dựng và sửa đổi chính sách BHXHHT bắt buộc, việc tham khảo, trao đổi ý kiến xây dựng hệ thống BHXHHT bắt buộc của các quốc gia có lịch sử phát triển lâu đời về chính sách ASXH trong việc tổ chức thực hiện chính sách BHXHHT bắt buộc cho NLĐ có vai trò quan trọng. Nhận thức được tầm quan trọng này, chương 1 luận văn đã đưa ra một số mô hình BHXHHT bắt buộc điển hình tại một số nước như Trung Quốc, Nhật Bản, Đức từ đó rút ra bài học đối với Việt Nam như thực hiện nâng tuổi nghỉ hưu, thực hiện đa dạng về nguồn lực tham gia như Nhật Bản, phát triển hệ thống chính sách BHXH hiện đại tạo sự công bằng giữa NLĐ trong nước và nước ngoài …tất cả góp phần quan trọng vào nhiệm vụ bảo đảm ASXH, thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội để phát triển bền vững đất nước trong quá trình đổi mới, phát triển và hội nhập quốc tế. Những nghiên cứu tại chương 1 là cơ sở quan trọng để nghiên cứu thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện pháp luật BHXHHT bắt buộc trong chương 2 của luận văn.
Chương 2